Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei pelzGROUP eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Das ihm relativ viel egal ist
Machen nichts
Immer das gleiche
Maschine umbauen und Material in die Maschinen tun
Immer das gleiche
Mitarbeiter sind nicht wirklich respektvoll in der produktion
- die meisten Leute, mit denen man als Azubi zu tun hat, sind echt sehr nett und wissen auch wie man mit Azubis umgeht
- wenn man Hilfe benötigt und das anspricht, kriegt man diese auch
Wenn die kaufmännischen Azubis zum Anfang der Ausbildung einen Arbeits-Laptop bekämen, wäre das Arbeiten in vielen Aspekten einfacher
Auch hier ist es meiner Meinung nach je Abteilung unterschiedlich
Im kaufmännischen Bereich ist man mit den Arbeitszeiten meistens sehr flexibel. Das zeigt zumindest meine Erfahrung
Die Ausbilder sind immer hilfsbereit.
Variiert meinem Empfinden nach je nach Abteilung. In manchen Abteilungen gibt es viele Möglichkeiten eigenständig und viel zu arbeiten und in anderen Abteilungen gibt es Schwierigkeiten den Tag rum zu kriegen.
Durch die Wechsel in die verschiedenen Abteilungen ist die Variation auf jeden Fall gegeben. Manche Abteilungen werden länger geplant, als sie müssten, finde ich.
Man durchläuft ungefähr 10 Abteilungen und bekommt dadurch wirklich tiefe Einblicke in den ganzen Betrieb und das Geschäftsfeld selbst ist richtig interessant. Die Ausbilder sind aus meiner Sicht top: feste Ansprechpartner, keine ständigen Wechsel, immer erreichbar. Wenn ich höre, wie das bei Bekannten in anderen Firmen läuft, ist das hier deutlich besser organisiert.
Auch bei der Prüfungsvorbereitung wird man nicht alleingelassen: Bücher werden auf Wunsch besorgt, es gibt einen Vorbereitungskurs, und wenn Defizite auffallen oder gerade weniger zu tun ist, bekommt man Lernzeit. Die Ausstattung hat sich zuletzt merklich verbessert, mit Laptops statt fester PCs sind die Abteilungswechsel für uns Azubis deutlich unkomplizierter geworden.
Der Tag als Azubi ist teilweise sehr unstrukturiert, weil man ständig zwischendurch für Kleinigkeiten eingespannt wird. Wie viel Verantwortung man bekommt und wie das Klima ist, schwankt außerdem stark je nach Abteilung, in manchen ist die Hierarchie schon spürbar ein Problem. Beim Thema Digitalisierung ist es ein Zwiespalt: an einigen Stellen ist alles top aufgesetzt, an anderen werden Zettel per Hand ausgefüllt.
Beim Thema Übernahme wäre mehr Verbindlichkeit gut. Man hört zwischendurch mal "dich könnten wir uns hier auch vorstellen" oder "da ist gerade was frei geworden", aber Konkretes kommt spät. Ein kurzer Einblick in den tatsächlichen Personalbedarf, vielleicht ein-, zweimal im Jahr, wäre für die eigene Planung enorm hilfreich, gerade wenn man verkürzt und dadurch sowieso schneller vor der Frage steht.
Und die Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen könnten klarer abgegrenzt sein. An einigen Stellen ist nicht eindeutig, wer wofür verantwortlich ist, was unnötig Reibung erzeugt.
Im eigenen Team ist die Stimmung gut und man hilft sich gegenseitig aus. Zwischen den Abteilungen hakt es aber ab und zu da wird eher nebeneinander her gearbeitet als miteinander, und man merkt manchmal Spannungen, die einen als Azubi eigentlich nichts angehen.
Verantwortung kriegt man früh, wenn man sich reinhängt. Was nach der Ausbildung kommt, wird aber einfach spät kommuniziert, da tappt man ziemlich lange im Dunkeln, und genau das würde ich mir anders wünschen.
Gleitzeit ist super flexibel, da kann man sich den Tag gut selbst einteilen. Wie viel Spielraum man wirklich hat, hängt aber von der Abteilung ab, in manchen ist man an feste Zeiten oder Absprachen gebunden, in anderen ist es komplett locker.
Die Vergütung geht klar in Ordnung und liegt im branchenüblichen Rahmen, man kommt gut damit klar. Luft nach oben ist trotzdem, gerade wenn man im letzten Ausbildungsjahr schon richtig mitarbeitet.
Meine Ausbilder sind top. Die nehmen sich wirklich Zeit, erklären auch mal das Drumherum und nicht nur "mach das mal". Wenn was schiefgeht, wird das in Ruhe besprochen man traut sich also, Fragen zu stellen.
Das Team ist echt locker drauf, der Umgangston passt und man geht morgens gern hin. Klar, in stressigen Phasen ist der Spaß mal weniger, aber das ist ja überall so.
Es ist einiges an Routine dabei, richtig eigenverantwortliche Aufgaben gibt's dagegen eher wenig. Wie viel zu tun ist, hängt außerdem stark von der Abteilung ab, das ist mal mehr, mal weniger ausgelastet.
Das ist für mich mit das Beste an der Ausbildung. Man durchläuft ungefähr 10 Abteilungen und sieht dadurch wirklich, wie der ganze Betrieb zusammenhängt, nicht nur die eine Ecke, in der man später vielleicht landet.
Man wird als normaler Kollege behandelt und darf in Meetings auch was sagen, ohne dass es abgebügelt wird. Ab und zu merkt man trotzdem, dass man "nur der Azubi" ist.
Jede Abteilung bietet neue und spannende Aufgaben. Überall darf man reinschnuppern und darf die Kollegen mit Fragen löchern. Außerdem bieten sich schon häufig während der Ausbildung Übernahmechancen. Alles in einem bringt die Ausbildung viel Spaß, viele neue Erfahrungen und einen guten Start in das Berufsleben!
Es könnte mehr Parkplätze an der Verwaltung geben, da dort jeden Morgen ein kleiner Kampf entsteht, da man andersfalls einmal über das Werksgelände laufen muss.
Manche Abteilungen während der Ausbildung sollten gekürzt werden, da man dort eher langweilige Arbeiten verrichtet und nicht richtig gefördert wird. Dafür sollten andere Abteilungen verlängert werden, da man dort aktiv eingebunden wird und vieles lernt. Die Guten Abteilungen überwiegen aber auf jeden Fall!
Pelz nimmt jedes Jahr viele neue Azubis in allen Bereichen auf. In der Verwaltung machen die Azubis gemeinsam Pausen und wir haben eine eigene Azubiecke. Aber auch mit anderen Kollegen wird des Öfteren mal rausgefahren.
Wenn man sich die Mitarbeiter in der Verwaltung anschaut, hat ein Großteil ebenfalls bei Pelz gelernt. Die Übernahmequote nach der Ausbildung ist hoch.
Eine 37 Stundenwoche und Gleitarbeitszeit sind ein sehr attraktives Arbeitszeitmodell, das jeden Biorhythmus zu lässt.
Die Vergütung ist, verglichen mit anderen Firmen, sehr gut, könnte aber mehr sein, da man sehr häufig schon während der Ausbildung sehr aktiv mitarbeitet und die Abteilungen unterstützt.
Sehr gute Zusammenarbeit und immer ein offenes Ohr für Probleme!
Es wird auch mal viel gelacht, aber auch als Azubi bekommt man im Laufe der Ausbildung schon verantwortungsvolle Aufgaben.
In den meisten Abteilungen wird man sehr gut angelernt und gut ins Team eingebracht, sodass man vernünftige und spannende Aufgaben übernehmen kann.
Jede wichtige Abteilung eines Industriekaufmannes/ einer Industriekauffrau wird durchlaufen, sodass viel Abwechslung entsteht und das komplette Unternehmen kennengelernt wird. Auch auf Sonderwünsche wird sehr gut eingegangen.
Man wird selbst als Azubi sehr respektvoll behandelt. Es gibt nur sehr wenige Ausnahmen.
Als neue Azubis haben wir zu Beginn eine kurze Kennlernfahrt gemacht und konnten uns untereinander bereits vor dem "richtigen" Start im Unternehmen kennenlernen.
Wir haben Azubi-Projekte, die wir alle gemeinsam lehrjahrübergreifend und selbstständig vorbereiten.
Man wird von Beginn an im Unternehmen eingebunden. :-)
Jeder kann mal einen schlechten Tag erwischen, dennoch herrscht ein sehr freundlicher Umgang.