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PEMA 
GmbH
Bewertung

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Solange man funktioniert, ist alles okay

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PEMA GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, mit den richtigen Kollegen kann es auch Spaß machen. Bikeleasing ist in Bearbeitung und soll eingeführt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut nicht modern und egoistisch. Keine Karrierechancen oder Weiterbildungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Förderung der Mitarbeiter, Schulungen, Bezahlung nicht nach Nasenprinzip, mehr Motivation, Teamübergreifend bessere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Zusammenhalt im Team, jeder ist sich selbst der nächste. Es wird viel dafür getan Unmut unter den Mitarbeitern zu schaffen.

Kommunikation

Wissen wird weitestgehend für sich behalten.
Zwischen den Abteilungen gibt es wenig Austausch oder Hilfe.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Kurzfristig freinehmen sowie die Urlaubsplanung laufen unproblematisch ab.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird ganz klar nach Beliebtheit der Mitarbeiter unterschieden. Sehr wenig Führungsstärke/Fachkompetenz und das bestreben die Mitarbeiter klein zu halten. Lästereien über die Kollegen um Unmut untereinander zu schaffen sind normal. Informationen werden nur wenig weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Wenn man dem Vorgesetzten wohlgesonnen ist, gibt es bestimmt interessante Aufgaben, ansonsten eher nicht. Täglich die gleiche Routine und wenig Abwechslung.

Arbeitsbedingungen

Hier wird in 2 Klassen unterschieden. In der Verwaltung gut, Werkstattbereich eher weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie es einer Firma in dieser Branche möglich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Mittelmaß, nicht außergewöhnlich. Urlaubs.- und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Urlaubstage variieren nach Verhandlungsgeschick.

Image

Nach außen gut.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird ganz klar nichts getan. Vorgesetzte nutzen die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu ihrem Vorteil anstatt zu fördern.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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