... das haben wir schon immer so gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Position im Markt birgt viele Chancen. Sollte sich etwas bewegen, dann gibt es viele neue Aufgaben, die den Büroalltag vieler Kollegen wieder spannend und abwechslungsreich gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Von der strategischen Ausrichtung über die Personalstruktur bis hin zur Darstellung nach Außen muss endlich etwas passieren. Es gibt genug sehr gut bis überbezahlte Köpfe in diesem Unternehmen, die genau für diese Entwicklungen bezahlt werden. Wieso steht das Unternehmen dann seit Jahren noch immer am Startblock und schaut den anderen der Branche beim Laufen zu?
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind größtenteils freundlich und hilfsbereit, Atmosphäre kann aber aufgrund der Ausstattung aus den 80er Jahren nicht aufkommen. Sozialraum besteht aus Konferenztischen und 2 Mikrowellen. Es stehen dort kästeweise Cola und Saft, jedoch nicht für die Mitarbeiter sondern nur für Gäste.
Kommunikation
Sehr abhängig von Abteilung und Kollegen. Hier ist alles möglich: vom offenen Austausch bis hin zur harten Abweisung weil Kollegen nicht gut aufeinander zu sprechen sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr teamabhängig.
Work-Life-Balance
Je nach dem was alles dazuzählt. Es wird sehr darauf geachtet nicht zu viele Überstunden zu machen, daher hat man seine Freizeit für sich, jedoch heißt es nicht, dass dadurch auch der Druck genommen wird. Bitte keine Überstunden, aber dennoch immer mehr Aufgaben erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelte Vorgesetzte sind super. Diese kann man aber an einer Hand abzählen. Ansonsten werden keine Entscheidungen getroffen, Aufgaben willkürlich verteilt.
Wenn man denkt, dass man einen Chef oder Chefin hat, die für einen Einstehen und einem den Rücken stärken, dann denkt man falsch. Hier bedeutet Führung noch immer nur delegieren und kassieren, nicht aber mit seinem Personal menschlich umgehen.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von der Abteilung. Da gibt es spannende und weniger spannende Bereiche. Da aber das Aufgabenfeld wöchentlich ausgeweitet wird (ohne natürlich andere Aufgaben dafür wegfallen zu lassen oder anderweitig zu verteilen), ist auch immer etwas Interessantes dabei.
Gleichberechtigung
In Punkto Gehalt kann ich es nicht sagen, aber der gefühlte Faktor sagt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind Teil der Tradition und können sich hier alles erlauben - ob das gut oder schlecht ist von jedem selbst zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
schlechte bis miserable technische Ausstattung, altes und teils kaputtes Mobiliar. Es wird zwar sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt, jedoch nur bis zu dem Punkt der jährlichen Präsentation. Wer einen höhenverstellbaren Schreibtisch möchte, muss viele Anträge ausfüllen, den Arzt mit einbinden und bekommt dann mit Glück nach 2 Jahren einen kleinen runden Beistelltisch, der höhenverstellbar ist, wo jedoch nur ein Bildschirm Platz findet - man muss also jedes Mal seinen kompletten Schreibtisch umräumen, wenn man für 10 Minuten stehen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist niedriger als Tarif auf Grund des Haustarifes, aber schlecht ist es dennoch nicht.
Image
Das hängt davon ab, wer gefragt wird. Außenwahrnehmung und interne Wahrnehmung scheinen hier extrem auseinander zu klaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt, dass Mitarbeiter gefördert werden, ist dies jedoch mit Kosten verbunden, werden genug Gründe gefunden, wieso es nicht möglich ist oder nicht passt. Inzwischen zählt ein kostenloses Webinar mit einer Länge von 60 Minuten als Weiterbildung und wird dokumentiert. Dieses kostenlose Webniar muss sich jeder aber selbst raussuchen, da die Vorgesetzten nicht mit konstruktiven Vorschlägen kommen oder die Mitarbeiter nach Wünschen fragen.