158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Peras GmbH Bewertungen
Peras
GmbH
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich gerne hier, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich bietet das Unternehmen gute Rahmenbedingungen. Besonders positiv empfinde ich die Möglichkeit zum Homeoffice, die Vertrauensarbeitszeit und die damit verbundene Flexibilität.
Auch die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben schätze ich sehr. Sie ermöglichen mir eigenverantwortliches Arbeiten, und ich kann fachlich viel dazulernen sowie meine vorhandenen Kenntnisse vertiefen und festigen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens nehme ich ebenfalls positiv wahr. Insgesamt sehe ich viele gute Ansätze und Rahmenbedingungen. Meine wesentlichen Kritikpunkte beziehen sich daher weniger auf das Unternehmen als Ganzes, sondern vor allem auf die konkrete Umsetzung und Führung innerhalb meines Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich vor allem die Umsetzung der grundsätzlich guten Unternehmenswerte innerhalb meines Teams. Insbesondere das Führungsverhalten, die teilweise fehlende Wertschätzung und Transparenz sowie der Umgang mit Kritik und Konflikten sehe ich kritisch.
Hinzu kommen eine aus meiner Sicht unausgewogene Arbeitsbelastung, regelmäßig entstehende Überstunden, fehlende Vertretungsmöglichkeiten und teilweise unklare Zuständigkeiten und Erwartungen. Auch die unterschiedliche Informationsweitergabe und die von mir wahrgenommene Ungleichbehandlung innerhalb des Teams belasten das Arbeitsklima.
Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei der Transparenz und Fairness der Vergütung sowie bei den Möglichkeiten zur persönlichen und bereichsübergreifenden Weiterentwicklung.
Viele dieser Kritikpunkte beziehen sich ausdrücklich auf meine Erfahrungen innerhalb meines Teams und nicht pauschal auf das gesamte Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf die tatsächliche Umsetzung der grundsätzlich guten Unternehmenskultur in den einzelnen Teams legen. Insbesondere Führungskräfte sollten stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung, wertschätzende Kommunikation, Konfliktmanagement und Selbstreflexion unterstützt und weiterentwickelt werden.
Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen klar und transparent definieren sowie für eine realistische Verteilung der Arbeitsbelastung sorgen. Überstunden sollten nicht nur abgebaut werden sollen, sondern es müssen auch die notwendigen Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden.
Informationen sollten allen Mitarbeitern gleichermaßen und rechtzeitig zur Verfügung stehen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein und unabhängig von persönlichen Sympathien getroffen werden.
Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter stärker als Chance verstehen und einen offenen Austausch ermöglichen. Auch langjährige und ältere Kollegen sollten mit ihrer Erfahrung aktiv einbezogen werden.
Darüber hinaus wünsche ich mir transparentere und fairere Gehaltsstrukturen sowie bessere Möglichkeiten zur fachlichen und bereichsübergreifenden Weiterentwicklung. Interesse an anderen Bereichen des Unternehmens sollte gefördert und nicht als etwas Negatives wahrgenommen werden.
Insgesamt sollte stärker darauf geachtet werden, ob die vom Unternehmen vorgegebenen Werte und guten Rahmenbedingungen auch auf Führungsebene und im Arbeitsalltag der einzelnen Teams tatsächlich gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als dauerhaft belastend. Statt eines offenen Austauschs habe ich häufig den Eindruck, dass Vorsicht geboten ist, was man anspricht und gegenüber wem. Dadurch entstand für mich kein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Image
Das Image des Unternehmens empfinde ich als ausbaufähig. Nach außen wird grundsätzlich ein professionelles Bild vermittelt, das sich für mich intern jedoch nicht in allen Bereichen widerspiegelt.
Insbesondere organisatorische Veränderungen, die interne Kommunikation und die Gehaltsentwicklung beeinflussen meine Wahrnehmung negativ. Hinzu kommt, dass es aus meiner Sicht in einzelnen Bereichen zu spürbaren Einbrüchen kommt. Gleichzeitig gibt es durchaus positive Rahmenbedingungen und Aspekte, die für das Unternehmen sprechen. Insgesamt sehe ich jedoch Verbesserungspotenzial, damit Außenwirkung, interne Strukturen und die tatsächlich gelebte Arbeitskultur besser zusammenpassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als schlecht. Die Aufgabenmenge ist meiner Meinung nach innerhalb des Teams nicht ausgewogen und auch nicht angemessen auf die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verteilt, wodurch regelmäßig Überstunden entstehen.
Diese Problematik ist nach meiner Wahrnehmung bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die vielseitigen Aufgaben gibt es gute Möglichkeiten, im Arbeitsalltag viel zu lernen und die eigenen Kenntnisse zu vertiefen und zu festigen.
Bei gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial. Ich wünsche mir mehr Transparenz darüber, welche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bestehen und welche konkreten Perspektiven für die weitere Karriere im Unternehmen angeboten werden. Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass es innerhalb meiner Führungsebene nicht besonders gerne gesehen wird, wenn Mitarbeiter Interesse an anderen Bereichen des Unternehmens zeigen oder sich über den eigenen Aufgabenbereich hinaus weiterentwickeln möchten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Benefits empfinde ich insgesamt als enttäuschend und nicht angemessen. Besonders kritisch sehe ich die aus meiner Sicht deutlichen Unterschiede bei der Vergütung zwischen den alten und neuen Bundesländern. Ich habe den Eindruck, dass der Standort bei der Gehaltsgestaltung eine zu große Rolle spielt, obwohl Aufgaben, Verantwortung und Anforderungen vergleichbar sind.
Auch innerhalb meines Teams empfinde ich die Vergütung nicht immer als nachvollziehbar und transparent. Bei mir entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter, die ein besonders gutes persönliches Verhältnis zur Führung pflegen, teilweise finanziell bessergestellt werden. Eine für mich nachvollziehbare, ausschließlich an Leistung, Qualifikation und Verantwortung orientierte Vergütungsstruktur kann ich daher nicht immer erkennen.
Hier wünsche ich mir mehr Transparenz, einheitliche Maßstäbe und eine faire, zeitgemäße Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens empfinde ich insgesamt als positiv. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen werden aus meiner Sicht ernst genommen und im Unternehmensalltag berücksichtigt.
Auch das soziale Bewusstsein nehme ich grundsätzlich positiv wahr. Das Unternehmen vermittelt seine Werte. In diesem Bereich habe ich insgesamt einen guten Eindruck und sehe das Unternehmen auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Teammitglied abhängig. Mit Einigen ist die Zusammenarbeit sehr gut. Aus meiner Sicht wird der Kollegenzusammenhalt durch das Verhalten der Führungsebene erheblich beeinträchtigt. Ich erlebe Situationen, in denen ich den Eindruck habe, dass Kollegen gegeneinander ausgespielt werden. Aus meiner Sicht führt dies zu Spannungen und Konflikten innerhalb des Teams und erschwert ein vertrauensvolles Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensweit habe ich grundsätzlich den Eindruck, dass die Erfahrung älterer und langjährig beschäftigter Kollegen geschätzt und deren Einbindung begrüßt wird. In dem Team, in dem ich tätig bin, erlebe ich dies jedoch leider anders.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als wenig wertschätzend, teilweise herablassend und widersprüchlich. Kritik und andere Sichtweisen werden nach meiner Wahrnehmung häufig persönlich genommen, wodurch ein offener und konstruktiver Austausch erschwert wird.
Zudem nehme ich Unterschiede bei der Einbindung einzelner Teammitglieder wahr, insbesondere beim Informationsfluss und bei der Verteilung von Zuständigkeiten. Verantwortlichkeiten sind aus meiner Sicht nicht immer eindeutig geregelt und Aufgaben werden teilweise kurzfristig an das Team weitergegeben. Mehr Transparenz, klare Zuständigkeiten und eine einheitliche Kommunikation würden die Zusammenarbeit aus meiner Sicht verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen empfinde ich grundsätzlich als gut. Besonders Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten.
In meiner Abteilung wird diese Flexibilität jedoch durch die hohe Arbeitsbelastung, Überstunden und fehlende Vertretungsmöglichkeiten eingeschränkt. Daher sehe ich hier insbesondere bei der praktischen Umsetzung Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Für mich gehörte die Kommunikation zu den größten Schwachstellen. Informationen kommen teilweise verspätet oder widersprüchlich an. Die Kommunikation durch die Führungsebene vernehme ich teilweise als wenig transparent, ungreifbar und wenig wertschätzend. Bei wichtigen Entscheidungen wünsche ich mir frühzeitige und konkrete Informationen bzw. Anweisungen. Veränderungen und Entscheidungen werden teilweise sehr kurzfristig kommuniziert, was die Planung im Arbeitsalltag erschwert. Informationen muss man sich meiner Erfahrung nach häufig selbst zusammensuchen. Eine strukturierte und verlässliche Kommunikation vermisde ich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und eine einheitliche Behandlung innerhalb des Teams nehme ich leider nicht immer wahr. Aus meiner Sicht werden einzelne Mitarbeiter teilweise bevorzugt behandelt und stärker einbezogen als andere. Dies zeigt sich für mich insbesondere beim Informationsfluss, bei der Kommunikation und im Umgang mit unterschiedlichen Meinungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben empfinde ich als interessant, abwechslungsreich und vielseitig. Der Tätigkeitsbereich bietet mir die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und mich mit unterschiedlichen Themen und Herausforderungen auseinanderzusetzen. Besonders positiv finde ich den Gestaltungsspielraum bei der Bearbeitung meiner Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen.
Durch die vielfältigen Aufgaben kann ich viel dazulernen, neue Erfahrungen sammeln und meine vorhandenen Kenntnisse kontinuierlich vertiefen und festigen. Auch fachlich bietet mir die Tätigkeit dadurch die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Die Tätigkeit selbst gehört für mich definitiv zu den positiven Aspekten des Arbeitsplatzes.
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Sehr guter Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist offen und persönlich, gleichzeitig kann man auch unterschiedliche Meinungen vertreten und Dinge direkt ansprechen.
Image
Ich finde, dass hier durchaus noch Potenzial besteht, die Arbeitgebermarke bekannter zu machen. Peras ist ein toller Arbeitgeber mit vielen engagierten und sympathischen Menschen, das darf aus meiner Sicht gerne noch sichtbarer werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, lässt sich der Arbeitsalltag gut an die persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich gezielt weiterzuentwickeln. Man kann eigene Weiterbildungswünsche und Interessen jederzeit einbringen und man bekommt aktiv Angebote sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Als Berufseinsteigerin empfinde ich das Gehalt als fair. Das Gespräch dazu verlief offen und unkompliziert. Die Benefits würde ich insgesamt als solide, aber eher durchschnittlich einschätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu hatte ich bisher nur wenige direkte Berührungspunkte, daher kann ich diesen Bereich aktuell noch nicht wirklich beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich bei Fragen oder Herausforderungen aufeinander verlassen und teilt Erfahrungen und Wissen offen miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Erfahrungsstände werden positiv aufgenommen und gerade der Austausch mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen ist für mich sehr wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als wertschätzend, offen und lösungsorientiert. Besonders positiv finde ich den Gestaltungsspielraum und das Vertrauen in die eigene Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bedarf kann im Büro oder im Homeoffice gearbeitet werden. Bei der technischen Ausstattung ist alles vorhanden, zusätzliche Ausstattung kann bei Bedarf bei der Führungskraft unkompliziert angefragt werden.
Kommunikation
Fragen und unterschiedliche Sichtweisen können jederzeit angesprochen und gemeinsam diskutiert werden und der wertschätzende Umgang miteinander bleibt erhalten.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven werden ernst genommen und ich habe bisher nicht den Eindruck, dass Geschlecht, Alter oder andere persönliche Merkmale im Arbeitsalltag eine Rolle spielen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich mit unterschiedlichen Fragestellungen und Projekten auseinanderzusetzen.
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Gut für den Einstieg und zur beruflichen Weiterentwicklung, aber nichts für die Ewigkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitszeiteinteilung im Kundenorientierten Rahmen und Remotes Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Um längerfristig ihre Mitarbeiter zu halten, sollte in Zukunft gerechter Gehaltserhöhungen vergeben werden. Gerade bei gleicher Arbeit bekommen die Mitarbeiter mit der höheren Qualifikation mehr und nur das nötigste machen im Gegensatz zu einem der eine geringe Qualifikation hat und meist noch die Arbeit von dem anderen mit macht.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite zu 100% und komme nur einmal im Quartal ins Büro. Für mich ist das Büro völlig in Ordnung und zu Hause bin ich für meine Arbeitsatmosphäre selbst verantwortlich.
Work-Life-Balance
Für mich ist es super, da ich wichtige Arzttermine wahrnehmen kann oder meine Kinder betreuen kann ohne Fehltage zu haben.
Unser Teamleiter lässt uns frei Hand in der Arbeitszeit lange wir pünktlich unsere Arbeit machen und es keine Kundenbeschwerden gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt auf Anfrage Weiterbildungen ohne viel Aufwand.
Gehalt/Benefits
Die benefits sind in Ordnung, zwar nichts besonderes aber es gibt zumindest welche.
Naja Gehalt ist jetzt nicht unbedingt der Hit, aber die Fahrtkosten fallen im home Office weg. Aber dadurch nicht unbedingt etwas für die Ewigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Mitarbeiternveranstaltung wird die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Wir im Standort sind ein gutes Team, aber es gibt nicht wirklich eine zusammen Arbeit oder ähnliches zu den anderen Standorten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich recht jung bin und gerne mit meinen älteren Kollegen zusammen arbeite, gibt es nichts negatives.
Vorgesetztenverhalten
Mein Standortteamleiter ist super, was ich nicht von Jedem sagen kann. Mit den großen Chefs kann man sich auf Augenhöhe unterhalten.
Arbeitsbedingungen
Ich sorge selbst dafür, da ich Remote arbeite
Kommunikation
Naja es wird sich jeden Monat im Meeting gefeiert wie toll sie sind. Wichtige Sachen wie Gehaltserhöhung liegen seit dem Versuch (1,5jahre) die Gehaltsbänder einzuführen auf Eis.
Gleichberechtigung
Es werden leider "faule " Kollegen ohne ersichtliche Konsequenzen geduldet.
Interessante Aufgaben
Da ich als Quereinsteiger angefangen habe, gibt es immer noch interessante Aufgaben für mich.
Image
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Mehrfachbewertung
Fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuchen alles für einen umzusetzen, stehen hinter einen und setzen sich für ein ein! Immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Versuchen immer auf die Bedürfnisse einzugehen und setzen sich für einen ein!
Work-Life-Balance
Super
Gehalt/Benefits
Immer noch ungerecht, Ost und West wird hier noch Unterschieden
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Gutes mit einigen Hürden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Verbesserungen in den letzten Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung: wenig Struktur, viele Fehler, Meister im Abschieben von Aufgaben und Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung soll ihre Arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HR Dienstleister - so stellt man es sich vor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Peras GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr strukturierter Onboarding Prozess, gute Ausstattung und auch viele junge Führungskräfte, die eine moderne und ausgewogene Mentalität prägen. Die Geschäftsführung versteckt sich nicht, sondern ist präsent und greifbar.
Arbeitsatmosphäre
Es ist kollegial und auf Augenhöhe. Selbst mit der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle sind vorhanden. Es wird auch je nach Entfernung 100% Telearbeit angeboten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super und das Onboarding schnell abgeschlossen.
Kommunikation
In regelmäßigen Veranstaltungen werden Ergebnisse und Erfolge präsentiert.
Gehalt/Benefits
Es wird branchenüblich bezahlt
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller werteorientierter Arbeitgeber! Genossenschaftlich, familiär verbunden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Peras GmbH in Münster gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Familiär
Kommunikation
Offen und ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und alle Bereiche mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du unsere Kommunikation als "offen und ehrlich" empfindest und den Kollegenzusammenhalt als "familiär" beschreibst. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und eine Arbeitsumgebung geschaffen haben, in der sich unsere Teammitglieder wirklich wertgeschätzt und wohl fühlen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu teilen oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über eine Rückmeldung. Du kannst dich gerne direkt unter hr-team@peras.de bei uns melden.
Viele Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Guter Arbeitgeber mit viel Gestaltungsmöglichketen und hoher Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolute und hohe Flexibilität beim Arbeitsort und der Arbeitszeit. Hatte bisher keinen Arbeitgeber, wo so viel Work-Life-Balance möglich ist. Es ist viel im Aufbruch - im positiven Sinne - so dass man Freiräume hat, mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte mehr an einem Strang ziehen und auch als Vorbilder agieren.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der internen IT-Landschaft und mehr Raum für Miteinander schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und offen. Ich fühle mich wohl :-)
Image
Muss mehr gezeigt werden, weil wir eigentlich ein gutes Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Homeoffice-Regelung einfach TOP!
Karriere/Weiterbildung
Ist da, könnte aber standardisierter ablaufen
Gehalt/Benefits
Nicht immer marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben...
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams merkt man den starken Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig, so gut wir können.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist relativ hoch und ich erlebe viel Entgegenkommen bei den älteren Kollegen. Ich würde mir wünschen, dass auch die Jüngeren mehr gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie in jedem Unternehmen. Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte lernen an einem Strang zu ziehen und die gleichen Prinzipien verfolgen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik lässt an der ein oder anderen Stelle zu wünschen übrig, aber die IT ist dran und viele freuen sich schon auf Outlook und Office 365 :-) Durch das Zusammenspiel mit der atruvia sind manche IT-Prozesse echt kompliziert.
Kommunikation
Durch verschiedene Formate und Intranet bleibt man meistens gut informiert.
Gleichberechtigung
Habe nirgends bei der Peras bisher Gegenteiliges erlebt. Wir haben auch ein hohe Frauenquote.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Freiräume und kann dadurch neben meinem Tagesgeschäft auch an Projekten und in Arbeitsgruppen mitarbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine konstruktive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und die vielen Freiräume bei uns so positiv wahrnimmst. Besonders die Hinweise zu Homeoffice, Zusammenarbeit in den Teams und dem Umgang miteinander geben uns wichtige Bestätigung.
Genauso danken wir dir für die offenen Punkte, die du ansprichst. Themen wie moderne IT-Systeme, mehr Sichtbarkeit nach außen, einheitlichere Führungsgrundsätze und klarere Entwicklungswege sind uns wichtig – und dein Feedback bestärkt uns darin, diese Bereiche weiter voranzubringen und den bereits eingeschlagenen positiven Weg weiterzugehen.
Danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Gerne möchten wir mehr über deine Wünsche erfahren, um gezielt an Verbesserungen und Angeboten zu arbeiten. Falls du Interesse an einem vertraulichen Austausch hast, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter hr-team@peras.de oder komme gerne auf einen Kaffee vorbei.
Viele Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Mit Arbeitgeber sehr unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peras GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation (es wird viel geredet, aber sehr selten folgen Taten)
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versprochen und am Ende nicht umgesetzt
Work-Life-Balance
Regelmäßige 10-12 Stunden Tage (auch am Wochenende) werden einfach so hingenommen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, werden ausgebremst
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne, da es in meinem direkten Team super funktioniert hat. Je weiter weg vom eigenen Team desto schlechter der Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten. Keine Vorgesetzten die hinter einem stehen
Arbeitsbedingungen
Veraltete und nicht funktionierende Technik
Kommunikation
Hat nur einseitig stattgefunden
Gehalt/Benefits
Gehalt wird bei Änderungen Tätigkeitsfeld nicht angepasst. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Liebe*r ehemaliger*r Mitarbeiter*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns, dass du einige positive Aspekte, wie unsere flexible Homeoffice-Regelung, hervorgehoben hast – das bestärkt uns in dem, was wir bereits gut machen, und zeigt uns aber auch, wo wir uns noch verbessern können.
Zum Thema Kommunikation: Uns ist wichtig, dass alle gut informiert sind. Über unser Intranet teilen wir regelmäßig Neuigkeiten und dort bringen sich auch Mitarbeitende selbst aktiv ein. Außerdem findet neben Abteilungs- und Projektmeetings einmal im Monat unser Webinar „Aktuelles aus der Peras“ statt, in dem die Geschäftsführung und verschiedene Abteilungen über aktuelle Themen berichten und Raum für Anmerkungen und Fragen gegeben wird. Für alle, die nicht live dabei sein können, zeichnen wir die Sessions auf – so bleibt niemand außen vor.
Die Work-Life-Balance liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Die Führungskräfte, unser Betriebsrat und die Personalabteilung behalten die Überstunden im Blick. Wenn es einmal mehr wird, suchen wir das Gespräch, um gemeinsam Lösungen zu finden und Überlastung zu vermeiden.
Schade, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten anders erlebt hast – das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an Führung und Miteinander bei Peras haben. Denn Offenheit, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Werte.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch und konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei uns unter hr-team@peras.de.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck ist, dass sich die allgemeine Arbeitsatmosphäre in den letzten 1-2 Jahre stark gebessert hat. In der Abteilung / im Team ohnehin sehr gut.
Image
Wird besser
Work-Life-Balance
In meinem Bereich gut, stressige Phasen gibt es natürlich immer wieder aber wo ist das nicht so...
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Monatliche Infos und Austausch im "Aktuelles aus der Peras" durch GF und weitere Akteure.
Gleichberechtigung
max 1/3 weibliche Führungskräfte, da geht noch mehr
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Themen, langweilig wird es definitiv nicht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du die Entwicklung unserer Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren so positiv wahrnimmst und sich dein Team so wohlfühlt.
Besonders schön ist es zu hören, dass unsere monatlichen "Aktuelles aus der Peras" Kommunikations-Formate bei dir gut ankommen und du den Kollegenzusammenhalt als "Top" empfindest. Auch dass du trotz stressiger Phasen eine gute Work-Life-Balance erlebst und die Aufgaben abwechslungsreich findest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Die Verteilung weiblicher Führungskräfte zeigt, dass wir in diesem Bereich noch Potenzial haben. Wir haben das Thema im internen wie auch im externen Recruiting im Blick.
Toll auch, dass du unser verbessertes Image wahrnimmst und die Home Office Regelung schätzt. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast - dein Feedback ist wertvoll für uns!
Viele Grüße
Enikö Varadi
dein HR-Team, Peras GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 158 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peras durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Peras als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 158 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 158 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peras als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.