Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei people to business die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teil 1: Eigentlich fing es mit der ausgeschriebenen Stelle an. Die war eine Ebene höher als die, in der ich mich dann im Interview befand. Grund: sie wollen für die Position Leute mit meiner Ausbildung, bekommen aber Keine, wenn sie die Stelle so ausschreiben. Fand ich ulkig, hat mich aber nicht gestört. Projekt angenommen, Vertrag unterschrieben. Laptop musste persönlich abgeholt werden, da der Kunde ihn nicht schickt. War Alles super. Leider hatte ich dann einen schweren Unfall, der mich zwei Wochen daran gehindert hat, dorthin zu fahren. Gesagt bekommen habe ich durchgehend, dass es kein Problem sei, weil die heiße Phase im Projekt noch nicht ist und ich noch nicht viel verpasse. Auf einmal werde ich von einem Agenten angerufen, der Kunde hätte gemerkt, dass ihm die bisherigen Mitarbeiter reichen und streicht die Position. Dann rief mich ein Anderer von der Agentur an und erzählte mir der Kunde hätte dadurch Schaden genommen weil sich das Projekt verzögert hat und hat deshalb zurückgezogen. Also zwei völlig unterschiedliche Aussagen. Ich musste dann natürlich den Schaden bei meiner Schadensanzeige aufnehmen.
Zuhören und auf die Wünsche ein wenig eingehen, wäre angebracht.
Kümmern sich nicht, um dich wenn du extern angestellt bist. Und danach achten sie nicht erst recht auf deine Wünsche und wollen mit dir nur Geld machen. Und wenn du die Arbeit ablehst, wirst du gezwungen sie zu machen und zudem ist die Bezahlung sehr schlecht.
Du bist eigentlich durchgehend überqualifiziert für die Arbeit.
Ausgezeichnet! Es gibt eine Kantine, tolle Inneneinrichtung, interessante und vielfältige kollegen, jeder war immer hilfsbereit und man hat mich als Leiharbeitnehmer wirklich wertgeschätzt
Teil 2: ab dem Moment, wo ich denen das schrieb und auch auf die beiden unterschiedlichen Gründe ansprach und fragte, welcher denn jetzt der Richtige ist, habe ich nie wieder was von dieser Firma gehört. Ich habe keinen Aufhebungsvertrag. Nix. Vorstellen bei anderen Projekten wollten sie mich. Ist wohl auch nicht passiert. Es ist wirklich schade, aber das ist von Anfang bis Ende nicht transparent und auch nicht vertrauenswürdig. Sie waren wahnsinnig nett zuerst, aber sobald der Kunde den Geldbeutel zumacht, sind Verträge oder Transparenz offenkundig obsolet. So geht man mit Leuten nicht um.