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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei peoplesource die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
peoplesource
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, jeder Zeit erreichbar, schnelle Rückmeldung & über den gesamten Vermittlungszeitraum sehr gut betreut.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Qualifikation und Wünsche hinsichtlich der Aufgaben eingegangen und eine passende Stelle vermittelt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir pflegen einen lockeren, dennoch zielgerichteten Umgangston.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Bei uns legen wir großen Wert auf zufriedene Mitarbeiter. Dazu gehört nicht nur Arbeit, die Spaß macht, sondern auch ein intaktes privates Umfeld. Daher sind individuelle Arbeitszeitmodelle (beispielsweise für Eltern) in Verbindung mit der freien Wahl des Arbeitsplatzes problemlos machbar.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

peoplesource folgt u.a. der Vision maximaler Freiheit für die Mitarbeiter, die alle Mitarbeiter zusammenschweißt. Da wir noch ein relativ kleines Unternehmen sind, ist die Arbeitsweise entsprechend persönlich und zielorientiert.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bei uns kommunizieren wir auf Augenhöhe, ein klassisches Vorgesetztenverhältnis wie in hierarchisch organisierten Unternehmen gibt es nicht. Daher legen wir großen Wert auf offenen Kommunikation.