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Peras 
GmbH
Bewertungen

61 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Toller Arbeitgeber mit ein paar Macken

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Überwiegend gut

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PERAS GmbH - Eine Gesellschaft der Unternehmensgruppe Fiducia & GAD IT AG in Münster gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Führungskräfte werden sicherlich eine gewisse Zeit benötigen, um sich an zuvor bestehende Kulturen zu gewöhnen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Als Werkstudent HR schon vollwertiges Mitglied des Teams mit hoher Eigenverantwortung

4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Eigenverantwortung, zügige Übernahme von (Teil-)Projekten, schnelle Einarbeitung, Einbeziehung in Entscheidungsprozesse, selbständiges Arbeiten mit Zielvorgaben, gute Einbindung ins Team, regelmäßiger Austausch und Feedback meiner Führungskraft, Regelmäßige Informationen und Rückmeldungen durch die Geschäftsführer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Duzkultur wird nicht durchgängig gelebt

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Bereitstellung der IT-Systeme


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe einzelne Punkte

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Man versteht sich auf allen Ebenen

Work-Life-Balance

Einteilung der Arbeitszeit ist realistisch machbar. Wird auch aktiv genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist sich wirklich jeder selbst verantwortlich. Es werden wirklich alle Schulungen/ Weiterbildungsangebote genehmigt. Habe ich so noch nie erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich habe nichts gegenteiliges gesehen oder gehört

Vorgesetztenverhalten

Haben alle ein offenes Ohr. Klar, die wünsche können nicht alle berücksichtigt werden:)

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht

Kommunikation

Die Kommunikation könnte verbessert werden. Dieser Weg ist bereits eingeschlagen

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Gehalt ist immer Luft nach oben. Viele Benefits, wie jobrad, techn. Geräte für den privaten Gebrauch etc.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig. Für jeden etwas dabei.

Wir rocken das gemeinsam

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind wirklich für einander da... Lang gesucht, endlich gefunden

Work-Life-Balance

Je nach Situation, das bringt der Job mit sich, aber hier ist alles machbar, wenn man sich an abspricht

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Man kann wirklich immer mit jedem reden - über alles

Kommunikation

So wichtig und doch fast immer unterschätzt, aber wir sind auf einem guten Weg

Interessante Aufgaben

Absolut


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Toller Job und die besten Kollegen der Welt

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, tolles Betriebsklima und attraktive Vergütung

Arbeitsatmosphäre

we are family

Image

Das Personaldienstleistungsanbieter der Volks- und Raiffeisenbanken in ganz Deutschland und ein starker Partner des Mittelstands.

Work-Life-Balance

Alles ist möglich

Kollegenzusammenhalt

das beste Betriebsklima der Welt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

top

Arbeitsbedingungen

Büro, mobile Arbeit, Vertrauensarbeitszeit - was will man mehr?

Kommunikation

flache Hierarchien, agile Arbeitswelt, schnelle Entscheidungen

Gleichberechtigung

m/w/d - wir sind alle gleich

Interessante Aufgaben

Grosse Vielfalt der Aufgaben; es ist ein hohen Maß an selbständiger und eigeninitiativer Arbeitsweise gewünscht


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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gute, fordernde Projekte, Flexibilität bei der Arbeit, spannende Themen in der Transformation, wo man mit genommen wird.

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich werde regelmäßig über Veränderungen, Transformation durch die GF und meine Führungskraft informiert und mitgenommen sowie kann ich mich dabei auch selbst einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider keine betriebl. Altersvorsorge

Karriere/Weiterbildung

Schulungen u. Trainings bei Bedarf werden sofort bereitgestellt

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit habe ich einen Ansprechpartner bei Problemen o. wenn ich nicht weiterkomme

Vorgesetztenverhalten

schon gut, könnte aber noch gesteigert werden

Arbeitsbedingungen

Wohlfühlklima, super Infrastruktur, Homeoffice-Möglichkeit, Corona-Massnahmen werden sehr ernst genommen u. auch umgesetzt

Interessante Aufgaben

teilweise kann ich sogar meine Aufgaben mir selbst auswählen, finde ich klasse


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Hohe Eigenverantwortung & Beteiligung in Projekten durch flache Hierarchien

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich darf sehr selbstständig arbeiten und viel Verantwortung übernehmen. Es gibt sehr viele Projekte im Unternehmen, in die man sich einbringen kann, wenn man sich für ein Thema interessiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Hierarchien sind sehr flach, auch als Werkstudent darf man sich überall einbringen und eigene Ideen und Vorschläge sind sehr willkommen.

Work-Life-Balance

Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten kann ich alle privaten Termine in den Kalender einbauen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten und ich darf an einer Konferenz teilnehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist sehr gut, z. B. kam auf den letzten Mitarbeiter-Events eine erhebliche Spende für soziale Projekte zusammen. Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig, aber das verbessert sich aktuell durch eine Umweltprojektgruppe innerhalb des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen duzen sich untereinander und sind immer für ein Gespräch in der Kaffeeküche offen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskräfte fordern und fördern mich und sind bei Fragen immer ansprechbar.

Kommunikation

Es gibt einen häufigen und regelmäßigen Austausch über alle Ebenen hinweg, so dass jeder im Unternehmen bei wichtigen Themen auf dem neuesten Stand ist.

Interessante Aufgaben

Dadruch dass man sich in alle Projekte und Initiativen einbringen kann, gibt es sehr vielfältige und spannende Aufgaben und die Möglichkeit etwas zu verändern.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Viele Freiheiten& Potential, leider durch massiv auf die eigene Kostenstelle fokussierte Führungskräfte limitiert

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PERAS GmbH - Eine Gesellschaft der Unternehmensgruppe Fiducia & GAD IT AG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Zusammenhalt, man kann unglaublich viel lernen und hat viele Freiheiten, aber man muss auch selbst daran arbeiten, es wird viel Eigeninitiative voraus gesetzt, die dann aber leider auch oft dazu deutlich mehr Stunden auf dem Zettel stehen als im Vertrag vereinbart.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Gehaltsstrukturen, massive Vertriebsfokussierungen, durch welche viel zu oft unqualifizierte Versprechungen gemacht werden unter denen Kunden und Mitarbeiter der anderen Abteilungen leiden, welche die Suppe dann auslöffeln müssen, da im Vertrieb keine zu wenig Wissen zu den verkauften Produkten vorhanden ist.

Einerseits viel Potential, andererseits besteht die berechtigte Sorge, dass Leistungsträger verheizt werden oder gehen.
Meine Empfehlung daher nur, wenn sich hier etwas ändert und bewegt oder wenn man als Berufseinsteiger ein Sprungbrett sucht.

Verbesserungsvorschläge

-Ausbildung der Führungskräfte
-Konflikte sind nicht zwingend etwas schlechtes, sofern diese konstruktiv angegangen werden.
-Projektmanagement schulen und verbessern. Projekte laufen häufig schlecht, weil keine Strukturen vorhanden sind, die klassischen Lasten und Pflichtenhefte nicht fixiert sind und Projektleiter ihre Abteilungsinteressen und persönlichen Vorlieben allem anderen vorziehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch steigende Belastung in vielen Abteilungen immer schlechter. Zum Teil "Beamtendenke" - pünktlich Feierabend, pünktlich Urlaub, während der andere Teil den Laden am laufen hält.

Image

Luft nach oben, es tut sich was, aber es wird ein langer Weg.

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsatmosphäre. Zählt man zu denen, die ihre Sache gut machen, sind 10 Std. Tage die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Was Aufstiegsmöglichkeiten angeht sehr geringe Möglichkeiten. Man muss Beziehungen, am besten in die Muttergesellschaft, haben, damit was möglich ist.

Weiterbildung - krasses Gegenteil, da geht vieles, aber mit der Einschränkung, dass das Budget Abteilungsabhängig ist. Leider ist das Budget umso niedriger je näher die Abteilung am Kunden ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Altmodische, ja diskriminierende, krasse Ost/West Unterschiede - gleiche Tätigkeiten aber nur standortbedingt massive Gehaltsunterschiede ( glaubt man dem Flurfunk aufs Jahr gesehen im 5 stelligen Bereich!!!) . Von einem Oststandort ist daher dringend abzuraten!
Gehalt enthält alles. Meist keine Übernahme bestehender BAVs, kein Urlaubsgeld, kein 13.tes, Vergabe von Firmenwagen nicht transparent.12 Gehälter, alles drin, mehr gibt es nicht.
Ein Jobrad, das selbst die eigenen Kunden längst eingeführt haben, wird aus lächerlichen Gründen immer wieder verschoben.

Bei der Gehaltsverhandlung sollte man daher gut sein und möglichst hoch einsteigen. Als Bestandsmitarbeiter ist es wie beim Stromvertrag - ohne Kündigung keine Chance den zu niedrigen Einstieg je wieder auszugleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großartige Freiheiten und Flexibilität während der Pandemie. Spenden, den ex-Kollegen nach beispielsweise zu Weihnachten.
Umweltschutz soll kommen.

Sozialbewusstsein gegenüber der eigenen Mitarbeiter könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Kommt aber auf die Abteilung an, ich war in einer, in der das der Fall war. Vermisse das Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt leider nach. Man will Agilität durchpeitschen und vergisst dabei ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Teilweise top, kollegial und fördernd, oft versickern aber Anregungen und Verbesserungswünsche auf Führungskraftebene. Die Götter des Vertriebs stehen im Unternehmen außerhalb jeglicher Kritik, versprechen Kunden alles und die Fachabteilungen müssen das meist ausbaden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung passt, Büros ok. Klar geht es immer noch etwas besser, aber alles in allem passt das

Kommunikation

Oberflächlich, Konflikten wird ausgewichen, vieles schön geredet.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, man kann sich selbst Themen annehmen und diese auch vorantreiben. Das Problem ist die Zeit. Es fehlt dann bei den eingebrachten Themen die Steuerung und Koordination. Beliebte Themen werden angepackt. Bei den unbeliebten trifft es immer diejenigen, die sich nicht schnell genug weg ducken und versehentlich zu einem Thema den Mund auf machen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Schwab

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über dein offenes und konstruktives Feedback, weil wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen.

Besonders freut uns, dass dir die Zusammenhalt in deinem Team und deine Aufgaben bei der Peras gut gefallen haben.

Einige der Kritikpunkte, die du nennst, sind uns bekannt und wir arbeiten daran, uns in dieser Hinsicht zu verbessern. Die Verbesserung der Employee Experience ist wesentlicher Bestandteil unseres Transformationsprozesses und der Strategie “Peras 2025“.

Dass du eine steigende Belastung und eine unzureichende Work-Life-Balance wahrgenommen hast, nehmen wir sehr ernst. Wir wachsen als Unternehmen sowohl in unseren Aufgabengebieten als auch personell. Durch unser personelles Wachstum und das Schaffen neuer Strukturen der Zusammenarbeit möchten wir unsere Mitarbeiter entlasten, da die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Was unsere Gehaltsstrukturen angeht, ist unsere Vergütung den regionalen Marktgegebenheiten angepasst und auch hier versuchen wir durch Etablierung neuer Benefits mehr zur Mitarbeiterbindung bei zu tragen..

Wir bieten dir gerne an, dich mit uns in Verbindung zu setzen, um in einem persönlichen und vertraulichen Dialog noch einmal ausführlich über deine Kritikpunkte zu sprechen.

Wir wünschen dir in deiner neuen Position viel Erfolg und gutes Gelingen!

Herzliche Grüße

Dein Peras HR-Team

Schon auf dem richtigen Weg, es macht Spaß hier zu arbeiten.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird mitgenommen, regelmäßig durch die GF informiert was die Strategie der Peras angeht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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