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Pelkotex 
Textilhandels 
GmbH 
Groß- 
und 
Einzelhandel
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pelkotex Textilhandels Groß- und Einzelhandel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pelkotex Textilhandels Groß- und Einzelhandel
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pelkotex Textilhandels Groß- und Einzelhandel
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

Rückständig sein oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Das Untereinander der Kollegen ist super. Sobald jedoch einer der Führungskräfte ins Spiel kommt, will man nur noch nach Hause.
Ob man seinen Job regelmäßig gut und ordentlich erledigt zählt nicht, man wird generell als geistig minderbemittelt verkauft.

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1,0
Kommunikation

Sachen die nie kommuniziert wurden, werden als selbstverständlich und "ja doch das hab ich dir da aber gesagt" verkauft.
Liefertermine und Aufträge werden von der Führungsposition terminiert und zugesagt, ohne Mitarbeiter zu informieren. (danach wird natürlich nicht selbst an dem Auftrag gearbeitet, sodass irgendwann der Kunde vor einem steht oder anruft und fragt was mit dem Auftrag sei und selbst weiß man natürlich von Nichts).
Rückfragen werden mit einem lockeren " ich mach das später" oder "ich schau mir das an" kommentiert, ohne das man selbst geschweige denn der Kunde je wieder eine Rückmeldung erhält.
Da es keine festen Preise gibt, muss man jeden Preis erfragen und im nächsten Moment wird einem dann unterstellt das man zu uneigenständig ist.
Und das waren jetzt nur kleine Einblicke.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Alles super Menschen dort, es gibt mal Reibereien aber im Endeffekt halten alle zusammen.

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1,0
Work-Life-Balance

Dein Privatleben ist in dieser Firma nichts wert. Urlaube werden bis auf den letzten Drücker nicht zugesagt.
Wenn man zu zusätzlicher Arbeitszeit AN SEINEM FREIEN Tag nein sagt, weil man etwas vor oder einen Termin hat, kann man sich anhören, dass man kein Interesse an der Firma hat und man sich seine Arbeitszeiten ja selbst aussucht (im besten Fall wird man dabei auch noch angeschrien).

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Dieser eine Stern steht auf jeden Fall für die weibliche Führungsebene. Alles andere hätte in meinen Augen eine 0 verdient.
Dir wird in dem meisten Fällen nicht geholfen, Kunden werden Sachen versprochen, die für die Mitarbeiter in der regulären Arbeitszeit nicht möglich sind, gemacht werden müssen sie ja trotzdem (das heißt Überstunden die nicht entlohnt werden "da sie ja nicht existieren", genauso wenig wie auf dem Lohnzettel).
Messen und Veranstaltungen sind Pflicht. Genauso wie das man sich als Frau den Rücken und das Unterleib kaputthebt, da dort beim Aufbau und dem Ausladen des LKW niemand hilft.

Leider ist es in dieser Firma so, dass die Führungsebene nur verspricht (gegenüber den Kunden) und die Mitarbeiter dürfen es ausbaden. Sei es mit bösen Gesprächen der Kunden oder mit Überstunden.
Kommunikation wird in dieser Firma absolut nicht großgeschrieben.

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3,0
Interessante Aufgaben

Ich finde es gut, dass man viele verschiedene Sachen lernt und auch sieht.
Wenn jedoch jemand im Urlaub ist, und du dich in seiner Position gut geschlagen hast, kannst du in der kompletten Urlaubszeit auch noch dessen Job übernehmen. Natürlich musst dann trotzdem beide Arbeitsstellen gleichzeitig und am besten gestern erledigen, weil eine zusätzliche Hilfe gibt es hier nicht.

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