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4 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Solange alles läuft, ist alles gut. Verbesserungspotenzial bei der MA-Bindung

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation bei Peppermint Holding GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, Homeofficemöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils wenig Wertschätzung der Arbeit unternehmensübergreifend. Langweilige MA-Events

Verbesserungsvorschläge

Gute MA halten und die Potenziale der Guten besser nutzen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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nicht weiter zu empfehlen

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peppermint Group in Wilkau-Haßlau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tee, Kaffee, Obstkorb... Kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

mehr Weiterbildungen, bessere Aufstiegschancen, besseres Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Du lobst das Team, den Zusammenhalt, die Work-Life-Balance und hast interessante Aufgaben. Das freut uns sehr.

Dein Wunsch nach Karriere/Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt für deine Motivation. Wir finanzieren Fort- und Weiterbildungen, um dich für neue Aufgaben fit zu machen. Du sprichst auch das Gehalt und die Sozialleistungen an. Das Thema Gehalt ist natürlich in diesen aktuell turbulenten Zeiten nachvollziehbar. Neben dem Gehalt bieten wir auch einen mtl. Kitazuschuss von 50€ netto, betriebliche Altersvorsorge von 360€ oder Jubiläumsprämien alle fünf Jahre.

Gerne suchen wir mit dir das Gespräch, um über deine Wünsche nach persönlicher Entwicklung und Benefits zu sprechen. Melde dich bitte bei deinem Vorgesetzten oder Sarah Dorst, HR Business Partnerin.

Viele Grüße und einen schönen Arbeitstag!

Das HR Team

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit großen Herausfordungen

4,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei Peppermint Holding GmbH in Berlin abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass:
- jeder ein offenes Ohr für einen hat
- die Aufgaben sehr vielfältig sind
- man jeden Tag etwas dazu lernt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass:
- man zu oft ins kalte Wasser geschmissen wird

Verbesserungsvorschläge

- längere Einarbeitungszeiten (z.B. für Urlaubsvertretung)

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peppermint Holding GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Peppermint ist ein Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Es besteht die Chance sich kontinuierlich weiterzuentwicklen und anhand seiner Aufgaben zu wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Peppermint könnte im Bereich der Mitarbeiterbindung noch mehr Einsatz zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit untereinander. Sowohl mit den Vorgesetzten als auch innerhalb des Teams.

Work-Life-Balance

Abhängig von den jeweiligen und situationsbedingten Aufgabenbereichen

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt und bis auf ein paar Kleinigkeiten unverbesserlich

Kommunikation

In regelmäßigen internen Meetings werden relevante Themen besprochen und dienen gleichzeit zur Information für die Mitarbeiter

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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