Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PEMA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wissen wird weitestgehend für sich behalten.
Zwischen den Abteilungen gibt es wenig Austausch oder Hilfe.
Kurzfristig freinehmen sowie die Urlaubsplanung laufen unproblematisch ab.
Hier wird ganz klar nach Beliebtheit der Mitarbeiter unterschieden. Sehr wenig Führungsstärke/Fachkompetenz und das bestreben die Mitarbeiter klein zu halten. Lästereien über die Kollegen um Unmut untereinander zu schaffen sind normal. Informationen werden nur wenig weitergegeben.
Wenn man dem Vorgesetzten wohlgesonnen ist, gibt es bestimmt interessante Aufgaben, ansonsten eher nicht. Täglich die gleiche Routine und wenig Abwechslung.
Wenig Zusammenhalt im Team, jeder ist sich selbst der nächste. Es wird viel dafür getan Unmut unter den Mitarbeitern zu schaffen.