Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist okay
Toxische Mitarbeiter in der Führungsebene, die ihr Verhalten den Mitarbeitern vorleben, dadurch keine Fehlerkultur, wer fair agiert geht unter
Wenn Mitarbeiter Mobbing vonseiten der Vorgesetzten und Kollegen melden, dies prüfen und nicht die gemobbten Kollegen im Stich lassen
Menschlicher Umgang top, hoher Anspruch an die Firmenkultur und Werte (viele soziale Projekte werden gefördert), auch die Geschäftsführer sind ansprechbar
wenig kreative Herausforderung, Phasen von Leerlauf (branchenbedingt)
mehr Freiraum für Kreativität
Man steht früh gerne auf, um dort hin zu gehen.
Wird nach außen wenig gepflegt (soziale Medien), intern wird die Agentur gut wahrgenommen und viele identifizieren sich mit PEIX.
Es ist homeoffice möglich (schon vor Corona), Überstunden kann man abbummeln. Gleitzeit.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Pharmabranche ist digital noch nicht up to date, in dem Bereich eher weniger Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt ist weniger als in anderen Agenturen, dafür gibt es BAV, Überstunden werden abgebummelt, Zuschuss zur Umweltkarte, Impfung B.arzt
Noch nie was besseres erlebt. Alle sind freundlich und geben gern Auskunft oder helfen weiter. Wenns mal hakt, gibts einen Coach
Auch noch nirgendwo was Besseres erlebt.
Unterschiedlich. Meistens gut, alle bemühen sich, die Agenturwerte umzusetzen
Laptops auf neustem Stand. Auf Nachfrage spezielle Technik (Mouse, Board, Tablet). Suuuper Kaffeemaschine+Wasser, Dachgeschoss mit Dachterasse und Bistrotischen für die Mittagspause.
Ist noch ausbaufähig. Manche Sachen machen drei Leute, ohne voneinander zu wissen, manche fallen unter den Tisch.
Es wird sich sehr darum bemüht. In Meetings dominieren Männer trotzdem manchmal.
Es gibt starke Schwankungen im Auftragsvolumen, vieles sind Brotjobs. Kreative Herausforderungen eher wenig.
Sehr sozial und familienfreundlich.
Gutes Verhältnis mit Kollegen und zur Führungsebene.
Kind krank am 1. Tag bedarf Krankschreibung.
Mehr Remote Arbeit zulassen.
Mehr Teamevents.
Einige tolle Menschen kennengelernt, Bonuszahlungen, bezahlte Überstunden, interne Formate, Mitarbeiterpaten, Firmenevents
Keine gute Unternehmenskultur, Versprechen in Vorstellungsgesprächen nicht haltbar, schlechtes Onboarding, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Wertschätzung
- Vorgesetzte auf modernen Führungsstil schulen
- Werte dürfen nicht nur Worte sein, sondern müssen vor allem von der GF vorgelebt werden
- Den Mitarbeitern zuhören und sich auch in deren Perspektive versetzen um besser verstehen zu können
PEIX hat stolze 25 Jahre auf dem Rücken. In der Zeit hat sich PEIX weiterentwickelt, ist gewachsen, hat ihre GF ausgebaut und natürlich kommen und gehen Menschen. PEIX wird nicht immer so gewesen sein, wie ich es kennengelernt habe und wird auch wieder anders werden. Ich kann nur über meine persönlichen Erfahrungen sowie Beobachtungen für einen gewissen Zeitraum sprechen. Es gab viele Umstrukturierungen, die bei schnellem Wachstum nachvollziehbar sind. Wichtig ist nur sie weniger rabiat und mit empathischer Kommunikation zu vollziehen. Ein vorheriger Einbezug der Mitarbeiter macht ebenso Sinn. Teilweise wurden die Mitarbeiter in den neuen Strukturen sich selbst überlassen, sodass Stürme in Form von eigentlich vermeidbaren Konflikten entstehen.
Nicht wie erhofft.
Gut, viele Kollegen arbeiten auf Teilzeit.
Weniger Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter.
Interne Formate halten die Mitarbeiter zu allgemeinen Themen up to date. Je nach Eigenanspruch ist das ggf. ausreichend.
Gehälter sind ok.
Sozial engagiert
Es gibt sowohl absolute Teamplayer, als auch Menschen, die nur auf ihre Vorteile aus sind oder so von der Angst um Ihren Job getrieben sind, dass sie Probleme/Fehler gerne auf andere Kollegen schieben. Beratung und Kreation müssen enger zusammenarbeiten. Wenn alle am gleichen Strang ziehen, kann viel Großartiges entstehen. Das Potenzial ist vorhanden.
Veralteter Führungsstil: Gern wird bei PEIX vom “Leader” gesprochen, tatsächlich gelebt wird aber der “Boss”. Schwierige Feedback-Kultur: eher hintenrum und direkt an den höheren Vorgesetzten als an die betroffene Person selbst, die dadurch schwer Stellung beziehen kann und somit wenig Rückhalt erhält. Urteile werden gerne durch “Hörensagen” gefällt. Was der betroffene Mitarbeiter bis dato für das Unternehmen geleistet hat, fällt schnell unter den Tisch.
Technisch gut ausgestattet, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle
Der Klassiker: Kommunikationsagenturen und ihr Problem mit der idealen internen Kommunikation. Was hilft? Mehr Transparenz und Mitarbeiter zeitnah zu wichtigen Themen ins Boot holen.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen und in der GF.
Das ist natürlich Team- bzw. Kundenabhängig. Man muss sich bewusst sein, dass man im Healthcare – oder weniger klangvoll ausgedrückt: in der Pharmabranche arbeitet. Das Daily Business kann – je nach Kunde – zäh sein. Solange es im Gleichgewicht mit abwechslungsreichen Projekten steht, ist das auch total ok. Leider war dies nicht der Fall.
Gute Rahmenbedingungen: Es gibt ausreichend Urlaubs-Tage, Überstunden-Ausgleich und Firmen-Events.
Große Defizite in der Kommunikation und wenig Kompetenz im Bereich Mitarbeiter-Führung. Talente werden kaum wahrgenommen und gefördert.
Es braucht ein Management-Team, dass in eine Richtung schaut und die Firmen-Werte vorlebt. Zuletzt hat das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsebene so stark gelitten - das muss erst wieder aufgebaut werden. Hier ist Kommunikation das Schlüsselwort!
Zuletzt eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Es gibt offensichtliche Kommunikationsschwierigkeiten auf allen Ebenen - beginnend in der Geschäftsführungsebene, die sich letztendlich bis ganz nach unten tragen und ständig neue "Firmen-Umbrüche" einläuten.
Gutes Außenimage. Aber Es muss dringend an den internen Abläufen gearbeitet werden.
Gute Work-Life-Balance, da es wenig Überstunden und Gleitzeiten gibt. Homeoffice ist möglich - aber nur, wenn man ein Macbook zum Einstieg bekommt.
Ein Karriere-Aufstieg ist möglich, aber Wert auf Weiterbildung wird nicht gelegt und dementsprechend auch selten gefördert.
Gutes Gehalt, jedoch mit sehr großen Unterschieden in gleichen Positionen.
Peix fördert soziale Projekte.
Der Teamzusammenhalt ist okay, aber leider gibt es ein Konkurrenz- und Fronten-Denken zwischen den einzelnen Teams. Dem muss dringend mit besserer Kommunikation entgegen gewirkt werden.
Meinungen und Urteile werden nach "Ohrensagen" gebildet und Entscheidungen ohne Mitarbeitergespräche getroffen. Ich habe noch nie im Leben so wenig Wertschätzung wie hier von einem Arbeitgeber erfahren.
Gute Verkehrsanbindung. Ungleich verteilte Hardware: Einige Mitarbeiter bekommen Macbooks und können Homeoffice machen, anderen wiederum wird die Chance verwehrt. Das ist Glücksspiel.
Es gibt häufig interne Umzüge, das sorgt für Unruhe. Es muss langsam mehr interne Beständigkeit einkehren, ansonsten fühlt sich bald niemand mehr wohl.
Leider Defizite auf allen Ebenen.
Es gibt überwiegend Frauen in den Führungsebenen. Leider setzt sich oft Lautstärke gegenüber Kompetenz durch.
Es gibt viele einfache Routine-Aufgaben ohne kreative Forderung. Wenn man im richtigen Team landet, kann es aber auch spannende Kreativ-Jobs geben.
Werte zu haben und sozial zu sein. Immer wieder an seinen Stellschrauben zu drehen.
Die Mitarbeiter werden immer mitgenommen.
Ich finde es wird manchmal zu sehr Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten genommen.
Es gibt sicher immer Verbesserungsvorschläge für Alles und Jeden, aber ich habe in meinen 20 Jahren Berufserfahrung keine bessere Agentur kennen gelernt. Es liegt ja auch immer an einen selber, was man draus macht. Mein Arbeitgeber ist nicht für mein gesamtes Leben und mein persönliches Glück verantwortlich.
Nette Kollegen
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Wie in keiner anderen Agentur. Ich kann meinen Tag sehr gut einteilen.
Auch da kann ich nur sagen: keine Weiterbildung wird ausgeschlagen, wenn sie Sinn macht. Es gibt genug Raum Verbesserungen vorzuschlagen und zu verwirklichen.
landesüblich
Wassersprudler u.v.m.
Sehr gut.
Hab ich so auch noch nie erlebt. Ältere Kollegen werden wunderbar mitgenommen.
Nette Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe reden kann. Es ist auch meine persönliche Aufgabe als Erwachsener selbst Verantwortung für ein gutes Arbeitsklima zu übernehmen. Hinsetzen, motzen und nichts tun fand ich noch nie klasse.
Es ist ein bisschen voll geworden, aber trotzdem wird auf jeden eingegangen. Klimaanlagen werden gekauft. Viele Teamevents. Eis wenn es heiss ist. Fürs Wetter kann Peix ja leider nichts ;) Ausserdem arbeiten wir nicht auf dem Bau. Jeder hat einen großen Arbeitsplatz mit jeglichen Annehmlichkeiten.
Könnte noch etwas besser sein.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Ich kann mich auch immer selber anbieten und neue Aufgaben lernen, an einem Pitch teilnehmen, etc.
kollegen sind echt nett
führung fehlt, richtugn fehlt
management austauschen oder intensiv schulen
Mitarbeiter gut, Chefs schlecht
besser als intern
wird rücksicht genommen
karriere mau, weiterbildung könnte mehr sein; belibt wohl an einem selbst hängen
geht
ja, aber wie viel davon schau ist, kann ich nicht sagen
an sich gut, aber nicht wenn chefs anwesend
vorgesetzte führen nicht, machtbesessen
gut, außer im sommer, da macht die hitze unterm dach echt fertsch
innerhalb der Firma eine Katastrophe
viele frauen angestellt
alltagskram, kaum kreativ
Nette Kollegen aus allen Altersgruppen die gut miteinander auskommen.
Geschäftsführung sehr profitorientiert mit wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter. Wenn man keinen Nutzen mehr für die Firma hat (z.B nach einreichen der Kündigung) bekommt man das direkt zu spüren.
Mehr den Mitarbeitern kommunizieren.
Gute Arbeitsatmosphäre nur durch die Kollegen, nicht durch die Geschäftsführung.
Nicht so gut wie man es selbst einschätzt
Wenig Überstunden
Interne Coachings durch Mitarbeiter. Besuche von Events möglich.
Für eine Agentur gutes Gehalt
Unterstützen soziale Projekte
Teilweise sehr nette Kollegen
Höchst unprofessionell, teilweise überfordert bzw. unterqualifiziert
Baustellenlärm und unzumutbare Hitze im Sommer.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kaum vorhanden.
Meist Alltagsgeschäft, kaum Abwechslung/ interessante Aufgaben
Standort; Ausstattung Büro; Firmenparties
keine Unternehmenswerte, keine Kultur, Management hat keine Ahnung wie man Leute führt; "das haben wir schon immer so gemacht"
das Managementteam austauschen; Wertschätzung auch vorleben
die Geschäftsführungsebene hat offene Konflikte, die sich bis nach unten zu den Mitarbeitern tragen und einen unprofessionellen Eindruck machen
nach aussen hui, innen sieht es anders aus; Schade!
untypisch für Agentur: um 19h sind die meisten schon zuhause; positiv
es gibt kein HR, was sich darum kümmern könnte
ist ok
ja
in einzelnen Teams sehr stark; allerdings hat die Geschäftsführung Probleme, ihre Konflikte miteinander zu verbergen; es gibt allerdings sehr viele nette Kollegen
einige ältere sind da, diese werden geschätzt
Unternehmenswerte werden nicht gelebt; die meisten Führungskräfte leider inkompetent hinsichtlich Führungsverhalten; von Gewaltfreier Kommunikation hat noch niemand gehört; Mitarbeitergespräche finden nicht statt
Kreuzberg, gute Anbindung
der Unternehmenswert "Transparenz" wird nicht gelebt. Kommunikation oft nicht wertschätzend
viele Frauen in der Firma, auch im mittleren Management
Routineaufgaben; kaum interessante Projekte; eigene Ideen werden erstmal blockiert, man redet sich den Mund fusselig, um mal was durchzukriegen
Tolle Aufgaben, Spaß bei der Arbeit, fairer Umgang
Gehalt
Größeres Angebot an Benefits
viel Spaß, Arbeitnehmer steht im Mittelpunkt
Gehalt für Agenturverhältnisse sehr gut
Großer Zusammenhalt, direkter aber respektvoller Umgang
Einbeziehung in Entscheidungen, regelmäßige Feedbackrunden
Sehr transparente Kommunikation über alle Hierarchieebenen
So verdient kununu Geld.