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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe ich ja oben alles geschrieben. Ich kann nur jedem empfehlen uns zu besuchen. Meetups oder Hafentalks (Serie mit International Speakers bei uns im Haus) besuchen oder einfach zum Essen vorbeikommen und selber sehen. Das kostet nicht viel und öffnet die Augen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dienstfahrräder fände ich gut.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht immer mit den nachtretenden Kununu-Posts Einzelner (bzw eines Einzelnen) auseinander setzen müssen. Das ist schäbig und traurig.

Arbeitsatmosphäre

Cooles Gebäude im Firmenbesitz direkt am stylishen Medienhafen. Rundum versorgt mit Technik, Getränken, kostenlosem Essen, Duschen für die Sportler, Spiel & Spass.

Image

Sehr gute Unternehmensvernetzung mit anderen New-Work Läden. Viel Außenwahrnehmung als lokaler Pionier in Düsseldorf. Fernseh-Reportagen und Presse machen die Sache rund.

Work-Life-Balance

Oh ja, das passt wirklich. Hier wird niemand zu Überstunden getrieben oder unangemessenen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

In alle Bereiche, nur keine disziplinarischen Managementjobs. Nichts für Menschen die zur eigenen Bestätigung Herrschaft über andere brauchen.
Auch die Lead-Funktion im Haus ist nicht auf diese Weise ausgeprägt.

Gehalt/Benefits

Ich könnte natürlich noch etwas mehr gebrauchen ;-)
Aber das ist Jammern auf angemessen hohem Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nahverkehrsticket, keine Firmenwagen, Fahrradtiefgarage, Bio, Nachhaltig, Energiearm, Papierlos...usw.
Jeder mit einem guten Vorschlag kann die Liste verlängern

Kollegenzusammenhalt

Super gut. Traurig ist, wenn Einzelne nach dem Ausscheiden immer wieder fiese Posts in die Öffentlichkeit hauen, um uns Kolleg*Innen nachträglich zu schaden. Es passt halt auch nicht immer und mit jedem, aber innerhalb der Firma ist die Fairness groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt tatsächlich einige 'Graue' :-)
...und Küken
...und alles dazwischen

Vorgesetztenverhalten

Ist anders aufgesetzt, als bei den meisten Unternehmen. Es gibt keine Linienvorgesetzten, weil es keine Silo-Abteilungen gibt. Aber sehr wohl kümmern sich Leads um die allggemeinen betrieblichen und persönlichen Belange. Das ist erfreulicherweise weit entfernt von direkter Arbeitssteuerung und hat einen stark unterstützenden Charakter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offen, ehrlich und direkt. Ein Stern weniger, weil das manche Kolleg*Innen anstrengt, besonders wenn die eigenen Kommunikationsskills Unterstützung brauchen. Da gibts viel Unterstützung, aber wie gesagt - ist nicht für jeden die perfekte Komfortzone.
Unterm Strich aber prima.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich in jeder Hinsicht gleichberechtigt. Danke für diese Möglichkeit.

Interessante Aufgaben

Alles dabei was man sich wünschen kann. Kommt einfach zu unseren zahlreichen Meet-Ups in Düsseldorf und Leipzig und überzeugt euch selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wahnsinnig gutes Arbeitsumfeld, jede Menge Möglichkeiten zu wachsen, tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine.

Verbesserungsvorschläge

Mehr (Arbeitgeber-)Marketing. Wir sind zu wenig außerhalb unseres eigenen Geschäfts bekannt, das könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Seit November 2018 wird konsequent monatlich ein sogenannter eNPS (Employee Net Promoter Score) gemessen und die Werte liegen weit über dem Branchendurchschnitt, was ich auch so wahrnehme. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird sehr viel Wert auf Zusammenarbeit und Professionalität gelegt. Die Arbeit mach hier einfach Spaß!

Image

Wir haben sowohl bei unseren Kunden als auch bei anderen Anbietern in der Branche einen sehr guten Ruf, u.a. als agiler Pionier und mit einem außergewöhnlich starken Mitarbeiterfokus. Auch bei regelmäßig stattfindenden Events bei uns im Haus (Meetups etc.) vertrete ich das Unternehmen sehr gerne.

Work-Life-Balance

40h ist hier die Regelarbeitszeit. Keine Zeiterfassung, aber flexibel in der Ausgestaltung (in Absprache mit meinen Kollegen).

Karriere/Weiterbildung

Bis Anfang des Jahres kam es sehr stark auf die Eigeninitiative jedes Einzelnen an, was machmal nicht so genutzt wurde wie es mal geplant war. Inzwischen kümmern sich die Leader bei uns aktiv um die Weiterentwicklung und es kommt darüber regelmäßig (ca. 1 Mal im Monat) zu einem Dialog (1-on-1). Wir hatten hier im Unternehmen häufiger Top-Referenten/Workshops (z.B. Sandi Metz, Chad Fowler etc.) und die Teilnahme an internationalen Fachkonferenzen wird inkl. Reisekosten vom Unternehmen gezahlt. Wenn ich mich von meiner aktuellen Aufgabe nicht herausgefordert fühle, kann ich praktisch jederzeit in einen neuen Bereich wechseln. Manche Kollegen haben das in der Vergangenheit auch von einer Funktion in eine andere (z.B. von Design zu Entwicklung oder Beratung zu Produktmanagement) gemacht. Das finde ich vorbildlich.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt, dazu gibt es kostenfreies Mittagessen (und das ist mal richtig geil), kostenfreies ÖPNV-Ticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jetzt hier zwar keine Solarzellen auf dem Dach, aber es wird doch in Details auf die Umwelt geachtet (z.B. durch Sprudelwasser-Anlagen anstelle von Wasserflaschen). Alle deutschen Kollegen bekommen ein ÖPNV-Ticket gesponsort, dafür wurden vor einigen Jahren alle Firmenwagen abgeschafft.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin mit meinen direkten Kollegen und den Teams, mit denen ich regelmäßig zu tun habe, sehr zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgewogene Altersstruktur und tolle Mischung aus Erfahrung und "jugendlicher Energie".

Vorgesetztenverhalten

Anfang des Jahres wurde mit Blick auf einige Themen, die in den letzten zwei Jahren aus dem Ruder gelaufen waren, eine sog. Leaderfunktion eingeführt, die mit sehr erfahrenen Kollegen aus verschiedenen Bereichen besetzt wurde. Ich war anfänglich ehrlich gesagt ein wenig skeptisch, aber nach nunmehr 8 Monaten "in Produktion" muss ich sagen, dass das eine der besten Entscheidungen in den letzten Jahren war. Es wird insgesamt viel zielorientierter gearbeitet und der immer schon hohe Qualitätsanspruch wird viel besser umgesetzt. Gleichzeitig wurden konsequent eine Reihe von verdeckten Konflikten aufgelöst und Probleme angegangen, die innerhalb der Teams vorher nicht von alleine gelöst werden konnten. Bemerkenswert: das ist größtenteils mit viel Menschlichkeit und Fingerspitzengefühl abgelaufen, auch wenn das für einige (wenige) Kollegen nicht ganz schmerzfrei gewesen sein mag. Die Leader coachen die Teams (richtig gut), und stärken dabei die Eigenverantwortung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Für den ein oder anderen möglicherweise sehr extrem, weil - mit wenigen Ausnahmen - praktisch alle Informationen unternehmensweit transparent gemacht werden. Das muss man erstmal verarbeiten könne. Im Zweifel kann man immer jeden fragen und bekommt praktisch immer sehr schnell die passenden Antworten.

Gleichberechtigung

Extrem gut, meritokratischer Ansatz.

Interessante Aufgaben

Top Tech-Stack (AWS, Open Source, Microservices, Continuous Delivery etc.), Data Science, Machine Learning, Operations Research, etc. - da ist für jeden etwas dabei.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann sich jeder weiterentwickeln, Themen gestalten und Einfluss nehmen.
Vergütung ist angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen ever

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind eher flach, der Umgang miteinander immer auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Image

Wie in meiner Headline schon geschrieben, halte ich InVision für den besten Arbeitgeber im ganzen Rheinland. Leider scheint sich eine kleine Gruppe frustrierter Kollegen hier "Luft zu machen". Was stimmt mit euch nicht? Mal darüber nachgedacht, Themen intern anzusprechen und konstruktiv an einer Lösung mitzuwirken? Wenn ihr das nicht wollt, sucht euch einen neuen Job und nörgelt woanders weiter. Da fehlt mir jegliches Verständnis.

Karriere/Weiterbildung

InVision richtet zahlreiche Meetups aus und lädt teils hochkarätige Speaker zu Events ein. Die Teilnahme an (internationalen) Konferenzen wird gefördert, sofern diese zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind leistungsorientiert und liegen leicht über dem Branchendurchschnitt. Weiterhin gibt es eine exzellente (für uns kostenfreie) Mittagsverpflegung - das ist unbezahlbar! Die Pfunde können beim "after work fitness" dann wieder purzeln. Hier zahlt InVision einen personal coach, der uns in einer kleinen Gruppe zum schwitzen bringt. Die Teilnahme ist natürlich freiwillig. Wem dass zu stressig ist, der fährt einfach mit der Straßenbahn nach Hause - auch hier stellt InVision das Ticket.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen - super Team!

Vorgesetztenverhalten

meistens sehr gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Für die interne Kommunikation nutzen wir Slack - damit bleibt man bei allen relevanten Themen immer auf dem Laufenden

Interessante Aufgaben

Spannende Branche mit komplexen Herausforderungen, die es zu lösen gilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kann sich jeder einbringen und aktiv mitgestalten

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem interdisziplinären Team mit Kollegen aus unterschiedlichen Funktionen zusammen. Hierbei lerne ich jeden Tag dazu und habe nebenbei auch noch eine Menge Spaß! Einfach ein tolles Team

Image

Super Produkt. Wir sind Marktführer im deutschsprachigen Raum.

Work-Life-Balance

Urlaub wird im Team abgestimmt. Arbeitszeit kann mit wenigen Einschränkungen flexibel eingeteilt werden

Gehalt/Benefits

Faire und immer pünktliche Bezahlung . Verpflegung und Bahnticket auf Firmenkosten.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und werschätzender Umgang auf einem professionellem Niveau

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wir tauschen uns regelmäßig aus und helfen einander weiter

Interessante Aufgaben

Top Produkt in einem spannenden Markt / internationales Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das internationale Umfeld. Es gibt Büros in Leipzig, Düsseldorf, Chicago und Paris. Die standortübergreifende Zusammenarbeit liefert immer neue Perspektiven und hat mich in den letzten Jahren beruflich wie privat geprägt.

Arbeitsatmosphäre

Hier hat jeder die Möglichkeit aktiv mitzugestalten.

Image

Einige der letzten Kununu Bewertungen sind (aus meiner Sicht) überzogen schlecht ausgefallen. Ich bin kein großer Freund von diesen Portalen habe aber das Bedürfnis verspürt, hier mal zu relativieren. InVision ist aus meiner Sicht ein Top Arbeitgeber!

Work-Life-Balance

Urlaube werden ganz unkompliziert mit dem Team abgestimmt. Die Arbeitszeit ist grundsätzlich flexibel und bewegt sich im normalen Rahmen

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema NACHHALTIGKEIT ist uns wichtig und wird am Standort Leipzig groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut

Vorgesetztenverhalten

Hier hat sich in den letzten Monaten einiges getan. Nachdem wir ein paar Jahre mit wenig Struktur und ohne Hierarchie unterwegs waren gibt es jetzt ein Leadership Team, das die Teams bei der täglichen Arbeit und dem definieren von Prioritäten unterstütz. Diese Veränderung hat nicht allen gefallen - ich finde sie sehr gut! Die Autonomie innerhalb der Teams ist weiterhin hoch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Alle Teams kommunizieren Freitags die Erfolge der Woche. Finanzkennzahlen werden quartalsweise kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direktheit und Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Top

Work-Life-Balance

Arbeitszeit jederzeit anpassbar. Das ist prima.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten für Micromanager.
Dafür jede Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt angemessen. Sonstige Leistungen (Verpflegung, Ticket, Confs...etc) echt herausragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nachhaltig. ÖNVP Ticket kostenlos.

Kollegenzusammenhalt

Besser als anderswo.

Umgang mit älteren Kollegen

Prima. Arbeitszeitmodell kann jederzeit (auch dem Alter) angepasst werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offen und transparent. Kann man aber im Detail manchmal besser machen.

Gleichberechtigung

Jeder hat eine Stimme, um sich bemerkbar zu machen.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall neueste Technik und spannend.

Arbeitsatmosphäre

Transparent und offen.
Umstände werden nicht verborgen und über Manager (die es so in der Tat hier nicht gibt) gefiltert oder beschönt. Das ist einerseits genau das, was man sich von einem Arbeitgeber wünschen darf, andererseits verlangt das auch viel persönliches Management. Denn bei uns ist man eben nicht nur Empfänger von Informationen, sondern Erzeuger und Verarbeiter gleichzeitig.
Das ist nicht für jeden etwas. Dazu muss man auch bereit sein.

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Keine Ahnung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Reduzierung der Arbeitszeit jederzeit und einfach möglich. Wunderbarer (kostenloser) Mittagessenlieferant, Obst, Sweets, Getränke, Entspannungs- und Spielmöglichkeiten, gemeinsamer Brunch. HomeOffice möglich, wenn zuhause der Klempner klingelt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten für Micromanager.
Entwicklungsmöglichkeiten für jeden, der Lust hat auf mehr. Inklusive Trainings, Meetups oder Confs.

Gehalt/Benefits

Angemessen und lokal sogar über normal.
Zusatzleistung reichlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig wo immer es möglich / sinnvoll ist. Wir können wir die hier verwendeten Artikel und Lebensmittel selbst ordern und nach eigenen, regionalen, sozialen und ökologischen Betrachtungen auswählen.
Dazu gibt es noch ein Nahverkehrsticket, wenn gewünscht. Firmenautos gibt es glücklicherweise nirgendwo.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich positiv. Doch seien wir ehrlich: es gibt immer jemanden mit dem man nicht unbedingt perfekt kann, wir sind schliesslich keine Sekte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist glaube ich nicht anders als mit Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

CEO und Leaders sind seit Anfang des Jahres manchmal mehr, manchmal weniger direkt in den Teams unterwegs. Nicht immer perfekt. Da kann man noch was verbessern.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eben direkt, ungefiltert. Eigentlich gut, aber wird manchmal als anstrengend wahrgenommen, denn wir sind alle nur Menschen und Kommunikation kann immer verbessert werden. Bei uns kann es halt jeden erreichen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben, aber für ein Softwareunternehmen mit typischem Männerüberschuss...

Interessante Aufgaben

Oh ja, was das Produkt-, Design- und Entwicklungsherz begehrt.

Verbesserungsvorschläge

Ich schließe mich meinem/r Vorredner/in vom 7. Mai an:
Lasst eure Leute in den Feldern arbeiten auf die sie spezialisiert sind, und sich darin entfalten. Gebt es auf, jeden Aspekt des Zusammenlebens formalisieren und steuern zu wollen und konzentriert euch auf das Fachliche. Lernt auch mit unbequemen Wahrheiten zu leben. Modernes Management basiert auf Vertrauen und Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Hire and Fire, sowie den sich nahezu jede Woche ändernden Arbeitsprozessen und Erwartungshaltungen. Dadurch entsteht ein hoher psychischer Druck auf die Mitarbeiter, es herrscht große Unsicherheit. Zum Erledigen des Tagesgeschäfts bleibt kaum Zeit weil alle ständig an der Organisationsentwicklung teilhaben müssen. Wer nicht völlig stromlinienförmig ist wird knallhart und ohne Vorwarnung gefeuert.

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... bröckelt. Nach außen wird weiterhin die Mär vom hippen No-Management-Unternehmen gepflegt. Auch die beeindruckenden Leipziger Büroräume werden im Rahmen zahlreicher Meetups dazu genutzt. So langsam spricht sich allerdings herum, wie es im Unternehmen tatsächlich läuft. Die vielen achtkantig abservierten Mitarbeiter geben kein gutes Bild ab.

Work-Life-Balance

Man muss sich nicht überarbeiten, wobei vom Düsseldorfer Management höhere Erwartungen postuliert werden. Es wird z.B. eine rege Teilnahme an Meetups erwartet. Viele Kollegen sind offensichtlich auch nach Feierabend und an Wochenenden jederzeit erreichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet Bio und nachhaltig einzukaufen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereoptionen gibt es nicht wirklich, die Teilnahmen an Konferenzen wird (meistens) gefördert.

Kollegenzusammenhalt

An den Standorten für sich gesehen eigentlich ganz gut. Sich Kollegen gegenüber solidarisch zu zeigen ist durch die o.g. Instrumente eher schwierig. Manchmal reicht schon eine Emoji-Reaktion unter einem kontroversen Chat-Beitrag, um zur Rede gestellt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Micro-Management ohne Ende. In wirklich jedem Aspekt des täglichen Geschehens wird man seitens der Geschäftsführung bevormundet, Entscheidungsfreiheit ist auf das absolute Minimum beschränkt. Nach außen feiert man sich für #no-management, intern herrscht autoritärster Führungstil.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird sehr großer Wert auf "Transparenz" gelegt, d.h. private Kommunikation wird angeprangert und Kommunikation über öffentliche Slack-Channels ist vorgeschrieben. Das hat den Effekt das vor allem das sog. Leadership-Team sich in alle Belange des Miteinanders einmischt und ggf. "korrigiert". Schriftliche Kommunikation wird somit als Überwachungs- und Erziehungsinstrument genutzt. Die Unternehmensführung selbst spielt hingegen oft mit verdecktem Blatt. Auch dies erzeugt einen hohen Druck auf die Kollegen, viele entschließen sich deshalb dazu, überhaupt nichts mehr zu sagen. Es gibt Feedbackprozesse, wenn das Feedback allerdings negativ ausfällt wird der Mitarbeiter zum persönlichen Gespräch zitiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für ostdeutsche Verhältnisse gut.

Interessante Aufgaben

Die Call-Center-Domäne ist tatsächlich interessanter als man denkt, das Tagesgeschäft besteht leider zum großen Teil aus (unstrukturiertem) Wissensmanagement, den bereits erwähnten chaotischen Organisationsabläufen und dem Herumdoktern an Uralt-Systemen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment gibt es zugegebenermaßen einige Unzufriedene im Leipziger Team. Das liegt anscheinend hauptsächlich daran das einige (teilweise auch nur empfundene) Freiheiten von früher wieder zurückgezogen oder genauer definiert wurden. Aber wer diese Freiheiten bisher nicht völlig ausgereizt hat, für den ändert sich eigentlich nichts.

Ansonsten ist Invision eine Firma in der ständig sehr viel passiert, was mir sehr gefällt, für manche aber auch zu anstrengend sein kann.

Aber: Wenn einen etwas stört dann hat man immer die Möglichkeit dies anzusprechen und aktiv an einer Veränderung mitzuarbeiten, das steht im krassen Gegensatz zu anderen Firmen in denen oft über Jahre nichts an der Organisation oder den Abläufen passiert.

Arbeitsatmosphäre

Wer in seinem Bereich kompetent ist, selbstorganisiert arbeiten kann und ein bisschen kreatives Chaos verträgt, der ist hier richtig. In kleinen Teams sind die Aufgaben nicht immer ganz klar auf einzelne verteilt und jeder sollte sich verantwortlich fühlen, dafür kann man sich viel einbringen, Entscheidungen treffen und auch mal Fehler machen, solange man daraus lernt.

Work-Life-Balance

Urlaub spricht man mit den Teamkollegen ab, sonst kein weiterer Verwaltungsakt. Wer im Urlaub ist wird nicht angeschrieben oder muss verfügbar sein.

Extreme Frühaufsteher oder Nachteulen haben vielleicht ein Problem da die Arbeitszeiten nicht sehr flexibel sind und sehr früh kommen oder lange bleiben nicht wirklich vorgesehen sind.

Auch etwas schade: Freitags geht immer bis halb sechs, da kann man unter Woche nichts "ansammeln". Wer eher ins Wochenende starten will muss halt einen Tag Urlaub nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Problem: Die Flüge zwischen Düsseldorf und Leipzig sind leider wesentlich schneller (und teilweise auch billiger), das wird deshalb oft genutzt. Ansonsten keine offensichtliche Verschwendung von Resourcen, Obst und Gemüse aus dem Bioladen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann in der Firma vielleicht nur schlecht "aufsteigen", das liegt aber an der flachen Hierarchie. Dafür legt einem aber niemand Steine in den Weg was neue Aufgaben angeht, sofern es Bedarf dafür gibt.

Weiterbildung wird sehr gefördert, das reicht von der problemlosen Bestellung von Büchern über die Möglichkeit Meetups zu gründen hin zu Konferenzbesuchen, man muss halt nur kurz begründen warum man eine bestimmte Konferenz besuchen will und was man sich davon verspricht, finde ich aber normal.

Kollegenzusammenhalt

Da sich die Teamzusammensetzung mindestens einmal pro Quartal ändert und auch sonst "Zusammenarbeit" groß geschrieben wird kann eigentlich fast jeder mit jedem. Konflikte werden normalerweise (auch von anderen) schnell erkannt und angegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde den Altersdurchschnitt sehr breit und wüsste nicht das jemals jemand die Firma verlassen musste weil er "zu alt" gewesen wäre.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt so nicht. Die Teams haben großes Mitspracherecht was ihre Ziele für die einzelnen Quartale angeht und weitgehende Autonomie wie sie diese Ziele umsetzen wollen.

Daneben gibts es "Leader", deren Job es ist Probleme zu erkennen und auch mal unangenehme Fragen zu stellen, wenn man das nicht persönlich nimmt und als Chance begreift Abläufe oder auch sich selbst zu hinterfragen und zu verbessern dann ist das sehr hilfreich.

Zum Schluß der CEO der uns hin und wieder mit plötzlichen und teilweise weitreichenden Entscheidungen überrascht, aber bisher waren diese Entscheidungen auch immer richtig und nach kurzer Erklärung nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In den Teams wird viel ausdiskutiert und gemeinsam entschieden, insofern gibt es eigentlich keine Überraschungen. Viel Kommunikation läuft über Slack und andere Kanäle, man muss also wirklich selbst entscheiden wieviel Information man haben möchte, verfügbar ist aber so ziemlich alles. Firmenweite Entscheidungen werden in einem Playbook kommuniziert, das sollte man sich dann auch regelmäßig anschauen oder die Änderungen abonnieren.

In der Vergangenheit gab es einige Probleme mit der Kommunikation zwischen dem HQ in Düsseldorf und dem Büro in Leipzig, aber daran wird in letzter Zeit viel gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber das muss jeder selbst aushandeln. Gehalt wird jährlich an die Inflation angepasst, dafür gibts aber keine automatische regelmäßige Gehaltserhöhung oder Boni, wer mehr will muss danach fragen.
Neben dem Gehalt gibts eine ÖPNV-Karte, Snacks, Cornflakes und Getränke sowie sehr leckeres Mittagessen auf Firmenkosten.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist für ein IT-Unternehmen "okay", es fällt aber schon auf das (fast) keine Frauen in den wenigen "wichtigeren" Positionen vertreten sind.

Interessante Aufgaben

Mir gefällts, komplexe Probleme in einem Business2Business Umfeld, Kunden in verschiedenen Märkten und mit ganz unterschiedlichen Bedürfnissen.

Dazu die Arbeit in kleinen Teams in denen man ständig Einblick in die Arbeit der anderen hat, dadurch ergeben sich ganz schnell neue Konstellationen an Skills die zusammen arbeiten.