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Pelz 
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Bewertung

Wer unterbezahlt, ohne Work-Life-Balance, ohne Chancen auf Lohnerhöhung dauerhaft gestresst sein will, ist hier perfekt!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance/Gehalt/Benefits/Aufstiegsmöglichkeiten/ nicht vorhandene Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entgelt, Möglichkeiten Lohnerhöhungen zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Alle gestresst und keiner Lust zu arbeiten da die Bezahlung diskriminierend und willkürlich ist. Keine Wertschätzung vom Arbeitgeber

Kommunikation

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden und am besten noch manipulieren

Work-Life-Balance

7-Tage / 10h keine Pause alles gang und gebe wird einem zwar als freiwillige verkauft ist jedoch schlecht angesehen wenn man nein sagt

Vorgesetztenverhalten

Schichtleiter und Meister sind die einzigen repräsentativen Führungskräfte der Rest ist...

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden Gehaltsschwankungen von 15-21€h am selben Platz nach Nasenfaktor

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit soll abgeschafft werden und auf gesundheitliche Belange wird nicht geachtet

Arbeitsbedingungen

Unterbezahlter Dauerstress

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll über Müll selbst produziert und absolut im letzten Jahrhundert null digitalisiert

Gehalt/Sozialleistungen

Lächerlich keiner zahlt weniger

Image

Durch Lug und Betrug viel zu gut

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit sich zu steigern trotz nötigem know how auch nach Jahren immer noch auf Anfangslohn


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung pelzGROUPPersonalabteilung

Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie zeigt deutlich, dass Sie aktuell sehr unzufrieden sind - das bedauern wir sehr. Wir möchten Sie daher gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um gezielter auf Ihre Punkte einzugehen. Oft lassen sich Probleme schon in einem offenen Austausch mit den Vorgesetzten klären.
Gesundheitliche Beschwerden können und sollen bitte immer angesprochen werden. Unser Betriebsärztlicher Dienst steht uns regelmäßig zur Verfügung, um frühzeitig Probleme zu erkennen und auch im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements sind wir aktiv dabei, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmöglich beratend zur Seite zu stehen.
Wir würden uns sehr freuen von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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