Super nette Leute, tolle Produkte, grauenhafte Kommunikation und Führungsstruktur im Kleinen wie im Großen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein bis dahin normaler Mitarbeiter ein Team bekommt und weil er der Team Älteste ist (und nicht aufgrund von Qualifikationen oder Erfahrung als Führungsposition) zur Teamleitung wird und dann nicht mal eine Ausbildung oder Weiterbildungen in dem Bereich bekommt, sagt das schon alles.
Auch das Volontariat, das sie anbieten, das ja eigentlich eine Art der Aus- oder Weiterbildung ist, gibt einem keinerlei Mehrwert. Im Grunde wird am Anfang als Alibi ein Ausbildungsplan erstellt, aber wirklich Lehrveranstaltungen gibt es nicht. Selbst ein Schnuppern in andere Abteilungen ist nicht fest eingeplant. Generell wird diese "Ausbildung" auch dem Vorgesetzten des Teams überlassen, ohne dass es Unternehmensübergreifend eine vorgegebene Struktur gibt und ohne dass dieser zwingend Erfahrung als Ausbilder hätte.
Gehalt/Benefits
In der Branche wird noch sehr auf die Leidenschaft der Mitarbeiter für die Produkte gesetzt. Aber irgendwann ist das nicht mehr genug und Arbeitnehmer verlangen verständlicherweise langsam mehr von ihren Arbeitgebern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und geeint durch gleiche Interessen versteht man sich zum Teil auch sehr freundschaftlich gut miteinander.
Allerdings sorgt das auch schnell dafür, dass Professionalität verloren geht und es schwerer wird "Nein" zu sagen, weil Arbeit und das Aushelfen einer befreundeten Person dadurch vermischen. Auch fällt es schwerer, konstruktiv Kritiken oder Meinungen zu äußern oder zu bekommen, weil alles auf einer persönlicheren Ebene ist.
Kommunikation
Innerhalb eines Teams, aber vor allem zwischen den Abteilungen katastrophal. Es gibt auch keinerlei Struktur, die das gewährleisten würde. Alle Kollegen wissen das auch und reden miteinander darüber, aber es gibt einfach keinerlei Änderungen.