2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Erfahrung als dualer Student
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann dieses Unternehmen aus meiner persönlichen Erfahrung absolut nicht empfehlen.
Als dualer Student im ersten Semester hatte ich erwartet, in einem Ausbildungsbetrieb zu arbeiten, der Wissen vermittelt, unterstützt und junge Menschen fördert. Stattdessen hatte ich von Anfang an den Eindruck, dass man als vollwertige Arbeitskraft angesehen wird, ohne die nötige Einarbeitung oder Unterstützung zu erhalten. Fehler, die in einer Ausbildung völlig normal sein sollten, wurden kaum toleriert. Statt Hilfestellung gab es Kritik und die Erwartung, vom ersten Tag an perfekt zu funktionieren.
Die familiäre Unternehmensstruktur war aus meiner Sicht eher ein Nachteil als ein Vorteil. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich, unstrukturiert und wenig professionell. Klare Zuständigkeiten oder nachvollziehbare Prozesse waren kaum erkennbar. Statt moderner Führung hatte ich das Gefühl, dass persönliche Beziehungen und Hierarchien wichtiger waren als Kompetenz oder Fairness. Kritik wurde überwiegend nach unten weitergegeben, während Lob ausschließlich nach oben ging.
Besonders belastend war die Unternehmenskultur. Es wurde ein nahezu perfektionistischer Anspruch an alle gestellt, gleichzeitig fehlten aber klare Anweisungen und eine vernünftige Einarbeitung. Man sollte selbstständig arbeiten, obwohl einem die nötige Erfahrung naturgemäß noch fehlte. Das führte zu einem Arbeitsklima, das ich als einschüchternd und demotivierend empfunden habe.
Der Tiefpunkt war schließlich die Kündigung mitten in meiner Prüfungsphase im ersten Semester. Für einen Ausbildungsbetrieb ist das für mich ein erschreckendes Signal. Gerade in einer Phase, in der Studierende Unterstützung und Verständnis brauchen, wurde zusätzlicher Druck aufgebaut. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass wirtschaftliche Interessen deutlich wichtiger sind als die Verantwortung gegenüber jungen Menschen in der Ausbildung.
Rückblickend war diese Zeit für mich eine große Enttäuschung. Wer Wert auf professionelle Führung, Wertschätzung, transparente Kommunikation und eine echte Ausbildung legt, sollte sich meiner Meinung nach sehr genau überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Bühne, kleine Führungsleistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte sich stärker selbst reflektieren und persönliche Ego-Interessen zugunsten des Teams und der Unternehmensziele zurückstellen. Entscheidungen sollten sachlich, transparent und im Einklang mit gesellschaftlichen Normen sowie geltenden Regeln getroffen werden, um Vertrauen intern wie extern zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch ein unsicheres Führungsverhalten geprägt. Entscheidungen werden häufig zögerlich, widersprüchlich oder kurzfristig getroffen – oder gar nicht klar kommuniziert. Diese fehlende Stabilität führt zu Orientierungslosigkeit im Team und dem Gefühl, dass Prioritäten sich jederzeit willkürlich ändern können. Statt Sicherheit und Vertrauen entsteht permanente Anspannung.
Vorgesetztenverhalten
Statt sich auf die inhaltliche Weiterentwicklung des Unternehmens zu konzentrieren, wird viel Energie in Machtdemonstration und Kontrolle investiert. Mitarbeitende erleben ein Führungsverhalten, das eher auf Einflussnahme als auf Unterstützung abzielt. Entscheidungen wirken unsicher und widersprüchlich, und die spürbare Unsicherheit der Führung überträgt sich auf das Team. Dies hemmt Vertrauen, Eigeninitiative und Motivation.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt meist kurzfristig und ohne erkennbare Planung. Informationen werden oft erst geteilt, wenn bereits akuter Handlungsdruck besteht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird per invest durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden per invest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich per invest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.