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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden bemüht, es gibt zB Freitags ein selbst gekochtes Essen, es gibt Möglichkeiten wie bike Leasing und jährliche Impfangebote. Wenn du Ideen hast, darfst du die einbringen, egal in welcher Position. Der CEO ist für alle ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Projekte und Jobs werden mit Herzblut angegangen.
Das Gehalt ist okay
Menschlicher Umgang top, hoher Anspruch an die Firmenkultur und Werte (viele soziale Projekte werden gefördert), auch die Geschäftsführer sind ansprechbar
Sehr sozial und familienfreundlich.
Gutes Verhältnis mit Kollegen und zur Führungsebene.
Werte zu haben und sozial zu sein. Immer wieder an seinen Stellschrauben zu drehen.
Die Mitarbeiter werden immer mitgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Mitarbeiter in der Führungsebene, die ihr Verhalten den Mitarbeitern vorleben, dadurch keine Fehlerkultur, wer fair agiert geht unter
wenig kreative Herausforderung, Phasen von Leerlauf (branchenbedingt)
Kind krank am 1. Tag bedarf Krankschreibung.
Keine gute Unternehmenskultur, Versprechen in Vorstellungsgesprächen nicht haltbar, schlechtes Onboarding, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Wertschätzung
Große Defizite in der Kommunikation und wenig Kompetenz im Bereich Mitarbeiter-Führung. Talente werden kaum wahrgenommen und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter Mobbing vonseiten der Vorgesetzten und Kollegen melden, dies prüfen und nicht die gemobbten Kollegen im Stich lassen
Noch klarer kommunizieren wo die Reise für das Unternehmen in den nächsten Monaten und Jahren hingehen soll. Und ja, Mitarbeiter:innen die ggf. nicht gut für das Arbeitsklima sind, sollten ganz klar mindestens darauf angesprochen werden.
mehr Freiraum für Kreativität
Mehr Remote Arbeit zulassen.
Mehr Teamevents.
Es gibt sicher immer Verbesserungsvorschläge für Alles und Jeden, aber ich habe in meinen 20 Jahren Berufserfahrung keine bessere Agentur kennen gelernt. Es liegt ja auch immer an einen selber, was man draus macht. Mein Arbeitgeber ist nicht für mein gesamtes Leben und mein persönliches Glück verantwortlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PEIX Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist phänomenal.
Noch nie was besseres erlebt. Alle sind freundlich und geben gern Auskunft oder helfen weiter. Wenns mal hakt, gibts einen Coach
Der Teamzusammenhalt ist okay, aber leider gibt es ein Konkurrenz- und Fronten-Denken zwischen den einzelnen Teams. Dem muss dringend mit besserer Kommunikation entgegen gewirkt werden.
an sich gut, aber nicht wenn chefs anwesend
Teilweise sehr nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEIX Health ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist noch ausbaufähig. Manche Sachen machen drei Leute, ohne voneinander zu wissen, manche fallen unter den Tisch.
Der Klassiker: Kommunikationsagenturen und ihr Problem mit der idealen internen Kommunikation. Was hilft? Mehr Transparenz und Mitarbeiter zeitnah zu wichtigen Themen ins Boot holen.
innerhalb der Firma eine Katastrophe
Leider Defizite auf allen Ebenen.
Könnte noch etwas besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungsmöglichleiten in House als auch externe Möglichkeiten, wenn du dich selber darum kümmerst. Außerdem gibt es ein Coachinangebot.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Pharmabranche ist digital noch nicht up to date, in dem Bereich eher weniger Entwicklungsmöglichkeiten.
Weniger Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter.
Interne Formate halten die Mitarbeiter zu allgemeinen Themen up to date. Je nach Eigenanspruch ist das ggf. ausreichend.
Auch da kann ich nur sagen: keine Weiterbildung wird ausgeschlagen, wenn sie Sinn macht. Es gibt genug Raum Verbesserungen vorzuschlagen und zu verwirklichen.
Ein Karriere-Aufstieg ist möglich, aber Wert auf Weiterbildung wird nicht gelegt und dementsprechend auch selten gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PEIX Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PEIX Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEIX Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEIX Health als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
PEIX Health
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PEIX Health
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma