Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Im großen und ganzen gut manche Sachen sind verbesserungsfähig
Hatte durch das Schichtsystem auch mal die Zeit Termine unter der Woche anzunehmen.
Top Zusammenhalt
Teilweise ausbaufähig
Top
Erfahrung bei PepsiCo – Rückblick
Ich habe fünf Jahre lang im Einkauf bei PepsiCo gearbeitet und kann sagen, dass es eine sehr lehrreiche und positive Zeit war. Das Team war großartig – kollegial, offen und immer hilfsbereit. Auch das Arbeitsumfeld im Einkauf war wirklich angenehm, da kann man sich nicht beklagen.
Natürlich gab es immer wieder Umstrukturierungen, wie in großen Konzernen üblich, aber gerade dadurch konnte ich sehr viel lernen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Insgesamt war PepsiCo ein wirklich guter Arbeitgeber – einzig das Gehalt hätte im Vergleich zum Markt etwas höher sein können. Trotzdem überwiegen für mich klar die positiven Erfahrungen und das wertvolle Wissen, das ich in dieser Zeit sammeln durfte.
Konsequente Personalentscheidungen treffen: Fehlverhalten von Führungskräften nicht ignorieren, sondern sanktionieren – auch auf mittlerer und oberster Ebene. Klare Eskalations- und Beschwerdewege schaffen, die unabhängig von den bestehenden Hierarchien sind, damit Mitarbeitende Missstände sicher und anonym melden können. Aktiv Schutz für Mitarbeiter:innen bieten und die Speak-up Culture glaubwürdig umsetzen, indem Feedback systematisch ausgewertet und transparent kommuniziert wird, welche Maßnahmen ergriffen wurden. Kulturwandel aktiv begleiten, z. B. durch externe Coaches oder Moderatoren, die Führungskräfte und Teams unterstützen.
In diesem Unternehmen wird respektloses und teils aggressives Verhalten von Führungskräften – sowohl im Top-Management als auch im Mittelmanagement – von der Geschäftsführung geduldet oder bewusst ignoriert. In Meetings kommt es regelmäßig zu lautem Anschreien, persönlichen Beleidigungen und emotionalen Ausbrüchen, wodurch eine sachliche Kommunikation kaum noch möglich ist. Dieses Verhalten ist seit Jahren bekannt, wird jedoch nicht unterbunden – es hat sich vielmehr zu einer Art „Normalzustand“ entwickelt.
Auf den unteren Ebenen führt das beschriebene Fehlverhalten zu einer spürbaren Kultur der Angst. Viele Mitarbeitende vermeiden es, ihre Meinung zu äußern, Missstände anzusprechen oder Kolleg:innen beizustehen – aus Sorge vor persönlichen Nachteilen. Besonders widersprüchlich ist das vor dem Hintergrund, dass das Unternehmen offiziell eine „Speak-up Culture“ als Teil seiner Unternehmenswerte kommuniziert. In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Mitarbeitende, die den Mut aufbringen, Kritik zu äußern, werden häufig vertröstet oder von den eigentlich zuständigen Stellen nicht ernst genommen.
Engagierte und qualifizierte Mitarbeitende werden zudem gezielt ausgebremst – etwa durch Ausschluss aus Meetings oder das bewusste Zurückhalten von Informationen. Verantwortlich dafür sind häufig dieselben Mittelmanager, die auch durch problematisches Verhalten auffallen. Umso bemerkenswerter ist es, dass genau diese Personen weiterhin in ihren Positionen verbleiben – obwohl ihr Verhalten dem Unternehmen langfristig schadet.
Innerhalb des Vertriebsteams tolle Atmosphäre, Spitzen und Ellenbogen kommen aus der Supply Chain
Innerhalb des Vertriebsteams guter zusammenhalt.
Die Wichtigkeit von Diversität und Gleichberechtigung hat leider abgenommen.
Früher war es einfacher an interessante Projekte und Aufgaben zu kommen. Leider wurde viel gekürzt und billigere Arbeitskräfte z.B. aus Polen bekommen die Aufgaben
ich persönlich konnte bisher in meiner Zeit bei Pepsi sehr vertrauensvoll mit Vorgesetzten und Kollegen sprechen. Ich erhielt bisher regelmäßig Feedback zu meiner Leistung und zu meinen Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Lob durch den Vorgesetzten erhalte ich ebenso wie ein konkonkretes Feedback, wenn ich bzw wir als Team noch Potenzial haben.
Weltweit sicher ein anderes Image als in D-A-C-H. PepsiCo ist hier nun einmal eher der Herausforderer ggü den Mitbewerbern im Bereich Limonaden, Eistee, Snacks oder Energy... aber Wachstumschancen auf jeden Fall vorhanden!!!
Einen Job von 8-16 Uhr braucht man nicht erwarten. Ich habe allerdings bisher immer die Möglichkeit gehabt, auch meinen Feierabend individuell zu gestalten, wenn ich es brauchte. Ich erlebe Kollegen/innen, die immer zwischendurch ihre Kinder zur Kita/zur Schule bringen und wieder abholen können. Nach Rücksprache mit Vorgesetzten gab es immer gute und soziale Lösungen!
Flexibilität sollte man schon mitbringen, viele Wege und die Möglichkeit zum Netzwerken führen eher über die Nähe zum Office in Neu-Isenburg. Von zu Hause aus lässt sich hält weniger gut Netzwerken Ansonsten alles möglich!
Was soll ich sagen, wer sich engagiert und Gas gibt, der wird es schneller im Portemonnaie spüren Aber im Ernst, ich kann durch gute Beurteilungen jährlich an meinem Gehalt arbeiten und offene Stellen werden transparent kommuniziert. Wer sich also im Gehalt entwickeln will, der hat auf jeden Fall immer die Chance. Aber auch andere Leistungen sind angenehm, dazu gehört die betr. Altersvorsorge, Firmen feiern, Deputat, 2x pro Woche HomeOffice, Massage Angebote, BBQs zur Pause auf der Dachterrasse etc.
Pep Positiv als Nachhaltigkeits-Agenda ist jedem Mitarbeiter zugänglich und vermittelt die Projekte, die Pepsi zu vielfältigen Nachhaltigkeitsmaßnahmen innerhalb der Produktions- und Lieferkette einsetzt.
Mir persönlich sehr wichtig, kann die letzten Jahre nur positiv über diesen Punkt berichten
Gehöre selbst nicht mehr in die Rubrik "junger Hüpfer", fühle mich aber sehr wertgeschätzt und habe das gute Gefühl, meine Erfahrung jüngeren Kollegen mitzugeben
Hatte in meiner Zeit bereits mehrere Vorgesetzte... Tadellos bisher!
Das Office in Neu-Isenburg ist schon mehrfach renoviert worden und sieht modern und Klasse aus. Einzelplätze, ThinkTanks oder größere Besprechungsräume sind genug vorhanden. Montags und Freitags arbeiten alle im HomeOffice. Wer hier keinen Standard, sondern HighEnd für zu Hause braucht, der sollte selbst ontop investieren.
Regelmäßige Award-Auszeichnungen für besondere Leistungen werden durchgeführt, es wird durch den GM immer über den aktuellen Stand in einem gemeinsamen Call informiert. Ist aber auch keine Einbahnstraße, ich darf gerne auch aus meinem Bereich berichten.
Im Bereich Sales normalerweise eher männlich geprägt, sehe bei Pepsi aber sehr viele weibliche Führungskräfte bis in die oberste Ebene.
Wer im Bereich Sales/Vertrieb seine Aufgabe nicht interessant findet, der hat vielleicht auch den falschen Job gewählt?? Wer Bock hat auf Verkauf, der ist hier richtig!
Kantine in der Nähe von Büro. Haustrunk. Hybrid Home Office / Büro Tage. Events für Mitarbeiter wie Weihnachtsfest. 33 Urlaubstage. 38.5 Arbeitsstunden pro Woche.
Viel zu viel Meetings über Teams.
IT verbessern, alles das mit Login, Rechner Problem, dauert Monate zu erledigen.
Weltkonzern mit vielfältigen Aufgaben und unglaublichen Aufstiegsmöglichkeiten, dennoch mittelständisch geführt in der GmbH.
Teilweise Entwicklung des Personals ohne klare Rollen für die Zukunft.
Verbesserung des Images in Deutschland, Überlegungen zur Attraktivität des Standortes (Neu-Isenburg im Vergleich zu Frankfurt), um Talente anzuziehen.
Politik der offenen Tür, jeder kann angesprochen und um Hilfe gebeten werden.
PepsiCo wird in Deutschland unterschätzt, das Image in der Welt ist viel positiver und die Menschen sind stolz, für PepsiCo zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden ermutigt, regelmäßig an mehreren Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, aber auch Heimarbeit ist möglich.
Es finden regelmäßige Karrieregespräche statt, jeder, der möchte, kann sich Mentoren aus dem nationalen oder globalen Umfeld suchen und seine eigene Entwicklung vorantreiben.
Gutes Paket, leistungsorientierte Bezahlung, wer die Extrameile geht, wird auch honoriert.
PepsiCo hat weltweit eine unglaublich starke Nachhaltigkeitsagenda, der auch das Management in Deutschland folgt.
Je nach Abteilung gut bis sehr gut.
Teilweise Kollegen mit mehr als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit mit Altverträgen :-), auf deren Wissen gerne zurückgegriffen wird.
Das hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Grundsätzlich haben aber alle Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung ein offenes Ohr.
Die Besprechungsräume und die Ausstattung werden regelmäßig erneuert, es wird versucht, die Arbeitsplätze für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so optimal wie möglich zu gestalten, u.a. mit Ruhezonen, Teamzonen etc.
Es wird viel geteilt und in kritischen Zeiten gibt es wöchentliche "Check-Ins" mit dem Management.
Starker Fokus und Zielvorgaben für 50%+ Frauen in Führungspositionen.
Weltkonzern mit unglaublichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert und Zusatzaufgaben übernimmt, kann hier sehr weit kommen, u.a. Bewerbung aus Auslandsrollen, Arbeit im Europateam etc.
Leider nichts mehr, was der schlechten Kommunikation der Geschäftsführung geschuldet ist.
Das man als Mitarbeiter nur noch ein Dominostein ist. Wertschätzung ist nur gespielt solange der MA noch seinen Zweck erfüllen muss.
Nach unzähligen Outsourcing ist sich jeder nur selbst der Nächste.
Kenne eigentlich niemanden mehr der PepsiCo als Arbeitgeber wirklich loben würde.
Auf dem Papier gut in der Praxis stellenweise fragwürdig
Beides ist eher Fassade
Nur nach Nase
War vorher auch wesentlich besser
Sollen nach Möglichkeit aussortiert werden, da zu teuer.
Auch hier wird leider nicht immer mit offenen Karten gespielt. Steht im krassen Gegensatz zur Firmenpolicy.
Büros sind auf einem halbwegs aktuellen Stand. Vieles funktioniert aber auch nicht und wird nur sporadisch erneuert.
Unterirdisch schlecht. Es wird nur das kommuniziert was nicht mehr verheimlicht werden kann oder final entschieden wurde. Mit Existenzen von Mitarbeitern wird hier nur gespielt
Gehalt Branchenüblich, aber auch nicht übermäßig hoch.
Bekommt man nur wenn den Vorgesetzten die Nase gefällt
Flexibilität und Homeoffice Regelung
Punktuell zu hastig
Manche Informationen muss man sich holen
Hängt ein bisschen von der Abteilung ab und ob man bereit ist zusätzliche Projekte anzunehmen.
So verdient kununu Geld.