4 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gedrückte Stimmung, niemand weiss so Recht was als nächstes passieren wird. Teams arbeiten gegeneinander.
Meinen sie sind gut, aber sind sie halt nicht
Das Beste
Kann man vergessen. Kurse werden versprochen, aber dann wird festgestellt, kosten ja geld
Naja
Teams arbeiten gegeneinander
Wenn der Mitarbeiter keinen Kuchen mehr backen kann, kann er gehen
Teamleiter und Projektleiter OK. Geschäftsführung, lässt spüren das sie oben sitzen.
Abgelebt, Computer sind Gebrauchtware, Software teils fragliche Herkunft
Es gibt keine Kommunikation von der Geschäftsführung aus. Es werden Themen so verkauft als ob die Mitarbeiter mitentscheiden können, aber letztlich entscheiden sie dich wie sie wollen. Teile der Geschäftsführung stehen im absoluten Interessenkonflikt, das sie selbst eine Firma mit auf dem werksgelände haben und sich mehr darum kümmern
Gibt's nicht! Wer schreit bekommt was, wer ruhig ist, wird übersehen und nicht mal angehört oder klein gehaltet
Mal ja mal nein
Kollegialität wird gefördert
Arbeitszeiten
Umgang mit den Mitarbeitern
Die allgemeine Information, es wird zu wenig kommuniziert, gerade von den Teamleitern an die Mitarbeiter
Kommunikation von oben nach unten ist verbesserungswürdig
Eigentlich ganz gut, auch wenn die Obrigkeit etwas mehr "dahinter" sein müsste
Ein Traum, man kann nicht klagen
Angefragte Fortbildungen werden in der Regel genehmigt, wenn sie sinnvoll sind und auch so gibt es einige Fortbildungen
Nichts zu meckern wenn man dahinter ist
Kollegen sind top, auch Team übergreifend passt's zu 90%
Nichts aufgefallen, das die älteren schlechter behandelt werden würden
GF und Teamleiter sollten mehr Infos an die "Arbeiter" weitergeben und nicht hoffen dass sich diese die Infos selbst irgendwo schon herholen
Passt alles eigentlich, Arbeitskleidung wird jetzt gestellt, dickes plus!
Die Mitarbeiter müssten mehr durch die GF UND die Teamleiter informiert werden, oft alles nur über Hörensagen
Manche Personen dürfen alles, ohne Konsequenzen, andere bekommen beim kleinsten Fehltritt auf den Deckel
Abwechslungsreich, Mal am Standort, Mal außerhalb, sehr gut
Eigentlich nichts, sonst wäre ich ja noch da. Wasser, Kaffee etc gehören heute zum Standard, wenn man seine Leute halten will. Das muss man nicht auf der Betriebsversammlung an die große Glocke hängen...
Einfach oben lesen. Und das ewige Gelaufe vom Parkplatz in die Firma ist echt öde.
Wenn nur 50% der Mannschaft zum Sommerfest und auf die Weihnachtsfeier gehen- bitte mal drüber nachdenken!
Wenn nicht mal alle Abteilungsleiter zu den Feiern kommen- was soll man dann noch sagen?
Mal Gedanken über Anreize wie Firmenwagen machen.
Alles läuft so vor sich hin. Es wird nicht wirklich etwas verlangt und die Aufgaben werden hoppla hopp verteilt. Eine richtige Planung scheint es nur ab und zu zu geben. Die Kollegen untereinander sind ok. Die Vorgesetzen- da ist Luft nach oben.
In der heutigen Zeit wo jeder froh ist ,dass überhaupt jemand kommt- spielt Image keine große Rolle. Die Arbeitsqualität ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, was man von den Kunden hört.
Da kann man nichts sagen. Hier kann man sich die Arbeit passend einteilen, dass man pünktlich heim kommt.
Mülltrennung ja- sonst?
Es wird gerne groß was versprochen. Und dann passiert wieder monatelang nichts. Bis die Leute wo anders hingehen, was in den letzten Monaten sehr oft vorkommt.
Die meisten Leute da sind echt ok.
Solange die Leistung bringen ist alles in Ordnung. Wenn die weniger wird, versucht man die Leute los zu werden.
Katastrophe! Man spricht Themen bei der Geschäftsführung an und es passiert monatelang einfach nichts. Es wird versprochen, dass etwas unternommen wird, aber nichts geschieht. Außer, dass sich in letzter Zeit viele einen neuen Job suchen. Vielleicht sollte ich die Führung um den Kern der Firma kümmern, nicht um neue Standorte!
Es gibt viele Schulungen, das ist gut. Aber leider schafft man es intern nicht die Prüffristen von Leitern und Werkzeug einzuhalten. Und das in einem Betrieb, der Arbeitssicherheit verkauft.
Man erfährt alles nur über hören sagen. Richtige Informationen gibt es nicht. Die meisten Sachen dauern so lange, dass man besser nicht darüber redet, weil es sich nicht lohnt.
Alle bekommen eine Lohnerhöhung bis auf die, die weniger als 6 Monate da sind. Oder in Elternzeit. Das ist ein Witz. Einfach ungerecht und es werden nicht alle gleich behandelt. Immer wenn die Leute dann gehen, dann ist auf einmal mehr Geld drin. Aber dann ist es zu spät.
Alltagsgeschäft wie überall.
Probleme werden sofort und direkt angegangen.
Wir sind sehr familiär untereinander.
In unserem Adventure-Team finden tolle Freizeit-Events statt.
Mir werden alle Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und diese nehme ich sehr gerne wahr.
TOP
Es existiert eine gute Zusammenarbeit und kommunikation zwischen den einzelnen Teams Mechanik, Elektro, Rohrleitung, Instandhaltung und Prüfungen.
Ich habe sehr vielfältige Aufgabenbereiche und Schauplätze in der Tätigkeit als Sifa.