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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe
Viele Entwicklungschancen eines doch jungen Unternehmens in Deutschland, in einem zukunftsfähigen Markt. Es gibt kurze Wege und die Arbeitsweise ist unkompliziert - individuelle Anpassungen von Prozessen und schnelle Reaktionen auf Marktveränderungen sind, im Rahmen des Machbaren, möglich. Hinweise von Partnern/Kunden werden ernst genommen und intern diskutiert.
Gut finde ich, dass es bei meinem Unternehmen sehr viel Wert auf Familie gelegt wird, bedeutet Familie und dann erst Arbeit, diese Denkweise imponiert mir da ich es davor nirgendswo anderes so gesehen habe.
Super zusatzleistungen
Das gute Betriebsklima. Das neue Ideen, Verbesserungsvorschläge willkommen sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts schlechtes sondern, wenn überhaupt, Optimierungspotenziale. Wenn ich etwas schlecht bzw. nur schlecht finden würde, dann wäre peoplefone nicht mein Arbeitgeber.
Leider mehrere Mitarbeiter in kurzer Zeit gekommen und gegangen. Oft wussten die Kollegen als erstes, wer gehen muss und warum, bevor überhaupt der Mitarbeiter selbst es wussten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Punkte, die optimiert werden können. Diese sind für mich aber nicht so relevant, dass sie mich in meiner Arbeit aktuell einschränken würden. Ich denke eher an ein selbstbewussteres Auftreten, da ich im Vergleich wirklich behaupten kann, dass wir sehr vieles anbieten und leisten können, was in der Branche bei weitem nicht überall so vorzufinden ist.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein - und das heißt bei mir wirklich was!
Sich Mal Gedanken machen, ob man so mit Mitarbeitern umgehen sollte. Etwas professioneller werden.
Gibt es im Moment nicht, da man sagen kann das dieser Arbeitgeber eigentlich komplett alles abdeckt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von peoplefone ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der interne Qualitätsanspruch macht sich nach außen hin bemerkbar. Wir erhalten immer wieder unaufgefordert positives Feedback zum Support, zum Service und der Betreuung, per Mail, auf Messen und telefonisch. Über einen eigenen Partnerbeirat wird eine ständige Weiterentwicklung angestrebt.
Das Image stimmt definitiv mit der Realität überein!
Leider kann man es trotzdem nicht allen Kolleginnen/Kollegen recht machen - so ist das eben und in diesem Fall heißt es für mich einfach "Leben und Leben lassen" oder auch "Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied".
Sehr gute Rückmeldungen auch von den Kunden ,Service super...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von peoplefone ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophe, wichtige Informationen gehen über 4 Ecken, bis derjenige , der sie eigentlich benötigt auch tatsächlich bekommt ist es meist schon zu spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Interesse an einer Weiterentwicklung hat wird unterstützt. Natürlich sind in kleineren Unternehmen Karrierewege etwas begrenzter als in Konzernen, dafür gibt es genügend Möglichkeiten sich zu spezialisieren und im eigenen Bereich zu wachsen. Für mich persönlich ein zeitgemäße Chance in der Arbeitswelt. Zudem muss ich nicht um Weiterbildung "betteln" wie in Konzernstrukturen oft üblich.
Jeder bekommt die Möglichkeit auf Weiter-/Fortbildung und Selbstverwirklichung.
Nicht wirklich viele Möglichkeiten, da sehr kleine Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- peoplefone wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet peoplefone besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen peoplefone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei peoplefone als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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peoplefone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
peoplefone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation