Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtErfahrung bei PepsiCo – Rückblick
Ich habe fünf Jahre lang im Einkauf bei PepsiCo gearbeitet und kann sagen, dass es eine sehr lehrreiche und positive Zeit war. Das Team war großartig – kollegial, offen und immer hilfsbereit. Auch das Arbeitsumfeld im Einkauf war wirklich angenehm, da kann man sich nicht beklagen.
Natürlich gab es immer wieder Umstrukturierungen, wie in großen Konzernen üblich, aber gerade dadurch konnte ich sehr viel lernen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Insgesamt war PepsiCo ein ...
Kantine in der Nähe von Büro. Haustrunk. Hybrid Home Office / Büro Tage. Events für Mitarbeiter wie Weihnachtsfest. 33 Urlaubstage. 38.5 Arbeitsstunden pro Woche.
Flexibilität und Homeoffice Regelung
Weltkonzern mit vielfältigen Aufgaben und unglaublichen Aufstiegsmöglichkeiten, dennoch mittelständisch geführt in der GmbH.
Leider nichts mehr, was der schlechten Kommunikation der Geschäftsführung geschuldet ist.
Das man als Mitarbeiter nur noch ein Dominostein ist. Wertschätzung ist nur gespielt solange der MA noch seinen Zweck erfüllen muss.
Punktuell zu hastig
Teilweise Entwicklung des Personals ohne klare Rollen für die Zukunft.
Viel zu viel Meetings über Teams.
es ist alles gesagt
Konsequente Personalentscheidungen treffen: Fehlverhalten von Führungskräften nicht ignorieren, sondern sanktionieren – auch auf mittlerer und oberster Ebene. Klare Eskalations- und Beschwerdewege schaffen, die unabhängig von den bestehenden Hierarchien sind, damit Mitarbeitende Missstände sicher und anonym melden können. Aktiv Schutz für Mitarbeiter:innen bieten und die Speak-up Culture glaubwürdig umsetzen, indem Feedback systematisch ausgewertet und transparent kommuniziert wird, welche Maßnahmen ergriffen wurden. Kulturwandel aktiv begleiten, z. B. durch externe Coaches oder Moderatoren, die Führungskräfte und Teams unterstützen.
Verbesserung des Images in Deutschland, Überlegungen zur Attraktivität des Standortes (Neu-Isenburg im Vergleich zu Frankfurt), um Talente anzuziehen.
IT verbessern, alles das mit Login, Rechner Problem, dauert Monate zu erledigen.
vergebene Liebesmühe - leider, denn es war mal ein guter Arbeitgeber ...
Es ist alles gesagt, nur noch nicht von Jedem.
Der am besten bewertete Faktor von PepsiCo Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Früher war es einfacher an interessante Projekte und Aufgaben zu kommen. Leider wurde viel gekürzt und billigere Arbeitskräfte z.B. aus Polen bekommen die Aufgaben
Wer im Bereich Sales/Vertrieb seine Aufgabe nicht interessant findet, der hat vielleicht auch den falschen Job gewählt?? Wer Bock hat auf Verkauf, der ist hier richtig!
Weltkonzern mit unglaublichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert und Zusatzaufgaben übernimmt, kann hier sehr weit kommen, u.a. Bewerbung aus Auslandsrollen, Arbeit im Europateam etc.
Hängt ein bisschen von der Abteilung ab und ob man bereit ist zusätzliche Projekte anzunehmen.
Keine Grenzen gesetzt, wer möchte kann sich sehr gut einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PepsiCo Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Teilweise ausbaufähig
Unterirdisch schlecht. Es wird nur das kommuniziert was nicht mehr verheimlicht werden kann oder final entschieden wurde. Mit Existenzen von Mitarbeitern wird hier nur gespielt
Du kommunizierst dich durch derart viele Irrwege, Datenfriedhöfen & Einbahnstraßen, dass es sich zeitweise anfühlt, als durchführe man letztere mit Tempo 100km/h und kommt aber stets zielgerichtet durch unangekündigte Umleitungen in entgegen gesetzter Richtung zum stehen. Vorwärts immer - Verkauf nimmer…
Viele interne Kommunikation, man muss für sich Wichtiges von Unwichtigem trennen. Leider auch ausschließlich Good News, statt Honest News. Amerikanische Oberflächlichkeit par excellence.
Erst wenn fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen, fällt so manchen Köpfen auf, welches know how verloren geht.
Kommunikation gleich 0,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Flexibilität sollte man schon mitbringen, viele Wege und die Möglichkeit zum Netzwerken führen eher über die Nähe zum Office in Neu-Isenburg. Von zu Hause aus lässt sich hält weniger gut Netzwerken Ansonsten alles möglich!
Es finden regelmäßige Karrieregespräche statt, jeder, der möchte, kann sich Mentoren aus dem nationalen oder globalen Umfeld suchen und seine eigene Entwicklung vorantreiben.
Traurig das Stellen in Deutschland gekürzt und ins Ausland verlagert werden und dann tolle, neumodische Schlagworte dafür verwendet werden!
Da gibt es Möglichkeiten, mit dem Vorgesetzten in den Jahreszielen definieren und einfordern.
Nur nach Nase
