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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man durchläuft ungefähr 10 Abteilungen und bekommt dadurch wirklich tiefe Einblicke in den ganzen Betrieb und das Geschäftsfeld selbst ist richtig interessant. Die Ausbilder sind aus meiner Sicht top: feste Ansprechpartner, keine ständigen Wechsel, immer erreichbar. Wenn ich höre, wie das bei Bekannten in anderen Firmen läuft, ist das hier deutlich besser organisiert.
Auch bei der Prüfungsvorbereitung wird man nicht alleingelassen: Bücher werden auf Wunsch besorgt, es gibt einen Vorbereitungskurs, und wenn Defizite auffallen oder gerade weniger zu tun ist, ...
- die meisten Leute, mit denen man als Azubi zu tun hat, sind echt sehr nett und wissen auch wie man mit Azubis umgeht
- wenn man Hilfe benötigt und das anspricht, kriegt man diese auch
Die Parkplätze und Arbeitszeiten
Das freundliche Miteinander. Man kennt sich, man schätzt sich. Niemand wird als "ersetzbar" angesehen.
Verbesserungs-Vorschläge können von allen Mitarbeitern eingereicht werden. Diese werden ernst genommen und auch recht angemessen honoriert.
Das Unternehmen steht auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie ein Fels in der Brandung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ihm relativ viel egal ist
Keine echten modernen Führungspersönlichkeiten die etwas von Leadership oder Mentorship verstehen. Frauen werden oft wie in dem 70ern behandelt und zu wenig respektiert - und das wird nach wie vor geduldet
Der Tag als Azubi ist teilweise sehr unstrukturiert, weil man ständig zwischendurch für Kleinigkeiten eingespannt wird. Wie viel Verantwortung man bekommt und wie das Klima ist, schwankt außerdem stark je nach Abteilung, in manchen ist die Hierarchie schon spürbar ein Problem. Beim Thema Digitalisierung ist es ein Zwiespalt: an einigen Stellen ist alles top aufgesetzt, an anderen werden Zettel per Hand ausgefüllt.
Die Atmosphäre aufgrund der veralteten Umgebung ist schlecht, im Winter teilweise sehr kalt durch Ausfall der Heizung, im Sommer zu heiß weil keine Klimatisierung existiert. Kantine sehr veraltet, dadurch sind die Pausen sehr grau und man isst in einer u gemütlichen Atmosphäre.
Vorgesetzte entscheiden nach Sympathie und eigenem Interesse
Keine richtige Kantine
Verbesserungsvorschläge
Sich ein wenig mit New Work, mit Chancengleichheit, Diversität und Gleichstellung von Geschlechtern beschäftigen. Eine richtige Kantine mit gesundem Essen anbieten- weit und breit kein Angebot zu finden.
Beim Thema Übernahme wäre mehr Verbindlichkeit gut. Man hört zwischendurch mal "dich könnten wir uns hier auch vorstellen" oder "da ist gerade was frei geworden", aber Konkretes kommt spät. Ein kurzer Einblick in den tatsächlichen Personalbedarf, vielleicht ein-, zweimal im Jahr, wäre für die eigene Planung enorm hilfreich, gerade wenn man verkürzt und dadurch sowieso schneller vor der Frage steht.
Und die Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen könnten klarer abgegrenzt sein. An einigen Stellen ist nicht eindeutig, wer wofür verantwortlich ist, ...
Wenn die kaufmännischen Azubis zum Anfang der Ausbildung einen Arbeits-Laptop bekämen, wäre das Arbeiten in vielen Aspekten einfacher
Schmeißt den Neuen Boss raus. Willy Pelz dreht sich um Grab um was da ab geht.
Obere Führungsetage teilweise austauschen.
Wertschätzung für den Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Oft wird vergessen, dass nicht der Wasserkopf das Geld verdient.
Der Geschäftsführer sollte sein Unternehmen einmal selbst und ohne den Filter seiner Betriebsleiter kennenlernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von pelzGROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine hohe Anzahl von älteren Mitarbeitern ist vorhanden
Es wird Altersteilzeit angeboten
Meistens gut, es gibt Altersteilzeit
Größtenteils respektvoll
Soweit mitbekommen, gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pelzGROUP ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Von oben herab. Augenhöhe wird nicht als normaler Umgang gesehen. Eher selten respektvolles Miteinander.
Es wird so gut wie kaum etwas kommuniziert, außer Kritik die nicht mal berechtigt ist.
Nach Informationen muss man zu oft betteln. Gerade wichtige Infos kommen oft nicht da an wo sie hin sollen. Da ist Luft nach oben.
Viel Besserung versprochen, wenig passiert.
Keine gute Kommunikation des Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Verantwortung kriegt man früh, wenn man sich reinhängt. Was nach der Ausbildung kommt, wird aber einfach spät kommuniziert, da tappt man ziemlich lange im Dunkeln, und genau das würde ich mir anders wünschen.
Diejenigen die sich mit der GL gut stellen (nicht unbedingt die, die wirklich Leistung bringen) , haben gute Chancen auf Weiterbildung/ Karriere
Wenn man sich sehr anstrengt und dem vorgesetzten sehr gut gegenüber steht ist es durchaus möglich aufzusteigen
Manche Mitarbeiter können ein berufsbegleitendes Studium machen
In Führungsetagen durchaus geboten, darunter Mangelware
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pelzGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet pelzGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pelzGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pelzGROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
pelzGROUP
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pelzGROUP
Branchendurchschnitt: Textil