Trauerspiel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen wird sich wirklich bemüht, auch innovativ zu sein. Integration und Zusammenarbeit hat Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Problemführungskräfte haben die lauteste Stimme und diktieren den Kurs. Dies macht wenig Hoffnung für Veränderungen und lässt eine Fortführung des aktuell negativen Trends befürchten
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und konstruktiver Umgang mit Kritik ist angesagt. Eure Mitarbeitenden sind keine kleinen Kinder mehr die an den Weihnachtsmann glauben.
Tauscht probelmatische Führungskräfte schneller und konsequenter aus. Flurfunk und Rezensionen hier decken sich. Die Identifikation sollte ein leichtes sein!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird immer mehr durch Druck und Schönreden geprägt. Dazu das Thema kununu. Während offensichtluch frustrierte (Ex-)Mitarbeitendende hier schimpfen und schlecht bewerten, enthalten diese doch viele absolut nachvollziehbare und richtige Kritik. Anstatt diese Kritik anzunehmen und zu bearbeiten wird aber stattdessen eine Hexenjagd betrieben oder mit gekauften, marketingbewertungen gekontert. Mal ernsthaft, Formulierungen wie die folgende:
"Work-Life-Balance wird hier durch eine flexible Homeoffice-Regelung (25/75) optimal gestaltet. Diese Freiheit ermöglicht es, berufliche Verpflichtungen mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Ein großer Pluspunkt für ein ausgewogenes Arbeitsleben!"
sind schon so auffällig, dass es peinlich ist. Auch andere Passagen sind direkt aus papers und artikeln, die man mit google findet.
Man mag zwar die Sternebewertung wieder kurzfristig nach oben korrigieren. Ich stelle mir nur grade die Frage wie kritikfähig man ist, wie groß intern der so kommunizierte Änderungswille ist. Wie lernend, gerade die Führung ist? Ich habe mit jeder solcher positiven Fake Bewertungen Zweifel daran.
Kommunikation
Wie im Bereich Atmosphäre erwähnt, glaube ich zunehmend, dass die Kommunikation größtenteils unehrlich ist und vieles falsche Versprechungen sind. Man wird wohl nicht ernst genommen, gerade wenn man in Gesprächen Kritik äußert
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist noch gut, er war aber auch schon wesentlich besser
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist unausgeglichen. Vertrieblich wird aus Gründen von variablen Entgelten danach Verfahren, dass man Kunden gewinnt. Dieser Kundengewinn ist allerdings nicht mehr nachhaltig weil viele Kunden von der Leistung enttäuscht, von nicht eingehalteten Zusagen wieder kündigen. Diese resultieren wiederum aus der Tatsache, dass zu wenig Personal da ist bei dem wiederum das gleiche Problem wie bei den Kunden besteht. Mit falschen Versprechen gewinnt man mal Verstärkung, die dann aber sehr leidensfähig sei muss. Ein Teufelskreis aus dem man vielleicht raus kommt wenn man erstmal wieder kleinere Brötchen backt.
Gerade jetzt im Jaheswechsel ist es einfach übelst.
Arbeitsbedingungen
moderne Geräte, viele Tools vorhanden, die aber nicht unter einer ganzheitlichen IT Strategie funktionieren und daher leider oft Stückwerk sind. Es fehlt an Weitblick, Überblick und Strategie
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier frage ich mich wo die Gehaltsangaben auf kununu her kommen? Für mich nicht erreichbar. Bei Verhandlungen bekommt man oft direkt gesagt es gibt kein Budget