PepsiCo 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben, weil in der Stellenanzeige auch Home-Office Möglichkeit angegeben ist. Die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch mit HR erfolgte recht zügig. Das Gespräch war freundlich, allerdings würde ich bei dem internationalen Konzern bessere Sprachkenntnisse erwarten. Der wichtigste Punkt für HR war im ganzen Gespräch das Home-Office Thema – "ja, da du direkt in der Nähe wohnst, wird es wohl kein Problem sein, jeden Tag ins Büro zu kommen." Nein, wenn ich Home-Office in Stellenanzeige lese, dann erwarte ich auch das von dem Arbeitgeber. Jede Seite hat Erwartungen, allerdings stehen wohl hier die des Bewerbers nicht im Interesse. Fachlich gesehen würde es meinerseits passen. Ich wurde auch zum 2. Vorstellungsgespräch mit der für E-Commerce Abteilung zuständigen Person eingeladen. Auch hier kam das Thema Home-Office negativ und unerwünscht auf (wird wohl beendet und schon gar nicht vertraglich festgehalten), obwohl die Mitarbeiter über die ganze Welt, EU und DE verstreut sind. Ich soll dann ins Büro fahren, um dazusitzen und mit der ganzen Welt über Teams zu kommunizieren. Das kann ich auch von zu Hause, klappt prima für mich schon seit 7 Jahren. Bei den horrenden Spritpreisen wird keine Rücksicht genommen und in der aktuellen Wirtschaftslage weiß man nie was noch kommen wird und da erwarte ich Rücksicht vom Arbeitgeber. Nach kurzer Zeit kam auch dann die telefonische Absage mit der Begründung, dass Home-Office ein Problem ist und sie eher einen Teamorientierten Mitarbeiter suchen. Also m.M.n. typisches Großkonzern, wo man nur eine Nummer wird. Die Stellenanzeige wurde in der Zwischenzeit erneut mit Home-Office Option geschaltet, also geht es weiter mit Phishing nach Fachkräften. M.M.n. solltet ihr Home-Office aus der Stellenanzeige ganz herausnehmen. Zu den anderen Benefits sind wir leider nicht gekommen, aber auch hier wurde ich als Bewerber Obacht nehmen, was dann tatsächlich "auf den Tisch gelegt wird".

Verbesserungsvorschläge

Jeder nimmt sich die Zeit für ein Bewerbungsgespräch, deshalb auch nur fair sich danach zu melden egal ob mit Zu- oder Absage . Keine Rückmeldung zu erhalten zeugt von keinem guten Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerber ernst nehmen, weil diese sich extra Zeit nehmen um Termine für Bewerbungsgespräche wahrzunehmen!
Ich habe nach dem NICHT erhaltenen Anruf eine Email an HR geschickt und bis heute keine Antwort bekommen. Das ist eine Frechheit!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für ein Praktikum beworben. Nach einem telefonischen Gespräch folgte 2-3 Wochen später ein Online-Interview, in welchem man mir kommunizierte, dass man sich um eine schnelle Kommunikation der Entscheidung bemühte. Das Interview an sich war nett. Leider hat man mich länger als angekündigt warten lassen und immer wieder bezüglich der endgültigen Entscheidung hingehalten. Nur um am Ende eine Absage zu erhalten… Der Grund für die Absage war mangelnde Erfahrung, was faktisch falsch ist, da ich in dem Bereich vorher bereits gearbeitet habe, was die Entscheidung für mich intransparent und nicht nachvollziehbar macht.
Dazu kommt die unorganisierte Personalabteilung. Man erklärte mir in dem ersten telefonischen Gespräch Aufgaben, die ich haben würde, die aber auf eine ganz andere Stelle, auf die ich mich nicht beworben hatte zutrafen… außerdem wird man in Emails mit völlig falschem Namen angesprochen, was für so ein Unternehmen äußerst unprofessionell ist.
Insgesamt bin ich enttäuscht von dem Umgang mit Bewerbern und dieser Prozess hat mein Bild von Pepsi nachhaltig geprägt!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht monatelang auf eine Rückmeldung warten lassen.

Verbesserungsvorschläge

transparente Kommunikation, schnellere Rückmeldung. Zu komplexer Bewerbungsprozess für nur eine Werkstudentenstelle.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung könnte bisschen konkreter werden was Anforderungen angeht. Vielleicht nicht nach Wirtschaftsstudenten suchen, sondern nach Wirtschaftsinformatikern. Und den Fachabteilungen vielleicht einen kleinen Crashkurs in Bewerbungsgesprächführung geben. Man hat sich sehr in die Ecke gedrängt gefühlt und es war keine angenehme Atmosphäre. War froh als es rum war und habe mit einer Absage gerechnet und auch gehofft, weil in so einem Arbeitsumfeld hätte ich nicht gerne gearbeitet.
Ja Absage auch standardisiert und unpersönlich, was aber klar ist, nicht, dass man sich irgendwie verantworten muss.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess über das Portal war okay, dort konnte man auch immer den Status der Bewerbung einsehen. Eine automatische Systemmail bei Änderung des Bewerbungsstatus wäre toll, sonst sieht man das nur wenn man eingeloggt ist.
gut: BewerbungsGespräch, nette Menschen
schlecht: Eine völlig unpersönliche Absage auf die Bewerbung, 0815 Standard auf englisch. Nach einem bereits so fortgeschrittenen Prozess so zu antworten ist uncool.

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Hier fällt mir nichts zu ein. Höchstens vielleicht die vorbildlichen Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsprozess etwas weniger umfangreich zu gestalten ../

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