Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BarrierefreiDie Parkplätze und Arbeitszeiten
Das freundliche Miteinander. Man kennt sich, man schätzt sich. Niemand wird als "ersetzbar" angesehen.
Verbesserungs-Vorschläge können von allen Mitarbeitern eingereicht werden. Diese werden ernst genommen und auch recht angemessen honoriert.
Das Unternehmen steht auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie ein Fels in der Brandung.
Das trotz Konkurrenz immernoch in Deutschland/am Standort Wahlstedt produziert wird
Urlaubsolanung kann flexibel gestaltet werden und auch spontane frei Tage sind möglich
Keine echten modernen Führungspersönlichkeiten die etwas von Leadership oder Mentorship verstehen. Frauen werden oft wie in dem 70ern behandelt und zu wenig respektiert - und das wird nach wie vor geduldet
Die Atmosphäre aufgrund der veralteten Umgebung ist schlecht, im Winter teilweise sehr kalt durch Ausfall der Heizung, im Sommer zu heiß weil keine Klimatisierung existiert. Kantine sehr veraltet, dadurch sind die Pausen sehr grau und man isst in einer u gemütlichen Atmosphäre.
Vorgesetzte entscheiden nach Sympathie und eigenem Interesse
Keine richtige Kantine
Alle oben kritisierten Punkte
eigentlich nichts. Keine Firma ist perfekt. Diese versucht aber zumindest, es in einigen Bereichen dicht heran zu schaffen.
Sich ein wenig mit New Work, mit Chancengleichheit, Diversität und Gleichstellung von Geschlechtern beschäftigen. Eine richtige Kantine mit gesundem Essen anbieten- weit und breit kein Angebot zu finden.
Schmeißt den Neuen Boss raus. Willy Pelz dreht sich um Grab um was da ab geht.
Den Mitarbeitern an der Basis mal richtig zuhören und nicht immer mehr Funktionäre zwischenschalten.
Mehr auf Mitarbeiter achten die gute Leistung erbringen statt auf vitamin b oder Schleimer zu setzen die nicht so gut arbeiten
Obere Führungsetage teilweise austauschen.
Wertschätzung für den Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Oft wird vergessen, dass nicht der Wasserkopf das Geld verdient.
Der Geschäftsführer sollte sein Unternehmen einmal selbst und ohne den Filter seiner Betriebsleiter kennenlernen.
Der am besten bewertete Faktor von pelzGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
So lange man keine Führungsposition hat ist der Zusammenhalt sehr gut. Werden Kollegen befördert wird Ihnen leider sehr gut eingeimpft zu vergessen wo sie herkommen.
In der eigenen Abteilung gut, zwischen Abteilungen nicht stark ausgeprägt.
In der Regel gut
es wird sich gegenseitig unterstützt
Überwiegend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pelzGROUP ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur unqualifizierte
Teilweise unzumutbar
Vorgestetze setzen auf Mitarbeiter die denen am liebsten sind
Hat man ein gutes Verhältnis zu denen, dann kann man sich gut entwickeln. Möchte man etwas zum Besseren hin ändern, so eckt man schnell an. Alle möchten Verbesserungen aber niemand möchte sich verändern. Funktioniert so nicht.
Schwieriges Verhalten in Konfliktsituationen, Entscheidungen werden teils nach Sympathie getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Diejenigen die sich mit der GL gut stellen (nicht unbedingt die, die wirklich Leistung bringen) , haben gute Chancen auf Weiterbildung/ Karriere
Wenn man sich sehr anstrengt und dem vorgesetzten sehr gut gegenüber steht ist es durchaus möglich aufzusteigen
Jedes Jahr wird ein Fortbildungsplan aufgestellt
Manche Mitarbeiter können ein berufsbegleitendes Studium machen
In Führungsetagen durchaus geboten, darunter Mangelware
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
