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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass alle sehr freundlich und hilfsbereit sind. Man fühlt sich im Team sofort willkommen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und man bekommt die Chance, viel zu lernen. Außerdem ist die Stimmung im Büro angenehm und locker, was das Arbeiten noch angenehmer macht.
Anders als bei anderen Zeitarbeitsfirmen stehen hier die Interessen des Angestellten im Mittelpunkt. Man fühlt sich wirklich gut betreut. Vor allem die Unterstützung im Bewerbungsprozess ist ausgezeichnet. Die Ansprechpartner sind freundlich, professionell, immer erreichbar. Zudem sind die Arbeitsbedingungen TOP. Faire Bezahlung, Flexible Arbeitszeiten möglich, Gleitzeit, bezahlte Überstunden, sowas ist nicht selbstverständlich.
Allgemein das Verhalten zu den Mitarbeitern ist super.
Alles was versprochen wurde, wurde auch eingehalten.
Es wurde von Anfang an offen über meine Chancen und Perspektiven gesprochen. Es war immer jemand erreichbar und alle im Team sind sehr hilfsbereit und freundlich. Die Arbeitszeiten konnten sehr flexibel gestaltet werden.
Jederzeit erreichbar. Immer hilfsbereit. Meine Zukunftsperspektiven über Ihre gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlichkeit, was die Perspektiven angeht und sich informieren und ehrlich weitergeben, wie es in den jeweiligen Betrieben (und Abteilungen!) in Sachen Übernahme, Strukturierung und allgemein Neuigkeiten aussieht.
Eigentlich nichts. Es ist eine Kleinigkeit: Urlaubstage und Überstundskonto könnten auf dem monatlichen Gehaltszettel stehen.
Keine Kommunikation.
Bin in der Bankenbranche aber Bewerbungen von mir werden einfach ignoriert.
Sehr seltsame Firma.
Ich glaube es gibt keine Jobs, denn auf der Homepage sind die Stellen seit Jahren drin.
Die Firma kann ich nicht empfehlen.
Sucht Euch eine Feste Arbeitsstelle keine Zeitarbeit.
Wenn mir etwas einfällt, schreibe ich es hin
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein.
Schön wäre eine größere Auswahl an Betrieben an unterschiedlichen Standorten (nicht nur Großstädte).
vielleicht nicht nur Banken ...
Sich Umstrukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von people to business ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kontakt zu den Kollegen super. Obwohl man in anderen Firmen arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von people to business ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teil 1: Eigentlich fing es mit der ausgeschriebenen Stelle an. Die war eine Ebene höher als die, in der ich mich dann im Interview befand. Grund: sie wollen für die Position Leute mit meiner Ausbildung, bekommen aber Keine, wenn sie die Stelle so ausschreiben. Fand ich ulkig, hat mich aber nicht gestört. Projekt angenommen, Vertrag unterschrieben. Laptop musste persönlich abgeholt werden, da der Kunde ihn nicht schickt. War Alles super. Leider hatte ich dann einen schweren Unfall, der mich zwei ...
Ansprechpartner sind immer freundlich und immer erreichbar. Allerdings war man zu Beginn nicht ganz ehrlich zu mir bezüglich meiner Perspektiven. Leider sehen die Zukunftsaussichten im Finanzsektor generell nicht gut aus und die Übernahme ist im Moment schwer.
Kümmern sich nicht, um dich wenn du extern angestellt bist. Und danach achten sie nicht erst recht auf deine Wünsche und wollen mit dir nur Geld machen. Und wenn du die Arbeit ablehst, wirst du gezwungen sie zu machen und zudem ist die Bezahlung sehr schlecht.
Respektloses Verhalten der zuständigen. Erst ein auf lieb tun, und dann Respektlos agieren, nur weil man etwas wissen wollte. Zusätzlich Respektloses Verhalten Gegenüber den Beschäftigen mit Erpresserischen Touch. Bitte einmal die Rechte beachten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sofort Unbefristeter Arbeitsvertrag. Übernahmen in den Betrieben sind nicht garantiert! Anstellung bei Zeitarbeitsfirma eher unsicher.
Haben Sie nicht vor
Alles was versprochen wurde, wurde eingehalten
Ich wurde von dem Unternehmen in dem ich verliehen war übernommen.
Durch die Zeitarbeit wurde ich von dem Arbeitgeber übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- people to business wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet people to business besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen people to business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei people to business als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
people to business
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
people to business
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen