11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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pem Personalentwicklungs und -management GmbH Bewertungen
pem
Personalentwicklungs
und
-management
GmbH
Merseburg
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Perfekt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr. Problem werden schnell angegangen und beseitigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
???
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen wären nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Selbstbestimmt an Zielen des Unternehmens arbeiten zu könne ist toll.
Work-Life-Balance
siehe selbstbestimmtes Arbeiten - Ziele sind wichtig - Familie auch :-)
Gehalt/Benefits
Mehr ist immer gut...ist aber in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Unternehmen groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Passt - fast überall :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Alle ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Besser gehts nicht :-)
Arbeitsbedingungen
Meckern auf hohem Niveau :-). Alles gut.
Kommunikation
Einfach nur super. Wenn man ein Problem hat ist sofort Hilfe da.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas Neues. Es wird nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Keine Struktur, keine Wertschätzung, Arbeitnehmerunfreundlich, Inkompetenz Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Struktur, keine Einarbeitung
Image
Kollgen selbst reden nicht gut darüber. Und externe beschweren sich regelmäßig über gewisse Kollegen - doch dafür verschließt die GF die Augen
Work-Life-Balance
Firma voranbringen „Ja“. Genügend Zeit dafür zu Verfügung bekommen „Nein“.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, doch kommt nicht dazu
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf sich und seine Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an, wie lange die jeweiligen Kollegen schon im unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Struktur, keine Transparenz, keine Wertschätzung, Mitarbeiterwohl wird ganz klein geschrieben
Arbeitsbedingungen
Keine gute Kommunikation, Kollegen mit denen man zusammenarbeiten müsste halten sich bedeckt und geben nicht alle Infos raus - was die Arbeit erschwert, Aufgaben die sie nicht machen möchtet werden einfach übertragen, wenn was a hier geht, wills keiner gewesen sein - schuld sind immer andere
Kommunikation
In der GF nicht vorhanden und untereinander eine Katastrophe
Gehalt/Benefits
Mehr Aufgaben „Ja“, mehr Gehalt „Nein“
Gleichberechtigung
Eher weniger.
Interessante Aufgaben
Wenn man dafür gemacht ist ja. Allerdings bekommt man das Gefühl, mit Absicht kleingehalten zu werden.
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Ein realistischer Blick hinter die Kulissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit in jedem Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal müssen veraltete Systeme o.a. "ausgetauscht" werden.
Arbeitsatmosphäre
offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander, man kann Ideen einbringen und wird ermutigt eigenverantwortlich zu arbeiten
Work-Life-Balance
Entspannt und ausgeglichen. Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Vorschläge, welche sich positiv auswirken, werden gern umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
bis auf wenige Kollegen sind die meisten kollegial, hilfsbereit und freundlich
Vorgesetztenverhalten
transparent, Verständnisvoll und tut was möglich ist
Kommunikation
regelmäßige Meetings, Rücksprachen sowie Rückmeldungen
Gehalt/Benefits
Sind grundsätzlich möglich, eine Sache der Verhandlung
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außer der monatlichen Lohnzahlung (Mindestlohn) tut der Arbeitgeber nichts lobendes/motivierendes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden ist dringend angebracht....
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter/innen machen lieber ihre Pause alleine... nicht im Kollegium
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
-kein Weihnachtsgeld/ kein Urlaubsgeld oder irgendwelche Vergünstigungen und auch sonst bekommt man das Gefühl vermittelt, um jeden Cent betteln zu müssen....
Vorgesetztenverhalten
"die Zahlen müssen stimmen- nur darum geht es...."
Arbeitsbedingungen
Computern veraltet, im Sommer schwitzt man fast unerträglich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen mit Aufstiegschancen und sympathischen Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive und professionelle Zusammenarbeit
Selbstverwirklichung im Unternehmen gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ignoranz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichtachtung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsetage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Interesse wie es mit befristeten Angestellten weitergeht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tatsächlich bin ich sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pem Personalentwicklungs und -management durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden pem Personalentwicklungs und -management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pem Personalentwicklungs und -management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.