Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei per invest die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation erfolgt meist kurzfristig und ohne erkennbare Planung. Informationen werden oft erst geteilt, wenn bereits akuter Handlungsdruck besteht.
Statt sich auf die inhaltliche Weiterentwicklung des Unternehmens zu konzentrieren, wird viel Energie in Machtdemonstration und Kontrolle investiert. Mitarbeitende erleben ein Führungsverhalten, das eher auf Einflussnahme als auf Unterstützung abzielt. Entscheidungen wirken unsicher und widersprüchlich, und die spürbare Unsicherheit der Führung überträgt sich auf das Team. Dies hemmt Vertrauen, Eigeninitiative und Motivation.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch ein unsicheres Führungsverhalten geprägt. Entscheidungen werden häufig zögerlich, widersprüchlich oder kurzfristig getroffen – oder gar nicht klar kommuniziert. Diese fehlende Stabilität führt zu Orientierungslosigkeit im Team und dem Gefühl, dass Prioritäten sich jederzeit willkürlich ändern können. Statt Sicherheit und Vertrauen entsteht permanente Anspannung.