Einsätze beim Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles wurde schön gesprochen und man wartet ewig bis man überhaupt übernommen wird. Dass man übernommen wird ist keine Garantie. Die Zeitarbeitsfirma verdient sich wie jede andere Zeitarbeitsfirma auch ihr eigenes Geld.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter und von Anfang sagen, ob man übernommen wird oder nicht. Nicht immer allen Bewerbern sagen, dass es eine Option auf Übernahme gibt. Die gibt es nie. Wenn doch ? Dann lasst euch das schriftlich geben. Das bekommt ihr natürlich nie von denen.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass man sich wie Mitarbeiter zweiter Klasse fühlte, war das Arbeiten immer demotivierend gewesen. Auch die Mitarbeiter zeigten zum Teil, dass man in zwei Schubladen sitzt.
Kommunikation
Wenn man demotiviert war, konnte man immer mit den Ansprechpartner von der Firma, die mich ausgeliehen hat mailen/sprechen, oft wurde das Anliegen nur schön gesprochen und gesagt, dass es sich sehr bald bessern wird, man etwas dafür tun würde.
Kollegenzusammenhalt
Ich beurteile den Zusammenhalt der Firma mit Ihren Mitarbeitern bei der Vermittlung.
Work-Life-Balance
Als Zeitarbeiter hatte man sechs Urlaubstage weniger als interne Kollegen, man arbeitet mehr Stunden als interne Kollegen. Gleitzeit war aber immer möglich mit Absprache beim Einsatzarbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte faire Gesprächspartner und wirken transparent, aber erst mit der Zeit merkt man, wie eine Firma wirklich tickt. Es wird am Anfang sehr gut verkauft. Als Berufsanfänger fühlt man nach den Gesprächen erst mal gut und die Zeit spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Aufgaben, passte nicht zu der Qualifikation, einfache Aufgaben werden als Top-Aufgaben von peopletobusiness an die Bewerber verkauft, beim Kunden ist man das fünfte Rad und macht Aufgaben, wofür interne Kollegen keine Lust haben. Man fühlt sich wie Mitarbeiter zweiter Klasse.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen null als Zeitarbeiter. Die Zeitarbeitsfirma hat immer gesagt, dass eine Übernahme durch den Kunden, d.h. bei der eingesetzten Firma, möglich ist. In Wirklichkeit wusste die Zeitarbeitsfirma selbst nicht, ob ich überhaupt übernommen werde. Man hat einfach immer bei allen Kandidaten gehofft, dass er übernommen wird, wenn nicht dann kommt ein neuer Kundeneinsatz und dort geht das Spiel wieder los, dass man sehr bald übernommen wird etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Interne Kollegen weitgehend nett. Spezielle Kollegen gibt es überall.
Arbeitsbedingungen
Einsatzorte waren alle top ausgestattet und in der Top Lage von Düsseldorf
Gehalt/Sozialleistungen
Oft 1/3 weniger als interne Mitarbeiter, kein Jobticket wie interne Kollegen, kein VL, kein Kantinenzuschuss. Vieles schlechter als interne Kollegen. Gang ung Gebe als Zeitarbeitkraft. Nichts neues in der Branche. Überstunden werden erst am Ende bezahlt, wenn das Vertragsverhältnis aufgelöst wird. Man bekommt während des Einsatzes nicht alle Überstunden zum Monatsende vergütet. Welcher Grund dahinter steckt ? Wenn der Kunde mich nicht mehr haben will, stehe ich nach der Probezeit unter eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Die Überstunden und wenn Urlaubstage noch übrig sind, werden diese dann eingesetzt, damit peopletobusiness keinen Leerlauf mit mir hat. Das ist natürlich teuer für die. Blöd für mich ! Ich empfehle, nimmt eure Urlaubstage und lasst euch nichts auszahlen. Bei dem wenig Gehalt von denen, da sind genommene Urlaubstage mehr als später ausbezahlte Urlaubstage.
Image
Für einen Einstieg würde ich empfehlen, aber nicht länger als ein halbes oder max. ein Jahr. Man kommt schwer daraus. Sonst ist man Jahrelang Zeitarbeitskraft und Pech bei verschiedenen Zeitsarbeitsfirmen.
Karriere/Weiterbildung
Zeitarbeitskräfte werden nicht mit Weiterbildung gefördert. Karriere gleich null. Man wird als Einsteiger gute Chancen haben ein Unternehmen kennen zulernen, wenn man bei direkten Bewerbungen nur Absagen bekommt. Sonst kann man vor langer Arbeitslosigkeit durch solche Jobeinsätze wegkommen.