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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

So viele Vorteile für Mitarbeiter
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Kostenloser Parkplatz auf dem Firmengelände.Mitarbeiterrabatt für Verlagsprodukte.
Räumliche Nähe
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Immer höflich, wenn auch manchmal undurchsichtig
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Überkommener Top-Down Führungsstil, fehlende Meeting- und Kommunikationsstruktur. Volontariat wird eher als billige Arbeitskraft gesehen.
Ausbeuter–Mentalität
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Das Arbeitsklima ist ihm nicht sehr wichtig
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Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Branchenübliches Gehalt und Bonussystem, Mitarbeiterbenefits einführen. Mitarbeiter fair behandeln und zu Beteiligten machen und sie nicht nur als Abarbeiterressource sehen. Kritik und Verbesserungsvorschläge als Interesse an der Entwicklung der Firma sehen und nicht als persönlichen Angriff werten.
Lohnerhöhung
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Mehr Eigenverantwortung, freundlicherer Umgang der Vorgesetzten
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Mehr für die Arbeitnehmer tun
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Pegasus Spiele Verlags- und Medienvertriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Man sitzt zusammen im Mist und muss da durch
4
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Die Kollegen sind alle sehr nett und geeint durch gleiche Interessen versteht man sich zum Teil auch sehr freundschaftlich gut miteinander.
Allerdings sorgt das auch schnell dafür, dass Professionalität verloren geht und es schwerer wird "Nein" zu sagen, weil Arbeit und das Aushelfen einer befreundeten Person dadurch vermischen. Auch fällt es schwerer, konstruktiv Kritiken oder Meinungen zu äußern oder zu bekommen, weil alles auf einer persönlicheren Ebene ist.
4
Bewertung lesen
Direkte Kollegen gut - leiden vereint
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasus Spiele Verlags- und Medienvertriebsges ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Herrschen durch Wissensvorsprung
1
Bewertung lesen
Innerhalb eines Teams, aber vor allem zwischen den Abteilungen katastrophal. Es gibt auch keinerlei Struktur, die das gewährleisten würde. Alle Kollegen wissen das auch und reden miteinander darüber, aber es gibt einfach keinerlei Änderungen.
1
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Meetings ohne Kommunikation
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Thema ist hier noch nicht angekommen …
1
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Auf jeden Fall
5
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Wenn ein bis dahin normaler Mitarbeiter ein Team bekommt und weil er der Team Älteste ist (und nicht aufgrund von Qualifikationen oder Erfahrung als Führungsposition) zur Teamleitung wird und dann nicht mal eine Ausbildung oder Weiterbildungen in dem Bereich bekommt, sagt das schon alles.
Auch das Volontariat, das sie anbieten, das ja eigentlich eine Art der Aus- oder Weiterbildung ist, gibt einem keinerlei Mehrwert. Im Grunde wird am Anfang als Alibi ein Ausbildungsplan erstellt, aber wirklich Lehrveranstaltungen gibt es nicht. ...
1
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Du kommst hier nicht vorbei…
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pegasus Spiele Verlags- und Medienvertriebsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Pegasus Spiele Verlags- und Medienvertriebsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pegasus Spiele Verlags- und Medienvertriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pegasus Spiele Verlags- und Medienvertriebsges als eher traditionell.

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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

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