2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und lockere Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und die Wertschätzung sind deutlich zu spüren
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe ist jederzeit möglich
Gehalt/Benefits
geringer als bei anderen Unternehmen, aber trotzdem ok
Interessante Aufgaben
spannende & vielseitige Aufgaben. Man kann jederzeit eigene Aufgaben vorschlagen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska MeyerCEO
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die offene Arbeitsatmosphäre, die wertschätzende Kommunikation und die spannenden Aufgaben bei uns so positiv erlebst. Wir nehmen auch die Hinweise zu Gehalt und Sozialleistungen ernst und sind stets bemüht, ein ausgewogenes Gesamtpaket zu bieten. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst, wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Insgesamt entstand der Eindruck, dass Anspruch und Realität deutlich auseinanderlagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Startup-Spirit und Gründer-Euphorie, grundsätzlich interessant, beim Aufbau eines Unternehmens mitzuwirken
- Offenheit für neue Ideen und Eigeninitiative
- Bereitschaft, Zeit für Gespräche und Feedback zu investieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Prioritäten und realistische Zielsetzungen (häufig mit dem Verweis „Start-up halt“ begründet, obwohl dadurch kein grundlegendes Konzept oder eine stabile Basis ersetzt wurde)
- Die Infos zu den angebotenen Dienstleistungen waren erst intransparent und die Einarbeitung erfolgte erst nach mehrmaliger Nachfrage und schrittweise - parallel sollten die Dienstleistungen schon vermarktet werden
- Gehaltszahlungen verspätet und teils ohne vorherige Kommunikation; Anmeldung zur Sozialversicherung nicht fristgerecht, sondern erst nachträglich nach Ende des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung erfolgte am zweiten Krankheitstag per E-Mail
- Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in der Stellenbeschreibung betont, in der Praxis jedoch nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
siehe Anmerkung
Kommunikation
siehe Anmerkung
Gehalt/Benefits
siehe Anmerkung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska MeyerCEO
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du unsere Startup-Dynamik, die Offenheit für neue Ideen und die Gespräche im Team positiv hervorhebst. 🙏
Bei den administrativen Punkten, wie Gehaltszahlungen oder Sozialversicherungsanmeldungen, kam es leider zu Verzögerungen, die durch externe Partner entstanden sind. Wir haben die Situation umgehend geklärt, Maßnahmen eingeleitet und unsere Prozesse so angepasst, dass Mitarbeitende künftig proaktiv über etwaige Abweichungen vom Standard informiert werden und jederzeit Transparenz herrscht.
Dein Feedback nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse, Kommunikation und Einarbeitung noch klarer und verlässlicher zu gestalten.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PeopleO – Coaching & Consulting durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden PeopleO – Coaching & Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PeopleO – Coaching & Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.