Viele Vorteile, man muss sie nur nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Lage, super Büro und man wird respektvoll behandelt. Die Aufgaben sind klar verteilt und der Team-Zusammenhalt wird durch Team-Meetings, Lunches, kulturelle Veranstaltungen etc. gestärkt.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro in Berlin ist im 14. Stock, super Aussicht über die Stadt, lichtdurchflutet mit großer Fensterfront, zentral erreichbar am Bahnhof Zoo. Modern ausgestattet, mit Teeküche und kleinem Pausenraum.
Work-Life-Balance
Teilzeit-Modelle, Gleitzeit, Home-Office alles niederschwellig möglich. Es werden auch kulturelle Veranstaltungen zusammen besucht (Vernissages, Künstler*innen Gespräche organisiert, Betriebsausflüge, Jubiläumsparties...). Corporate Benefits über ein Online Portal mit vielen Rabatten bei unterschiedlichen Vertragspartnern.
Karriere/Weiterbildung
Bisher noch keine Möglichkeiten gehabt (seit 9 Monaten im Betrieb)
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen individuell und fair, man sollte proaktiv sein, Mitarbeitenden-gespräche mindestens jährlich verlangen und über Gehaltsvorstellungen etc. offen sprechen, dann wird man fair behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeit auf Job-Rad, die Holding kümmert sich auch um Umwelt-Siegel, z.B. eco-Vadis.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, es gibt wenig Flurfunk, wenig Geläster, man versteht sich gut, es werden ca. einmal im Monat gemeinsame Team-Lunches organisiert. Quatschen an der Kaffeemaschine funktioniert auch gut, die Struktur, bzw. der Aufbau der Hierarchie könnte aber transparenter gestaltet sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschäftsführung 60+, sonst sind alle Mitarbeitenden jünger und behandeln die älteren Kolleg*innen respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Zeitweise bekommt man die Geschäftsführung aufgrund sehr vieler Termine kaum zu Gesicht, sind aber nett und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Top Büro-Ausstattung, modernes cloud basiertes arbeiten mit MS-Office, CRM-Systemen und Software-Vollversionen. Clean desk policy und flexible Arbeitsplätze, wenn man einen ruhigen Arbeitsplatz braucht gibt es ebenfalls.
Kommunikation
Die Kommunikation in den eigenen Teams funktioniert gut, Gesamtübergreifend Berlin und die anderen Standorte einbeziehend besteht etwas Aufholbedarf, gerade auch von der Geschäftsführung und dem Marketingteam
Gleichberechtigung
Schätzung circa 50/50 m/w aufgeteilt im Büro Berlin. Assistant-Positionen sind mit W Personen beschäftigt, IT Jobs mit M Personen, ich glaube aber, dass das der Bewerberlage geschuldet ist und keine Diskriminierungs-gründe hat.