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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, man kann mit den Vorgesetzten reden
Erfahrung bei PepsiCo – Rückblick
Ich habe fünf Jahre lang im Einkauf bei PepsiCo gearbeitet und kann sagen, dass es eine sehr lehrreiche und positive Zeit war. Das Team war großartig – kollegial, offen und immer hilfsbereit. Auch das Arbeitsumfeld im Einkauf war wirklich angenehm, da kann man sich nicht beklagen.
Natürlich gab es immer wieder Umstrukturierungen, wie in großen Konzernen üblich, aber gerade dadurch konnte ich sehr viel lernen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Insgesamt war PepsiCo ein ...
Kantine in der Nähe von Büro. Haustrunk. Hybrid Home Office / Büro Tage. Events für Mitarbeiter wie Weihnachtsfest. 33 Urlaubstage. 38.5 Arbeitsstunden pro Woche.
Flexibilität und Homeoffice Regelung
Weltkonzern mit vielfältigen Aufgaben und unglaublichen Aufstiegsmöglichkeiten, dennoch mittelständisch geführt in der GmbH.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind stark von Druck geprägt. Egal, wie viel man leistet, Anerkennung oder Wertschätzung gibt es kaum. Statt Motivation und Dankbarkeit wird immer mehr Druck aufgebaut. Auf Dauer entsteht dadurch das Gefühl, dass die eigene Leistung weder gesehen noch geschätzt wird.
Bisher keine schlechte Erfahrung
Das man als Mitarbeiter nur noch ein Dominostein ist. Wertschätzung ist nur gespielt solange der MA noch seinen Zweck erfüllen muss.
Punktuell zu hastig
Rollen sollten manchmal länger ausgeübt werden. Manchmal zu schnelle Wechsel. Leveldenken.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Personalentscheidungen treffen: Fehlverhalten von Führungskräften nicht ignorieren, sondern sanktionieren – auch auf mittlerer und oberster Ebene. Klare Eskalations- und Beschwerdewege schaffen, die unabhängig von den bestehenden Hierarchien sind, damit Mitarbeitende Missstände sicher und anonym melden können. Aktiv Schutz für Mitarbeiter:innen bieten und die Speak-up Culture glaubwürdig umsetzen, indem Feedback systematisch ausgewertet und transparent kommuniziert wird, welche Maßnahmen ergriffen wurden. Kulturwandel aktiv begleiten, z. B. durch externe Coaches oder Moderatoren, die Führungskräfte und Teams unterstützen.
Auswechslung der ganzen Führungsebene
Verbesserung des Images in Deutschland, Überlegungen zur Attraktivität des Standortes (Neu-Isenburg im Vergleich zu Frankfurt), um Talente anzuziehen.
IT verbessern, alles das mit Login, Rechner Problem, dauert Monate zu erledigen.
vergebene Liebesmühe - leider, denn es war mal ein guter Arbeitgeber ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PepsiCo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auf jedem Fall gut
Die Wichtigkeit von Diversität und Gleichberechtigung hat leider abgenommen.
Im Bereich Sales normalerweise eher männlich geprägt, sehe bei Pepsi aber sehr viele weibliche Führungskräfte bis in die oberste Ebene.
Starker Fokus und Zielvorgaben für 50%+ Frauen in Führungspositionen.
Gleichberechtigung findet hin und wieder statt. Hat man einen Förderer, findet auch öfter Gleichberechtigung statt. Ist man auf sich alleine gestellt, ist es eher schwierig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PepsiCo Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Teilweise ausbaufähig
Unterirdisch schlecht. Es wird nur das kommuniziert was nicht mehr verheimlicht werden kann oder final entschieden wurde. Mit Existenzen von Mitarbeitern wird hier nur gespielt
Du kommunizierst dich durch derart viele Irrwege, Datenfriedhöfen & Einbahnstraßen, dass es sich zeitweise anfühlt, als durchführe man letztere mit Tempo 100km/h und kommt aber stets zielgerichtet durch unangekündigte Umleitungen in entgegen gesetzter Richtung zum stehen. Vorwärts immer - Verkauf nimmer…
muss man einfordern
Viele interne Kommunikation, man muss für sich Wichtiges von Unwichtigem trennen. Leider auch ausschließlich Good News, statt Honest News. Amerikanische Oberflächlichkeit par excellence.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Auch das ist hier eine Holschuld. Man muss klar kommunizieren was man möchte und die Extra Meile gehen, dann kann man auch Karriere machen.
Da hab ich noch keine information da ich neu angefangen habe
Fehlende Karriereperspektiven
Flexibilität sollte man schon mitbringen, viele Wege und die Möglichkeit zum Netzwerken führen eher über die Nähe zum Office in Neu-Isenburg. Von zu Hause aus lässt sich hält weniger gut Netzwerken Ansonsten alles möglich!
Es finden regelmäßige Karrieregespräche statt, jeder, der möchte, kann sich Mentoren aus dem nationalen oder globalen Umfeld suchen und seine eigene Entwicklung vorantreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PepsiCo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet PepsiCo Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PepsiCo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PepsiCo Deutschland als eher modern.
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Unternehmenskultur
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PepsiCo Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PepsiCo Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft