Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nix mehr
alles tot
weiterleben
Die Marke Pelikan wurde 2023 von der französischen Groupe Hamelin übernommen.
Alle Standorte der Pelikan Gruppe wurden nach der Übernahme geschlossen und das gesamte Markengeschäft in die Hamelin Gruppe integriert. Es gibt keine Arbeitsplätze mehr.
Es gibt in diesem Unternehmen keine Arbeitsplätze mehr.
nichts mehr
alles
nichts mehr, da Ende
nix
alles kaputt geschlagen
nix mehr.... kaputt ist kaputt
je nach Kollegen
altbacken, und zurückgeblieben in jeglicher Hinsicht
hätte sein können
Null, Null
Durch Chemietarif sehr gut, der wurde gerne durch Haustarif verschlechtert
je nach Abteilung
viel zu teuer, weg damit
ganz viel nach oben buckeln und nach unten hacken
alles alt und abgewrackt
unterirdisch..... nur wenn nicht mehr zu vermeiden
auf dem Papier ja
nichts mehr, sogar das Ende war unsozial und ungerecht.
Alles was anfangs gut war, wurde gnadenlos kaputt gemacht !!!
siehe oben und noch viel mehr
da ist nichts mehr zu sagen, da der Vertrieb eingestellt worden ist
Je nach Abteilung und Vorgesetzten gut oder schlecht
veraltet, verstaubt, wenig kreativ
theoretisch viele Freiheiten, aber grundsätzlich Pelikan first, Mitarbeiter haben gefälligst das bereits gemacht zu haben, was morgen erst gefordert wird
gar nicht, kostenlose -möglichst kurze- Webinare werden schon gefeiert
Durch den Tarifvertrag super, Haustarife versuchen alles auszuhebeln
im Ansatz vorhanden, aber eher spärlich
je nach Abteilung und Vorgesetzten, überwiegend gut
Erfahrung ist obsolet, am besten raus, ohne Kosten zu verursachen
überwiegend unterirdisch, wenig Emphatie, nur Zahlen zählen
alles veraltet und schäbig, Veränderungen - wenn nicht mehr zu vermeiden- dürfen nichts kosten
unterirdisch bis zum Schluss, je weniger die Mitarbeiter wissen, desto besser
Frauen werden immer noch weniger geachtet und wertgeschätzt
ja.... definitiv
Tarifvertrag
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Sparen bis der Arzt kommt
Investitionen sowohl ins Arbeitsumfeld als auch in die Mitarbeiter...
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre notwendig
Sehr abhängig von der Abteilung
Altbacken, wenig gute neue Ideen, weil es darf ja nix kosten
Viele theoretische Möglichkeiten ( mobiles Arbeiten, Gleitzeittage möglich), aber zu viel Arbeit, um das geniessen zu können
Welche Weiterbildung? Kostenlose Onlineseminare gerne, für alles andere ist kein Geld da
Tarifvertrag ist gut ... Aber es wird versucht, den auszuhebeln
Sehr von der Abteilung abhängig
Wird man gerne los
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken!
Alles alt und abgenutzt... Investitionen Fehlanzeige
Unterirdisch, Salamitaktik, es wird nur kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist...
Männerdominanz modern verpackt
Interessant ja, aber viel zu viel.
Tolle Marken, mit Pelikan, Herlitz und Susy Card, mit ganz vielen schönen Markenprodukte. Ein sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Komplizierte Prozesse, wenig Anerkennung, keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Ein Arbeitgeber der sich Gedanken macht und sich nie auf seinen
Namen oder Ruf ausruht und dabei immer Fair bleibt sowohl dem Kunden als auch seinen Mitarbeitern gegenüber.
die Verkehrsanbindung
familiär
Beliebt und Bekannt
viele Angebote
Karriere und Weiterbildung sind gegeben da ist Jeder selbst verantwortlich
in wie weit Er- /oder -Sie, die Angebote nutzen möchte
das Gehalt und auch die Sozialleistungen sind sehr gut
Umwelt und Sozialbewusstsein ist immer im Focus dementsprechend
gibt es im Sortiment und auch bei der Lieferkette immer wieder Optimierungen soweit diese umsetzbar sind
gut bis sehr gut
sehr gut weil es kein JUNG oder ALT gibt es zählt die Qualität die man an seinem Arbeitsplatz einbringt
immer ansprechbar
für die entsprechende Hardware und Software wird gesorgt die Büroräume
sind allerdingst nicht ganz optimal gerade im Sommer
immer gut informiert
jeder hat die gleichen Chancen man wird gesehen und entscheidet lässt endlich selbst wo man hin möchte
selbstständiges Arbeiten und Prozesse im Team erarbeiten
Im Unternehmen herrscht ein sehr offenes und kollegiales Betriebsklima. Das unterstützt die abwechslungsreiche Ausbildung zunehmend positiv.
Wie o.g. würde ich mir eine Regelung zur mobilen Arbeit für Auszubildende und duale Studenten wünschen. Ansonsten gibt es keine gravierenden Dinge, die man hier anführen könnte.
Das Unternehmen könnte eine Regelung zur mobilen Arbeit für Auszubildende und duale Studenten einführen.
Die Arbeitsathmosphäre ist in den Bereichen ziemlich unterschiedlich. Insgesamt herrscht aber ein angenehmes und kollegiales Klima.
Dieser Punkt ist aus meiner Sicht schwer zu beurteilen. Aufgrund einer flachen Hierarchie denke ich allerdings, dass die Chancen nach der Ausbildung eher schwierig sind.
Durch eine Gleitzeitregelung ist die Arbeitszeit sehr flexibel. Sie kann auf private Interessen und Bedürfnisse gut abgestimmt werden.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und im Normalfall kommt man mit dem Gehalt gut aus. Außerdem gibt es übliche Sonderzahlungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Ausbildungsgehalt ein guter Durchschnitt.
Die Ausbilderin und auch die Ausbildungsbeauftragten sind sehr freundlich und offen. Alle Personen sind bereit sich für die Interessen der Auszubildenden einzusetzen.
Der Durchlauf durch die verschiedenen Abteilungen ist abwechslungsreich und macht Spaß. In einigen Bereichen kann ein Auszubildender mehr eingebunden werden als in anderen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren und sind unterschiedlich anspruchsvoll. Nur selten übernimmt man hier eintönige Routineaufgaben.
Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren.
Alle Mitarbeitenden sind sehr respektvoll und freundlich. Bei Fragen und anfänglichen Schwierigkeiten reagieren die Kollegen und Kolleginnen sehr hilfsbereit und aufgeschlossen.
die qualitativ guten Produkte, die im eigenen Werk in Peine/Vöhrum produziert werden.
Team-Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, gegenseitiges Unterstützen
Wünschenswert ist mehr Vertrauen in die Kompetenzen und Erfahrung der MA.
Bessere, aktive Kommunikation, manche Themen erfährt man erst auf Nachfrage.
Mehr Investitionen.
regelmäßige Angebote, zur Gesundheitsförderung sind wünschenswert
soziale Angebote sind wünschenswert.
Lösungsorientiert arbeiten und nicht nur "Probleme" anhören
Das Team ist super
Geringes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßigkeit fehlt.
neutrale Bewertung, da mir nichts Positives oder Negatives aufgefallen ist
Probleme sollten ernster genommen werden. Oft werden sie angehört, ohne dass eine vernünftige Lösung angeboten wird und dadurch ändert sich nichts.
Einige Kolleginnen und Kollegen können Themen gut kommunizieren, andere wichtige Abteilungen sind nicht besonders stark darin. Kommunikation sollte idealerweise von allen Hierarchien gut vorgelebt werden, nicht nur offizielle Kommunikation betreffend, sondern auch Kommunikation, die das individuelle Arbeitsumfeld betrifft.
kann ich weder gut noch schlecht bewerten
So verdient kununu Geld.