Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden bemüht, es gibt zB Freitags ein selbst gekochtes Essen, es gibt Möglichkeiten wie bike Leasing und jährliche Impfangebote. Wenn du Ideen hast, darfst du die einbringen, egal in welcher Position. Der CEO ist für alle ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Projekte und Jobs werden mit Herzblut angegangen.
Das Gehalt ist okay
Menschlicher Umgang top, hoher Anspruch an die Firmenkultur und Werte (viele soziale Projekte werden gefördert), auch die Geschäftsführer sind ansprechbar
Sehr sozial und familienfreundlich.
Gutes Verhältnis mit Kollegen und zur Führungsebene.
Einige tolle Menschen kennengelernt, Bonuszahlungen, bezahlte Überstunden, interne Formate, Mitarbeiterpaten, Firmenevents
Toxische Mitarbeiter in der Führungsebene, die ihr Verhalten den Mitarbeitern vorleben, dadurch keine Fehlerkultur, wer fair agiert geht unter
wenig kreative Herausforderung, Phasen von Leerlauf (branchenbedingt)
Kind krank am 1. Tag bedarf Krankschreibung.
Keine gute Unternehmenskultur, Versprechen in Vorstellungsgesprächen nicht haltbar, schlechtes Onboarding, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Wertschätzung
Große Defizite in der Kommunikation und wenig Kompetenz im Bereich Mitarbeiter-Führung. Talente werden kaum wahrgenommen und gefördert.
Noch klarer kommunizieren wo die Reise für das Unternehmen in den nächsten Monaten und Jahren hingehen soll. Und ja, Mitarbeiter:innen die ggf. nicht gut für das Arbeitsklima sind, sollten ganz klar mindestens darauf angesprochen werden.
Wenn Mitarbeiter Mobbing vonseiten der Vorgesetzten und Kollegen melden, dies prüfen und nicht die gemobbten Kollegen im Stich lassen
mehr Freiraum für Kreativität
Mehr Remote Arbeit zulassen.
Mehr Teamevents.
Es braucht ein Management-Team, dass in eine Richtung schaut und die Firmen-Werte vorlebt. Zuletzt hat das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsebene so stark gelitten - das muss erst wieder aufgebaut werden. Hier ist Kommunikation das Schlüsselwort!
Der am besten bewertete Faktor von PEIX Health ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch noch nirgendwo was Besseres erlebt.
Hab ich so auch noch nie erlebt. Ältere Kollegen werden wunderbar mitgenommen.
einige ältere sind da, diese werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEIX Health ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Veralteter Führungsstil: Gern wird bei PEIX vom “Leader” gesprochen, tatsächlich gelebt wird aber der “Boss”. Schwierige Feedback-Kultur: eher hintenrum und direkt an den höheren Vorgesetzten als an die betroffene Person selbst, die dadurch schwer Stellung beziehen kann und somit wenig Rückhalt erhält. Urteile werden gerne durch “Hörensagen” gefällt. Was der betroffene Mitarbeiter bis dato für das Unternehmen geleistet hat, fällt schnell unter den Tisch.
Meinungen und Urteile werden nach "Ohrensagen" gebildet und Entscheidungen ohne Mitarbeitergespräche getroffen. Ich habe noch nie im Leben so wenig Wertschätzung wie hier von einem Arbeitgeber erfahren.
Unternehmenswerte werden nicht gelebt; die meisten Führungskräfte leider inkompetent hinsichtlich Führungsverhalten; von Gewaltfreier Kommunikation hat noch niemand gehört; Mitarbeitergespräche finden nicht statt
Höchst unprofessionell, teilweise überfordert bzw. unterqualifiziert
vorgesetzte führen nicht, machtbesessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungsmöglichleiten in House als auch externe Möglichkeiten, wenn du dich selber darum kümmerst. Außerdem gibt es ein Coachinangebot.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Pharmabranche ist digital noch nicht up to date, in dem Bereich eher weniger Entwicklungsmöglichkeiten.
Weniger Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter.
Interne Formate halten die Mitarbeiter zu allgemeinen Themen up to date. Je nach Eigenanspruch ist das ggf. ausreichend.
Ein Karriere-Aufstieg ist möglich, aber Wert auf Weiterbildung wird nicht gelegt und dementsprechend auch selten gefördert.
Auch da kann ich nur sagen: keine Weiterbildung wird ausgeschlagen, wenn sie Sinn macht. Es gibt genug Raum Verbesserungen vorzuschlagen und zu verwirklichen.
