Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin Arbeitgeber der sich Gedanken macht und sich nie auf seinen
Namen oder Ruf ausruht und dabei immer Fair bleibt sowohl dem Kunden als auch seinen Mitarbeitern gegenüber.
30 Urlaubstage, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gleitzeit, ich wurde mit einem PC, zwei Bildschirmen und einem Büro für mich alleine ausgestattet.
Symphatische Mitarbeiter.
Das immer geholfen wird, sobald eine Frage auftaucht.
Flexsible Arbeitszeiten.
Obstkiste.
Gesundheitliche Angebote
Wasser, Tee und Kaffee zur freien Vefügung im Büro.
Tolle Marken, mit Pelikan, Herlitz und Susy Card, mit ganz vielen schönen Markenprodukte. Ein sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Eine positive Arbeitsatmosphäre
Wie o.g. würde ich mir eine Regelung zur mobilen Arbeit für Auszubildende und duale Studenten wünschen. Ansonsten gibt es keine gravierenden Dinge, die man hier anführen könnte.
Wünschenswert ist mehr Vertrauen in die Kompetenzen und Erfahrung der MA.
Bessere, aktive Kommunikation, manche Themen erfährt man erst auf Nachfrage.
Mehr Investitionen.
Das Hauen und Stechen auf der Führungsebene insb. auf Group-Ebene, hochrangige Führungskräfte, die Mitarbeiter vor versammelter "Mannschaft" bloßstellen
Komplizierte Prozesse, wenig Anerkennung, keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Noch nichts eingefallen
Pelikan hat bereits wichtige Schritte in Richtung einer veränderten Unternehmenskultur unternommen. Um diesen Prozess weiter zu stärken, empfehle ich mehr Mut zur angestrebten Veränderung. Darüber hinaus könnten vermehrte Veranstaltungen, die eine offene Kultur fördern, die Mitarbeiter enger zusammenbringen und den kulturellen Wandel unterstützen.
Auch wenn die Unternehmenskultur bereits recht offen ist und auch die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ist, kann die Kommunikation angepasst und die Kultur noch ein wenig mehr geöffnet werden :)
Sich von Great Place to Work bewerten lassen und sich in kririschen Kategorien Jahr für Jahr verbessern. 360° Feedbacks für Führungkräfte UND Mitarbeiter einführen.
Das ich abwechslungsreiche Tätigkeiten habe. Und wenn ich dann doch mal Fragen habe, kann ich die Kollegen immer fragen.
Der Job ist so wie ich ihn vorgestellt habe, ich bin sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Pelikan Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besonders den Kollegenzusammenhalt möchte ich hervorheben. Der Kollegenzusammenhalt in den Team ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen großzügig und schaffen so eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre
überwiegend sehr gut, mit Verständnis für die jeweils andere Perspektive, unterstützend
gut bis sehr gut
Standort- und Abteilungsabhängig
Was der eine nicht kann, kann vielleicht ein anderer und umgekehrt. Ganz nach dem Motto "Eine Hand wäscht die andere"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelikan Vertriebsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dieser Punkt ist aus meiner Sicht schwer zu beurteilen. Aufgrund einer flachen Hierarchie denke ich allerdings, dass die Chancen nach der Ausbildung eher schwierig sind.
Systematische Weiterbildung findet leider nicht statt, wenn dann punktuell, abhängig davon wie durchsetzungsstark der/die Vorgesetze ist
Geringes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßigkeit fehlt.
Die Förderung von Weiterbildungen ist definitiv vorhanden, allerdings liegt die Initiative oft beim Mitarbeiter selbst. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, da Gespräche über Weiterbildungen und Aufstiegschancen noch zu wenig stattfinden.
Es wird gesagt, dass Mitarbeiter gefördert werden, ist dies jedoch mit Kosten verbunden, werden genug Gründe gefunden, wieso es nicht möglich ist oder nicht passt. Inzwischen zählt ein kostenloses Webinar mit einer Länge von 60 Minuten als Weiterbildung und wird dokumentiert. Dieses kostenlose Webniar muss sich jeder aber selbst raussuchen, da die Vorgesetzten nicht mit konstruktiven Vorschlägen kommen oder die Mitarbeiter nach Wünschen fragen.
