Das Unternehmen war stets bemüht…
Arbeitsatmosphäre
Man ist auf sich alleine gestellt. Die Verkaufsleitung zieht ihren Ego-Shooter durch, nimmt den Verkäufern die Leads und wird am Ende bei allem mit einem Freibrief außerhalb der Regeln belohnt. Aktive Unterstützung gibt es nicht, dafür muss man in den anderen Abteilungen bitten. Bei den zahlreichen Compliance-Bemühungen der Unternehmensgruppe passt dies leider nicht ins Bild!
Leider ist die lokale Geschäftsführung auch nicht hilfreich, da diese sehr launisch ist und immer wieder in einer eher inakzeptablen Art die Mitarbeiter angeht und regelmäßig zu Feedbackgesprächen in Monologform einlädt.
Kommunikation
Leider ist am Standort die Kommunikation meist von oben herab, in den Mitarbeiterrunden wird ausführlich über die guten Ergebnisse berichtet, alles andere eher Nebensache.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen funktioniert das schon sehr gut. Leider macht die eigene Abteilungsleitung auch viel kaputt und wirft eher mit Steinen nach den anderen als sich kooperativ und gemäß der Vorgaben zu verhalten. Eine Vorbildfunktion kann man da leider nicht erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten an, drei sind eher an Lösungen und den Mitarbeitern interessiert, die übrigen leider nur an sich und dem äußeren Eindruck im Board.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel in IT, Gebäude und Digitalisierung investiert. Leider hat man die letzten Jahre die Heizung vergessen und im Winter wird es oft ohne Jacke und Schal frostig im Verkaufsraum und der Serviceannahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat begonnen regelmäßige Gehaltserhöhungen und auch Zusatzleistungen auszuschütten, guter Weg - aber Geld ist nicht alles!
Image
Seit dem Einstieg von Penske tut man viel für das Image, das alte Jacobs-Image hängt aber noch am Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine generelle Weiterentwicklung möglich, da die guten Position nur durch Empfehlung oder über Beziehungen besetzt werden.