Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung, mit den richtigen Kollegen kann es auch Spaß machen. Bikeleasing ist in Bearbeitung und soll eingeführt werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut nicht modern und egoistisch. Keine Karrierechancen oder Weiterbildungen.
Mehr Förderung der Mitarbeiter, Schulungen, Bezahlung nicht nach Nasenprinzip, mehr Motivation, Teamübergreifend bessere Kommunikation.
Wenig Zusammenhalt im Team, jeder ist sich selbst der nächste. Es wird viel dafür getan Unmut unter den Mitarbeitern zu schaffen.
Nach außen gut.
Kurzfristig freinehmen sowie die Urlaubsplanung laufen unproblematisch ab.
Hier wird ganz klar nichts getan. Vorgesetzte nutzen die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu ihrem Vorteil anstatt zu fördern.
Normales Mittelmaß, nicht außergewöhnlich. Urlaubs.- und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Urlaubstage variieren nach Verhandlungsgeschick.
So gut wie es einer Firma in dieser Branche möglich ist.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Hier wird ganz klar nach Beliebtheit der Mitarbeiter unterschieden. Sehr wenig Führungsstärke/Fachkompetenz und das bestreben die Mitarbeiter klein zu halten. Lästereien über die Kollegen um Unmut untereinander zu schaffen sind normal. Informationen werden nur wenig weitergegeben.
Hier wird in 2 Klassen unterschieden. In der Verwaltung gut, Werkstattbereich eher weniger.
Wissen wird weitestgehend für sich behalten.
Zwischen den Abteilungen gibt es wenig Austausch oder Hilfe.
Wenn man dem Vorgesetzten wohlgesonnen ist, gibt es bestimmt interessante Aufgaben, ansonsten eher nicht. Täglich die gleiche Routine und wenig Abwechslung.
pünktliches Gehalt
Überheblichkeit und Arroganz
jeder ist sich selbst der Nächste
Nur das Nötigste, ja keine Info zu viel
es gibt keine Anweisungen
Kritik und Anmerkungen sollten gehört und für Verbesserung genutzt werden.
Homeoffice-Möglichkeit toll umgesetzt
Schutzhandschuhe, aber woher nehmen?
Schutzausrüstung
Die potentiellen Möglichkeiten
Die Unternehmenskultur
Personal fördern statt nur fordern.
Schnelles Einstellungsverfahren
siehe oben
Einführung von einheitlichen Regelungen für Entgelt, Zusatzleistungen und Urlaubsanspruch. Bessere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Schulung des Personalbereichs. Durch die Glaswände fühlen die Mitarbeiter sich kontrolliert und können nicht entspannt arbeiten.
Durch verschiedene Vereinbarungen bezüglich Entlohnung, Sonderzahlungen und Urlaubsanspruch gab es viele Unruhen im Team.
Die Umstellung auf Gleitzeit ist zwar eingeführt worden, jedoch lebt das Unternehmen immer noch die festen Arbeits- und Pausenzeiten. Dies ist nicht sehr flexibel und schränkt stark ein.
Mir wurden Weiterbildungen nicht nur nicht genehmigt, sondern durch den Personalbereich erschwert. Die Anfrage von Bildungsurlaub hat Diskussionen ausgelöst und die Kosten für IHK-Zusatzqualifikationen, die für meinen Aufgabenbereich meines Erachtens nützlich waren, habe ich selber getragen.
Durch die individuellen Verhandlungen sind viele Mitarbeiter unzufrieden mit ihrem Gehalt. Mitarbeiter, die in ähnlichen Bereichen tätig sind weisen große Differenzen in der Bezahlung auf. Das Thema "Gehalt" ist somit ein Tabuthema innerhalb der Belegschaft.
Es werden viele E-Mails und Dokumente unnötig ausgedruckt.
Die Führungskräfte in den Abteilungen sind teilweise nicht sehr kompetent und die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung ist sehr schwierig. Viele Mitarbeiter führen Personalgespräche nur noch mit Unterstützung des Betriebsrates.
Durch die Glaswände im gesamten Gebäude habe ich mich ständig unter Beobachtung der Personalabteilung gefühlt. Nur einzelne Büros haben Lamellen, die als Sichtschutz dienen.
Leider sind die Abläufe veraltet und die Möglichkeiten von der Digitalisierung werden nicht genutzt. Es geht viel Arbeitszeit für manuelle Abläufe, Ablage und Raussuchen von Papierakten verloren.
Unternehmensfeste werden organisiert.
Flex. Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt (das sollte auch als selbstverständlich gelten!)
Keine Tarifanbindung (wohl zu teuer)
Unterschiedliche Urlaubsansprüche!
Kommunikation muss deutlich verbessert werden!
Gehalt sollte gründlich überdacht werden.
Gleichen Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter!
Nach Außen steht das Unternehmen für einen Top-Service und Kundenzufriedenheit.
Felxible Arbeitszeit tragen dazu bei. Bei kurzfristigen Abwesenheiten besteht kein Problem.
Weiterbildungen sind nach meinem Wissensstand nicht bzw. kaum möglich, trotz Anpreisungen in Vorstellungsgesprächen.
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt als "normaler" Angestellter. Für "höherwertige" Positionen wird das Geld geradezu aus dem Fenster geworfen.
Unter den Kollegen alles top. Von den Vorgesetzten könnte man sich mehr versprechen!
Hier sollte mehr in Schulungen für Führungskräfte investiert werden! Es gibt keine klaren Antworten und Informationen werden nicht oder sehr spät weitergegeben.
Ausstattung ist super, Klimaanlage gerade bei warmen Wetter sehr vorteilhaft.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss deutlich verbessert werden. Ganz klar Note 6!
Es gibt Verträge, da haben einige Mitarbeiter mehr Urlaub als andere auf gleicher Position, hier muss dringend gehandelt werden!
Die Arbeit wiederholt sich zwar, jedoch machen diese Spaß.
Fast alles
Tja...betriebliche Altersvorsorge fehlt.
Der Standort ist bescheiden.
Mehr Ökologisches Denken, mehr Innovation, Moderner werden, Einführung von mehr Homeoffice, eine gesunde Kantine(!), mehr geförderte Mitarbeiter-Aktionen in der Freizeit (Laufgruppen, etc.)
die Firma ist recht groß aber unbekannt.
Hier auch...
Hier könnte man noch was machen.
Nähe zu meinem Wohnort ..................
schlechte Stimmung im Unternehmen, wenig Bereitschaft, Dinge zu veändern