35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
transparente Kommunikation, schnellere Rückmeldung. Zu komplexer Bewerbungsprozess für nur eine Werkstudentenstelle.
Die Stellenausschreibung könnte bisschen konkreter werden was Anforderungen angeht. Vielleicht nicht nach Wirtschaftsstudenten suchen, sondern nach Wirtschaftsinformatikern. Und den Fachabteilungen vielleicht einen kleinen Crashkurs in Bewerbungsgesprächführung geben. Man hat sich sehr in die Ecke gedrängt gefühlt und es war keine angenehme Atmosphäre. War froh als es rum war und habe mit einer Absage gerechnet und auch gehofft, weil in so einem Arbeitsumfeld hätte ich nicht gerne gearbeitet.
Ja Absage auch standardisiert und unpersönlich, was aber klar ist, nicht, dass man sich irgendwie verantworten muss.
Bewerbungsprozess über das Portal war okay, dort konnte man auch immer den Status der Bewerbung einsehen. Eine automatische Systemmail bei Änderung des Bewerbungsstatus wäre toll, sonst sieht man das nur wenn man eingeloggt ist.
gut: BewerbungsGespräch, nette Menschen
schlecht: Eine völlig unpersönliche Absage auf die Bewerbung, 0815 Standard auf englisch. Nach einem bereits so fortgeschrittenen Prozess so zu antworten ist uncool.
Welche Kampagne beindruckt dich?
Hier fällt mir nichts zu ein. Höchstens vielleicht die vorbildlichen Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsprozess etwas weniger umfangreich zu gestalten ../
Es gehört sich einem Bewerber zumindest eine Absage zukommen zu lassen, wenn man diesen nicht will. Auch auf meine E- Mail und Anruf bei der Recruterin keine Reaktion. Professionelle schaut für mich anders aus, zumal auch im Gespräch die Recruterin von der ausgeschriebenen Stelle inhaltlich keine Ahnung hatte. Echt Extrem schlecht.
Sich bei Bewerbern zurückmelden ist wirklich das mindeste. Nach über einem Monat noch nichtmal eine Standard-Absage zu verschicken und stattdessen einfach nur die Stellenausschreibung von der Karriere-Seite zu nehmen ist wirklich unmöglich und zeigt wie wenig Wertschötzung für Bewerber da ist. Zumal im Bewerberportal steht, dass meine Bewerberunterlagen zwar entgegengenommen wurden, anscheind jedoch nie geprüft wurden... wow.
Ich bin absolut positiv überrascht von dem sehr persönlichen Kontakt bei so einem Weltkonzern! Schön, nicht nur eine Nummer zu sein. Hatte mich schon das zweite Mal beworben und zwischen den Bewerbungen Kontakt mit dem Recruiting Team gehalten, was immer sehr nett war! Immer offen für Fragen! Vielleicht klappt es ja das nächste Mal.
Teammitglieder als gegebene Größe in den Prozess einbauen
Ggf. zwischen Ausschreibung und erstem Gespräch den Zeitraum kürzen.
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