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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovatives Unternehmen, schlechte Personalagentur.
Bewerber/inHat sich 2014 als Entwickler/-in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Umständliche Kommunikation mit 4 verschiedenen Personen der Personalberatung /-agentur, danach Einladung zum Vorstellungsgespräch via Skype.
Relativ mager vorbereitete Person aus der zukünftigen Abteilung stellte leicht überfordert Fragen.
Skypeverbindung brach mehrfach ab.
Fur die Stelle unnötige Qualifikationen wurden erfragt.
Einige Tage danach eine Standardmail ohne Absagegrund und ohne Hinweise.
Nachfragen per Telefon wurden nicht mehr beantwortet. Leider nicht die feine Art.
Bewerbungsfragen
- IT Kenntnisse
- Punkte aus Lebenslauf hinterfragt.
- Warum diverse Entscheidungen getroffen wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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