Ein Arbeitgeber mit spannender Herkunft und noch spannenderer Zukunft - das "people" im Namen hat seine Berechtigung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entwicklungschancen eines doch jungen Unternehmens in Deutschland, in einem zukunftsfähigen Markt. Es gibt kurze Wege und die Arbeitsweise ist unkompliziert - individuelle Anpassungen von Prozessen und schnelle Reaktionen auf Marktveränderungen sind, im Rahmen des Machbaren, möglich. Hinweise von Partnern/Kunden werden ernst genommen und intern diskutiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes sondern, wenn überhaupt, Optimierungspotenziale. Wenn ich etwas schlecht bzw. nur schlecht finden würde, dann wäre peoplefone nicht mein Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Punkte, die optimiert werden können. Diese sind für mich aber nicht so relevant, dass sie mich in meiner Arbeit aktuell einschränken würden. Ich denke eher an ein selbstbewussteres Auftreten, da ich im Vergleich wirklich behaupten kann, dass wir sehr vieles anbieten und leisten können, was in der Branche bei weitem nicht überall so vorzufinden ist.
Arbeitsatmosphäre
Trotz vielseitiger und zahlreicher Aufgaben empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Es bleibt genug Zeit für Austausch und ich freue mich morgens ins Office zu kommen.
Kommunikation
Kommunikation ist in jedem Unternehmen eine dauerhafte Aufgabe und kann immer optimiert werden. Ich persönlich fühle mich für meinen Aufgabenbereich ausreichend informiert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr aufeinander geachtet im positiven Sinn. Man fühlt sich als vollwertiges Teammitglied und es wird viel gelacht.
Work-Life-Balance
Nach sehr anstrengenden Tagen oder Wochen werden Zeiten zum Kraft tanken eingeräumt. Durch die Homeoffice Möglichkeit ist man zusätzlich flexibel in der Arbeitsgestaltung. Familiären Ereignissen und/oder Hobbys wird Raum gegeben und werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend, sowohl zu meiner Arbeitsleistung als auch meiner Person gegenüber. Es findet unter der Woche immer wieder ein Austausch statt, in welchem wichtige Themen kurzfristig besprochen werden können.
Interessante Aufgaben
Durch den Kontakt zu Herstellern, Vertriebs- und Geschäftspartnern lernt man ständig dazu und es ergeben sich daraus immer neue Aufgaben und Ideen. Wenn man mit offenen Augen (und Ohren) arbeitet, kann man sich bei peoplefone sowohl fachlich wie auch persönlich weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Bei peoplefone ist es unerheblich, woher jemand kommt, was sie/er vorher gemacht hat, wie alt jemand ist und/oder welchen Lebensentwurf jemand für sich gewählt hat. Wir sind einfach alle "people".
Umgang mit älteren Kollegen
Wie im vorherigen Punkt erwähnt, spielt das Alter bei peoplefone keine Rolle. Jeder profitiert von jedem.
Arbeitsbedingungen
Es werden/wurden unterschiedliche Rahmenbedingungen getestet. Die Technik ist auf dem neuesten Stand und wird analog im Homeoffice zur Verfügung gestellt. Vorschläge zu Optimierungen werden gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark ist nachhaltig ausgerichtet. Ansonsten finden die meisten Geschäftsprozesse schon immer online und papierlos statt. Verbesserungspotenzial gibt es natürlich immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Größe des Unternehmens und die Branche, sind die Sozialleistungen aus meinen Augen überdurchschnittlich und für die heutige Zeit nicht selbstverständlich.
Image
Der interne Qualitätsanspruch macht sich nach außen hin bemerkbar. Wir erhalten immer wieder unaufgefordert positives Feedback zum Support, zum Service und der Betreuung, per Mail, auf Messen und telefonisch. Über einen eigenen Partnerbeirat wird eine ständige Weiterentwicklung angestrebt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse an einer Weiterentwicklung hat wird unterstützt. Natürlich sind in kleineren Unternehmen Karrierewege etwas begrenzter als in Konzernen, dafür gibt es genügend Möglichkeiten sich zu spezialisieren und im eigenen Bereich zu wachsen. Für mich persönlich ein zeitgemäße Chance in der Arbeitswelt. Zudem muss ich nicht um Weiterbildung "betteln" wie in Konzernstrukturen oft üblich.