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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre
Vielseitige Arbeit
Eigentlich nichts, sonst wäre ich ja noch da. Wasser, Kaffee etc gehören heute zum Standard, wenn man seine Leute halten will. Das muss man nicht auf der Betriebsversammlung an die große Glocke hängen...
Kollegialität wird gefördert
Arbeitszeiten
Umgang mit den Mitarbeitern
Kostenlose Getränke.
Kostenlose Getränke und Süssigkeiten/Obst. Angebote für Ausflüge Canyoning, Rafting, Tandemsprung, Fahrradtouren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute Einarbeitung
Sehr langer Prozess, bis man den Arbeitsvertrag bekommt für die Stelle, auf die man sich beworben hat.
Die Bezahlung könnte besser sein
Die allgemeine Information, es wird zu wenig kommuniziert, gerade von den Teamleitern an die Mitarbeiter
Ewiges reden hinten herum. Vor allem bei Chefs.
Einfach oben lesen. Und das ewige Gelaufe vom Parkplatz in die Firma ist echt öde.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen der Belegschaft.
Weiterbildungen mehr fördern
Wenn nur 50% der Mannschaft zum Sommerfest und auf die Weihnachtsfeier gehen- bitte mal drüber nachdenken!
Wenn nicht mal alle Abteilungsleiter zu den Feiern kommen- was soll man dann noch sagen?
Mal Gedanken über Anreize wie Firmenwagen machen.
Nicht nur sparen. Reden direkt mit den Leuten. Parkplätze an der Firma, nicht 800m laufen jeden Tag.
Kommunikation von oben nach unten ist verbesserungswürdig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pepcon ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da kann man nichts sagen. Hier kann man sich die Arbeit passend einteilen, dass man pünktlich heim kommt.
Ein Traum, man kann nicht klagen
In unserem Adventure-Team finden tolle Freizeit-Events statt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepcon ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation von der Geschäftsführung aus. Es werden Themen so verkauft als ob die Mitarbeiter mitentscheiden können, aber letztlich entscheiden sie dich wie sie wollen. Teile der Geschäftsführung stehen im absoluten Interessenkonflikt, das sie selbst eine Firma mit auf dem werksgelände haben und sich mehr darum kümmern
Man erfährt alles nur über hören sagen. Richtige Informationen gibt es nicht. Die meisten Sachen dauern so lange, dass man besser nicht darüber redet, weil es sich nicht lohnt.
Die Mitarbeiter müssten mehr durch die GF UND die Teamleiter informiert werden, oft alles nur über Hörensagen
Der Flurfunk geht, sonst keine Kommunikation von Chef.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man vergessen. Kurse werden versprochen, aber dann wird festgestellt, kosten ja geld
Es wird gerne groß was versprochen. Und dann passiert wieder monatelang nichts. Bis die Leute wo anders hingehen, was in den letzten Monaten sehr oft vorkommt.
Angefragte Fortbildungen werden in der Regel genehmigt, wenn sie sinnvoll sind und auch so gibt es einige Fortbildungen
Es gibt ausreichend Schulungen.
Mir werden alle Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und diese nehme ich sehr gerne wahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pepcon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pepcon schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pepcon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pepcon als eher modern.
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