Innovatives Unternehmen, schlechte Personalagentur.
Bewerber/inHat sich 2014 als Entwickler/-in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Umständliche Kommunikation mit 4 verschiedenen Personen der Personalberatung /-agentur, danach Einladung zum Vorstellungsgespräch via Skype.
Relativ mager vorbereitete Person aus der zukünftigen Abteilung stellte leicht überfordert Fragen.
Skypeverbindung brach mehrfach ab.
Fur die Stelle unnötige Qualifikationen wurden erfragt.
Einige Tage danach eine Standardmail ohne Absagegrund und ohne Hinweise.
Nachfragen per Telefon wurden nicht mehr beantwortet. Leider nicht die feine Art.
Bewerbungsfragen
- IT Kenntnisse
- Punkte aus Lebenslauf hinterfragt.
- Warum diverse Entscheidungen getroffen wurden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen