Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Entscheidungen, flache Hierarchien
Pünktliche Bezahlung, mit den richtigen Kollegen kann es auch Spaß machen. Bikeleasing ist in Bearbeitung und soll eingeführt werden.
Die potentiellen Möglichkeiten
pünktliches Gehalt
Unternehmensfeste werden organisiert.
Flex. Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt (das sollte auch als selbstverständlich gelten!)
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut nicht modern und egoistisch. Keine Karrierechancen oder Weiterbildungen.
Überheblichkeit und Arroganz
Die Unternehmenskultur
Keine Tarifanbindung (wohl zu teuer)
Unterschiedliche Urlaubsansprüche!
Tja...betriebliche Altersvorsorge fehlt.
Der Standort ist bescheiden.
Mehr Förderung der Mitarbeiter, Schulungen, Bezahlung nicht nach Nasenprinzip, mehr Motivation, Teamübergreifend bessere Kommunikation.
Personal fördern statt nur fordern.
Einführung von einheitlichen Regelungen für Entgelt, Zusatzleistungen und Urlaubsanspruch. Bessere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Schulung des Personalbereichs. Durch die Glaswände fühlen die Mitarbeiter sich kontrolliert und können nicht entspannt arbeiten.
Mehr Ökologisches Denken, mehr Innovation, Moderner werden, Einführung von mehr Homeoffice, eine gesunde Kantine(!), mehr geförderte Mitarbeiter-Aktionen in der Freizeit (Laufgruppen, etc.)
Kommunikation muss deutlich verbessert werden!
Gehalt sollte gründlich überdacht werden.
Gleichen Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von PEMA ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen gut.
Der Auftritt von PEMA ist professionell und PEMA ist als sehr guter Vermieter mit super Service bekannt. Die überarbeitete Internet-Präsenz ist wirklich top.
Nach Außen steht das Unternehmen für einen Top-Service und Kundenzufriedenheit.
Legt das Unternehmen sehr viel Wert drauf.
die Firma ist recht groß aber unbekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEMA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird ganz klar nichts getan. Vorgesetzte nutzen die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu ihrem Vorteil anstatt zu fördern.
Mir wurden Weiterbildungen nicht nur nicht genehmigt, sondern durch den Personalbereich erschwert. Die Anfrage von Bildungsurlaub hat Diskussionen ausgelöst und die Kosten für IHK-Zusatzqualifikationen, die für meinen Aufgabenbereich meines Erachtens nützlich waren, habe ich selber getragen.
Es gibt kaum mir bekannte Fälle, bei denen Mitarbeiter im Unternehmen in der jüngeren Vergangenheit zu einer Führungskraft aufgestiegen sind. Weiterbildungen hatte ich nie in Anspruch genommen und kann daher zu den Möglichkeiten nichts sagen.
Weiterbildungen sind nach meinem Wissensstand nicht bzw. kaum möglich, trotz Anpreisungen in Vorstellungsgesprächen.
Keine Weiterbildungen, selbst nach mehrjährigem Betteln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
