Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Parkplätze und Arbeitszeiten
Keine echten modernen Führungspersönlichkeiten die etwas von Leadership oder Mentorship verstehen. Frauen werden oft wie in dem 70ern behandelt und zu wenig respektiert - und das wird nach wie vor geduldet
Sich ein wenig mit New Work, mit Chancengleichheit, Diversität und Gleichstellung von Geschlechtern beschäftigen. Eine richtige Kantine mit gesundem Essen anbieten- weit und breit kein Angebot zu finden.
Angst unter den Mitarbeitern vor der Geschäftsführung
Schlechteres Image durch die bestehende, sehr tradierte / altmodische und erzkonservative Unternehmenskultur
Eher nicht
Diejenigen die sich mit der GL gut stellen (nicht unbedingt die, die wirklich Leistung bringen) , haben gute Chancen auf Weiterbildung/ Karriere
Löhne und Gehälter sind ok
Durch Etiketten und Siegel bewiesen
Nur die "alteingesessenen" untereinander halten zusammen. Die Neuen werden abgelehnt.
Eine hohe Anzahl von älteren Mitarbeitern ist vorhanden
Teilweise unzumutbar
Die Räumlichkeiten: Einrichtung und Look wie in den späten 80ern
Von oben herab. Augenhöhe wird nicht als normaler Umgang gesehen. Eher selten respektvolles Miteinander.
Frauen werden über Äußerlichkeiten bewertet- deren Leistungen werden oft klein geredet
Teilweise - muss man sich selbst schaffen
Urlaubsolanung kann flexibel gestaltet werden und auch spontane frei Tage sind möglich
Die Atmosphäre aufgrund der veralteten Umgebung ist schlecht, im Winter teilweise sehr kalt durch Ausfall der Heizung, im Sommer zu heiß weil keine Klimatisierung existiert. Kantine sehr veraltet, dadurch sind die Pausen sehr grau und man isst in einer u gemütlichen Atmosphäre.
Mehr auf Mitarbeiter achten die gute Leistung erbringen statt auf vitamin b oder Schleimer zu setzen die nicht so gut arbeiten
Die Atmosphäre ist oft angespannt
Kein allzu gutes Ansehen für aussenstehende
Gar nicht gegeben in der Produktion, teilweise 7 Tages Schichten
Wenn man sich sehr anstrengt und dem vorgesetzten sehr gut gegenüber steht ist es durchaus möglich aufzusteigen
Schlechtes Gehalt
Man bemüht sich sehr was Nachhaltigkeit angeht
Wenn es hart auf hart kommt hält keiner zu einem
Größtenteils respektvoll
Vorgestetze setzen auf Mitarbeiter die denen am liebsten sind
Teilweise schwer, sehr unkoordiniert teilweise und wirkt planlos
Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig
Mich vorhanden, wenn jemand Leistung bringt wird jemand anderes bevorzugt der gut mit dem vorgesetzt ist (was lohn angeht)
Der Job als Maschinenführer macht Spaß.
Das Unternehmen steht auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie ein Fels in der Brandung.
Manchmal wird zuviel geredet anstatt gearbeitet und einfach mal gemacht.
Sehr nette Kollegen, sehr nette Vorgesetzte
30 Urlaubstage (2 leider fest vergeben für Heiligabend und Silvester), Gleitzeit, Home-Office
Jedes Jahr wird ein Fortbildungsplan aufgestellt
In der Regel gut
Es wird Altersteilzeit angeboten
Ich könnte mir keinen besseren Abteilungsleiter wünschen
Grundsätzlich gut, an heißen Tagen im Sommer leider nicht
Gehalt i.O. und kam immer pünktlich
Abhängig vom Projekt sind die Aufgaben interessant
Es gibt Home Office
Vorgesetzte entscheiden nach Sympathie und eigenem Interesse
Keine richtige Kantine
Offenere Kommunikation
Führungskräfte besser schulen
Teilweise sehr nette Kollegen, Vorgesetzte teilweise sehr konservative Verhalten
Mehr Schein als Sein
Im Büro wird Home Office gewährt, weniger flexible Arbeitszeiten
Manche Mitarbeiter können ein berufsbegleitendes Studium machen
Es gibt einen Haustarifvertrag und Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mehr Schein als Sein. So etwas wie Mülltrennung gibt es nicht
Überwiegend gut
Meistens gut, es gibt Altersteilzeit
Schwieriges Verhalten in Konfliktsituationen, Entscheidungen werden teils nach Sympathie getroffen
Im Sommer viel zu warm aber es gibt Dinge wie Höhen verstellbare Tische
Keine regelmäßigen und transparenten Informationen
Überwiegend interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Massive Firmenpolitik. Wer nicht ins Raster passt fliegt.
Umgang mit den Mitarbeitern
Obere Führungsetage teilweise austauschen.
Wertschätzung für den Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Oft wird vergessen, dass nicht der Wasserkopf das Geld verdient.
Der Geschäftsführer sollte sein Unternehmen einmal selbst und ohne den Filter seiner Betriebsleiter kennenlernen.
Mit den richtigen Kollegen gut, ansonsten arbeitet jeder gegen jeden.
außen hui, innen pfui
Außertariflich werden Überstunden stumm gefordert. Das wird simpel über das Arbeitspensum gesteuert.
In Führungsetagen durchaus geboten, darunter Mangelware
Nicht leistungsgerecht. Zur Gehaltsverhandlung fährt man besser mit einem Panzer, sonst keine Chance.
Präsentiert sich gern positiv nach außen aber produziert bewusst Mogelpackungen in Form von übergroßen Verpackungen.
Abteilungsabhängig
Verdiente Mitarbeiter werden nicht verabschiedet. Im Gegenteil, es gibt am letzten Arbeitstag nicht einmal einen Blumenstrauß o.ä. bevor der Kollege in den Ruhestand geht. So unglaublich es klingt aber es wird am nächsten Tag gefragt, wo er ist und warum er unentschuldigt fehlt.
Hat man ein gutes Verhältnis zu denen, dann kann man sich gut entwickeln. Möchte man etwas zum Besseren hin ändern, so eckt man schnell an. Alle möchten Verbesserungen aber niemand möchte sich verändern. Funktioniert so nicht.
Abteilungsabhängig. Entweder neue Anlagen und alte Büros oder alte Anlagen und noch ältere Büros
Welche Kommunikation?
Einige Frauen in Führungspositionen, auch wenn sie dafür ihre Vorgänger abgesägt haben/ absägen haben lassen.
Viel zu viele aber kaum interessant
Produziert in Deutschland. Arbeitet an Nachhaltigkeit.
Alle oben kritisierten Punkte
Mitarbeiterführungs-Schulung für Vorgesetzte. Bessere Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mütter. Flexibler in Teilzeitarbeitsmodellen.
Keine gute Arbeitsatmosphäre durch Vorgesetzten. Mit unter sehr launisch und ungerecht.
Zusammenarbeit mit Kolleg*innen sehr gut.
Frauen werden bei gleicher Stelle nachweislich schlechter bezahlt.
Soweit mitbekommen, gut
Sehr altes Firmengebäude, undichte Fenster und extrem schlechte Isolation. Im Winter sehr kalt und im Sommer sehr heiss. Extrem zugig an den Fenstern. Keine ergonomischen Tische, Stühle, Tastaturen, Mäuse… nur den Vorgesetzten vorbehalten. Sehr veraltete elektronische Geräte mit denen zu arbeiten ist. Keine Kantine.
Keine gute Kommunikation des Vorgesetzten.
Wiedereinstieg ist nicht gewünscht und wird auch versucht zu verhindern. Aufstockung von Teilarbeitszeit nicht gewünscht und wird auch nicht gewährt. Nachweislich schlechtere Bezahlung von weiblichen Angestellten bei gleicher Arbeit. Wenn man darauf aufmerksam macht, gibt es Ärger, dass man überhaupt über Gehalt redet.
Das trotz Konkurrenz immernoch in Deutschland/am Standort Wahlstedt produziert wird
Kann moderner werden, eine Kantinen fehlt, Bürogebäude nicht sehr behindertengerecht.
Mit Gleitzeit und Homeoffice ist privates und berufliches gut zu händeln.
Nach außen hin wird darauf viel Wert gelegt. Intern kann man hier einiges Verbessern, z.B. muss suoeeciel geheitzt werden, da es durch die Fenster zieht und es somit sehr kalt im Büro ist.
In der eigenen Abteilung gut, zwischen Abteilungen nicht stark ausgeprägt.
Viele Kollegen sind schon viele Jahre im Betrieb
Bürokomplex alt,d.h. es zieht durch die Fenster und somit im Winter sehr kalt in den Räumen. Im Sommer heiß, da keine Klimaanlage vorhanden.
Wird langsam besser und wir wurden regelmäßig informiert was in der ganzen Firma passiert.
Ist an einen Tarifvertrag angelehnt, der mal strenger, mal weniger streng zu Ratw gezogen wird.
Richtungsweisende Entscheidungen für die IT. Bessere Organisation IT
Fachlich und freundlich, nicht sehr persönlich, wobei dies bestimmt nicht für Alteingesessene gilt. Und dies ist besonders in der Firma: es gibt viele die hier arbeiten und hier auch Alt werden.
Außenwirkung und Organisation könnten moderner sein
Überstunden sind nicht alltäglich und werden nicht als selbstverständlich angesehen
Hier kann man noch alt werden. Das gibt es woanders leider nur noch selten.
Freundlicher Umgang
Betriebsrat und Tariflohn
Freundlicher Umgang. Manchmal schwierig, wenn Prozesse nicht klar sind
Viele anerkannte Frauen in Entscheiderpositionen
Hoher Vertrauensvorschuss und schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Genügend Parkplätze
Feste Arbeitszeiten
Umgang mit Personal
-Mehr Transparenz für alle um Gerüchte und Schlechtredungen zu vermeiden und um ein besseres ineinander Greifen zu ermöglichen
-Mehr Verantwortung an Maschinenführer zurück zu führen um lange Stillstandzeiten vorzubeugen
-Bekanntschaftskreis erweitern. Hilfreich fürs Rekrouting qualifizierter Leute
- Mehr Investitionen in bestimmte Bereiche und einzelne Anlagen um Beständigkeit beizubehalten. (Bester Spruch eines hohen Vorgesetzten "Was vor 30 Jahren lief. Das läuft noch in einem Jahr")
Großes Gegeneinander in verschiedenen Abteilungen. Viele versuchen sich durch Mundpropaganda zu profilieren.
Image nach außen vor Fremden ist gut.
Ex-Mitarbeiter antworten aber schnell mit "Mein Beileid"
In einigen Abteilungen auf 4-Schicht. Sprich 7 Tage arbeiten und 2 Tage frei. 4-Schicht wird zwar immer als "Nur kurzfristig" genehmigt. Ist aber in vielen Abteilungen schon Gang und Gebe um Mitarbeiter hinzuhalten. Es wird auch nichts dafür getan die Lage zu ändern.
Der Umgang mit Produktionsabfällen in Form von Recycling wird sehr gut umgesetzt. Jeder hält jeden dazu an auf Mülltrennung zu achten.
Ist vorhanden solange man ein guter Schleimer ist. Es wird nicht auf Kompetenz gesetzt. Sondern eher ob man bereit dazu ist zu allem Ja zu sagen solange die Oberen einen Finger rühren
In einigen Abteilungen funktioniert es. In anderen eher Katastrophe
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden sehr schlecht behandelt und/oder immernoch genauso bezahlt wie einer der frisch anfängt
Schleimt man, kommt man gut durch den Tag. Sagt man die Wahrheit und ist direkt hat's man nicht leicht
-Schlechte Belüftung der Produktionshalle. Im Sommer steht's über 40 Grad.
- Bedienelemente teils sehr veraltet
Vorgesetztenverhalten richtet sich gegen Mitarbeiter. Vieles wird verschwiegen und es wird sehr viel gelogen.
Als Maschinen und Anlagenbediener im allgemeinen schlecht.
Für Textilbranche halt üblich
Es gibt interessante Arbeitsplätze wo viel Können und Erfahrung gezeigt werden muss. Jedoch werden gute Mitarbeiter nicht richtig gefördert
Verbesserungsvorschläge können eingereicht werden. Diese werden ggf. gut honoriert.
Trotz großer Konkurenz immer noch einen in Deutschland produzierende Betrieb.
Den Umgang mit den Angestellten
Moderner werden.
Innere Strucktur und Hierarchie stark überarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich Bereichsbezogen, größtenteils zieht sich die schlechte Abstimmung aber durch die komplette Firma
Im Schichtbetrieb schwierig, in anderen Abteilungen besser.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
An den Tarifvertrag angelehnt, der aber nicht bindend ist.
Sonderzahlung möglich, werden jedoch gerne gegengerechnet.
Sehr großer Papierverbrauch.
Größtenteils nicht vorhanden.
Ganz ok.
Viele Kollengen sind schon sehr lange da.
Teilweisen unterirdisch.
Hier haben leider die Flaschen Personen "die Macht". Die Firma wird intern von den falschen regiert.
In den 90er stecken geblieben. Maschienen teilweise sehr alt.
Zu wenig Platz, zu wenig Spinde, keine vernünftigen Aufenhaltsräume, Verwaltungsgebäude zerfällt langsam.
Viel Mehrarbeit, schlechte Gegenleistung.
Sehr weit weg vom modernen Arbeiten.
Fachwissen wird lieber für sich behalten.
Abteilungsübergreifend sehr schlecht und beabsichtigt erschwerend.
Nicht vorhanden. Es werden starke Unterschiede in der gesamten Firma gemacht.
In meiner Abteilung Ok.
So verdient kununu Geld.