117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
inszenierte Bewertungen und ein Lösungsvorschlag
2,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es genug positive wie neagtive Bewertungen und Punkte, die viele intern nachvollziehen können. Nehmt diese Punkte doch mit dem Betriebsrat gemeinsam mal auf und lasst uns intern abstimmen, welcher Punkt Zustimmung erfährt und welcher nicht. Anonym versteht sich.
Das Ergebnis wird uns zeigen, wo dran gearbeitet werden sollte, und welche Punkte hier Unfug sind. Möglichkeit dabei: Die Umfrageergebnisse zu den Thesen könnten unsere Personaler hier nutzen um transparent zu machen, dass intern daran gearbeitet werden und welche Punkte in Bewertungen hier völliger Humbug sind
P.S: Schaut beim Vertrieb mal genauer hin. Hier auf kununu tut sich lange nichts, dann gibt es plötzlich 3 Bewertungen seitens Vertrieb. eine schlecht, 2 die diese Abteilung und die Führungskraft loben als gäbe es kein morgen mehr. Da ist was faul oder man hat nix besseres zu tun. Vielleicht liegt dort der Ursprung dieser unsäglichen Diskussionen auf öffentlichen Bewertungsplattformen?
Zu den narzistisch angehauchten internen Präsentationen dieser Abteilung würde das schon passen.
Karriere/Weiterbildung
wer sich kümmert bekommt was
Gehalt/Sozialleistungen
unterer Durschnitt, ausgenommen unsere SAP Berater, Projektmanager und Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
wenige, richtig schlechte stören brutal die Atmosphäre
Interessante Aufgaben
blinder Aktionismus. Es wird gemacht was "cool" ist. Die klassische Kosten-Nutzen-Rechnung gibt es nicht. Wenn etwas einer Führungskraft cool erscheint oder ein neues Schlagwort herumgeistert rennt die Führungsriege der Möhre hinterher, völlig egal was es kostet.
Das Vorgehen, zusammen mit ehemals 2 uninspirierten geschäftsführeren mit mangelnder Weitsicht und einer in Theorie abgedrifteten dritten im Bunde hat das Unternehmen in den letzten 4 Jahren bestimmt 1-2 Jahre gekostet - wirtschaftlich, Geschäftsentwicklung und in Personal gerechnet
Grundsätzlich Potenzial nach oben, in meinem Team bin ich sehr zufrieden.
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich müssen Silos innerhalb der Abteilungen abgebaut werden, und die Führungskräfte in einen besseren Austausch kommen. Zu viele Grabenkämpfe belasten die Abläufe und Stimmung innerhalb der Peras.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich für die Peras gilt: Mehr Fokus und Ressourcen in die "Basis" stecken und unser Kerngeschäft sicherstellen. Hier haben wir die größten Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Team wohl und verbringe gerne Zeit mit den Kollegen.
Das Arbeiten ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt, Vertrauen und jeder Menge Spaß.
Image
Siehe Pkt Verbesserungsvorschläge.
Work-Life-Balance
Es wird Flexibilität erwartet und ist für die Aufgaben im Vertrieb m.E. auch unabdingbar. Gleichzeitig kann ich flexibel und eigenverantwortlich meine Arbeitszeit einteilen und niemand fragt nach, wenn ich früher Feierabend mache. Für mich persönlich TOP – ein „Geben und ein Nehmen“.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich immer möglich und wird sogar proaktiv angeboten - super!
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit unserer FK ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Fördern und fordern trifft es ganz gut. Die Marschrichtung wird vorgegeben, das Ausgestalten erfolgt gemeinsam.
Kommunikation
Transparente und pro aktive Kommunikation seitens der Führungskraft. Persönliche Feedbackgespräche finden in regelmäßigen Jour Fix Terminen statt - und zwar in beide Richtungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite tatsächlich im Vertriebsteam der Peras und das seit vielen Jahren. Ich kann weder Neid innerhalb des Vertriebs noch auf andere Abteilungen oder auf deren Führungskräfte feststellen.
Im Gegenteil, … die Zusammenarbeit innerhalb unseres Teams und mit unserer Führungskraft ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Toleranz, Wertschätzung und Unterstützung!
Sowohl bei der direkten Führungskraft, der Vertriebsleitung, als auch bei der Geschäftsführung ist die Peras das Ziel des Handelns mit dem Fokus, unser Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten und im Markt zu positionieren.
Sicher ist nicht alles Gold, was glänzt. Schlussendlich bin ich seit vielen Jahren dabei und wäre nicht mehr Teil der Peras, wenn ich hier keine derartig guten Arbeitsbedingungen vorfinden würde, die ein erfolgreiches, kundenorientiertes und wertschätzendes Arbeiten ermöglichen.
Die Peras ist ein toller Arbeitgeber mit einer sehr guten Basis und mit vielen tollen Möglichkeiten. Lasst uns gemeinsam anpacken!
Verbesserungsvorschläge
Haltet zusammen - gemeinsam können wir viel erreichen
Image
War besser, wird wieder besser werden
Vorgesetztenverhalten
super im Team, innerhalb des Führungsteams mit Potenzial.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prüft Leistung und Führungskräfte öfter und lasst Euch nicht durch leeres geschwätz und falsches Lob und Jubelei blenden. Das Problem beginnt leider meistens ganz vorne beim Produkt an den Kunden bringen. Falsche Versprechen haben kurze Beine und sorgen am Ende für schlechte Stimmung und Image
Arbeitsatmosphäre
ich bin jemand aus der hier kritisierten Vertriebsabteilung und habe nach langem zögern den Mut hier in der Anonymität gefasst zu bewerten. Ich bin neidisch auf die anderen Abteilungen und deren Führung. Ich kann nur sagen, die Atmosphäre besteht aus subtilem Druck. Mein Chef hat grundsätzlich das letzte Wort. Nach außen hin wird man zwar verteidigt, aber auch nur, weil der Schmutz auf den Chef selbst fallen könnte. Gelobt völlig übertrieben, Kritik ist unerwünscht.
Ich kann viel Kritik nachvollziehen, diese wird aber nicht konstruktiv angegangen sondern das eigene Territorium gesichert. Wir sind kein Fachvertrieb, aber die Kommunikation in die anderen Teams ist schlecht. Am Umsatz hängt eben ein Teil des variablen Einkommens. Also schafft man Umsatz ran und stellt später die Fragen.
Die Methodik/Technik/Auswertbarkeit der Vertriebsdaten ist mühsam. Von Digitalisierungsprojekten die so weit sind wie in anderen Abteilungen können wir nur träumen.
Leider wird diese Denke durch die zuständige oberste Stelle der Geschäftsführung unterstützt. Hier herrscht noch die uralte Denke, dass der Vertriebsaußendienst da draußen auf Achse ist und Klinken putzt. Völlig antiquiert.
Work-Life-Balance
wir kommen nicht hinterher, dadurch sind andere Abteilungen sauer auf uns. Technik, IT-Unterstützung ist rudimentär, eine Vision oder Ideen zur Digitalisierung hat die Führung meiner Abteilung nicht.
Karriere/Weiterbildung
eine Bettelei und ob man das gelernte auch umsetzen darf, steht auf einem anderen Blatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es ginge viel mehr Online, Bürofläche reduzieren, Strom sparen. Auch im Vertriebsbereich kann man heute digital arbeiten. Wenn man denn entsprechend moderne Arbeitsweisen fördern würde.
Kollegenzusammenhalt
man steckt in der gleiche Situation und hofft auf einen Ausweg.
Umgang mit älteren Kollegen
dürfen sich alles erlauben...vor der Rente lohnt sich kein disziplinarischer Aufwand mehr.
Vorgesetztenverhalten
subtiler Druck, passiv agressiv.
Kommunikation
Wer Kommunikation mit Reden gleich setzt wird hier natürlich die Kommunikation toll finden. Für mich gehört mehr zur Kommunikation. Das ist neben dem reden auch zuhören, verstehen, handeln und agieren oder das 4 Ohren Modell. In der Firma finden Leute die sich gern und ausgiebig reden hören viel zu viel Beachtung
Interessante Aufgaben
wie in einem Bienenvolk, die Arbeiterbienen müssen arbeiten. Für interessante Aufgaben und deren Bearbeitung erhält man als Abteilungsmitglied nicht genügend (Entscheidungs-)Kompetenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich nicht seit vielen Jahren hier und zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter, seit weiter so offen, kommunikativ wie bisher. Geht dennoch nochmal stärker auf alle Mitarbeiter zu, und nochmals: Führt Eure FKs enger.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nicht meckern; das Team passt, der Vorgesetzte ist super, ich bin ausgelastet und dennoch genug Zeit um auch mal früher Schluss zu machen
Image
Durch einige Fehlbesetzungen in wenigen Abteilungen war ein gewisser Unmut zu spüren. Kollegen/Kolleginnen sind daraufhin "geflüchtet" und haben auch negative Bewertungen hinterlassen. Ich denke wenn man (wie oben schon kommentiert) die wenigen Führungskräfte austauscht, dann kommt auch wieder 100% Ruhe rein.
Work-Life-Balance
100% gegeben; jeder kann aus dem HO arbeiten, aber auch immer in einer der Niederlassungen fahren und dort arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur meinen Vorgesetzten erwähnen und mit 5 Sternen belohnen. Hier muss aber auch erwähnt werden, dass es bei einzelnen Abteilungsleitern sicher keine 5* geben kann, deshalb an dieser Stelle ein Hinweis an die GF dass die bestimmt bekannten 2* Abteilungsleiter gerne ausgetauscht werden !!!!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man benötigt! Ausstattung in den Büros entspricht dem aktuellen Stand der Technik und meines Erachtens auch ausreichend trendy
Kommunikation
Grundsätzlich eine tolle, schnelle und ehrliche Kommunikation. Bei einzelnen Führungskräften ist hier aber auch Nachholbedarf gegeben.
Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten und viel Freiraum. Ich bin stolz auf meinen Arbeitgeber!
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Uneingeschränkt offener Umgang über alle Führungsebenen hinweg. Alle (denen ich begegnet bin) sind offen/ehrlich/direkt/kritikfähig und geben auch unverzüglich Feedback, wenn mal etwas nicht passt oder Fehler unterlaufen sind. Es gibt natürlich weder das Löschen von Rachebewertungen noch bezahlte Bewertungen - dieses kleine, lästige Gespenst geistert wie mir scheint durch fast jede Firma. Tip an Bewerber: Einfach über soziale Plattformen uns Mitarbeiter direkt anschreiben zwecks Austausch - das funktioniert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" finde ich bei der Peras nichts; kann wie erwähnt aber nur aus meiner persönlichen Erfahrung innerhalb meines Bereiches sprechen und wie überall wird es schon Ecken geben, wo es nicht so schön ist. Die (grundsolide) Konzernmutter dürfte etwas schneller auf Veränderungen bzgl. neuer Technologien reagieren, damit alle noch effizienter arbeiten können und sich damit die Marge verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Bei treuen, langjährigen Mitarbeiter evtl. das Einkommen (nach oben) anpassen und Jubilaren ein spürbares Danke zukommen lassen. Dies betrifft mich nicht persönlich aber vom Hören sagen scheint dies nicht immer zu geschehen und es wäre z. T. ein großer Verlust (und menschlich sehr schade), wenn Mitarbeiter nach Jahren das Unternehmen verlassen, weil sie mitkriegen, dass sie deutlich schlechter bezahlt werden als Neuzugänge. Der (sehr hilfsbereiten) internen IT mehr Freiheiten geben bzw. diese bei der Konzernmutter einfordern, damit moderne und für die Peras benötigte Software verwendet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice (100% möglich - mit Ausnahme von wenigen Meetings vor Ort) bin ich voll mit meinem wahrhaftigen Top Team verbunden dank MS Teams und regelmäßigem Austausch / Meetings. In meiner Abteilung kann man sich nur wohl fühlen. Ausnahmslos alle Kollegen und meine Führungskraft sind seit dem ersten Tag an außerordentlich hilfsbereit und man fühlt sich sofort wohl. Alle haben eine gute Portion Humor und dieser hilft, knifflige Themen / Aufgaben sehr gut und vor allem gemeinsam zu lösen. Der Zusammenhalt ist enorm, niemand wird mit seinen Fragen und Aufgaben alleine gelassen - ich habe das Referenzmodell eines TEAMS vorgefunden. Selbst wenn die Kollegen viel zu tun haben, finden sie immer Zeit, einem zu helfen. Ab Tag 1 merkt man, dass es bei der Peras eine echte Unternehmenskultur gibt und allen SEHR an einer angenehmen Atmosphäre liegt.
Image
Einige Wechsel haben für Unruhe gesorgt aber nach meinem Empfinden kommt nun Ruhe in das Geschehen und somit wird auch ein gutes Image gepflegt.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Natürlich müssen Kundenbedürfnisse respektiert werden und das Arbeitsvolumen ist recht hoch - was jedoch nicht mit hohem Stress verwechselt werden darf. Bei Bedarf können Aufgaben auch externen Dienstleistern zugewiesen werden. Es wird kein persönlicher Druck "von oben" gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird niemand zu Weiterbildung gezwungen, keine sinnbefreiten Pflichtseminare in fachfremdem Terrain. Wer sich weiterbilden möchte, soll dies hier unbedingt tun, das Budget ist vorhanden und es ist ausdrücklich gewünscht, sich fortzubilden - natürlich auch extern!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer (in meinem Bereich) jammert, hat schlecht verhandelt oder jammert auf recht hohem Niveau. Die Möglichkeit auf ein gutes (bis sehr gutes) Einkommen sind gegeben. Ein (bei mir vorhandener) variabler Anteil macht die Sache spannend - kann aber wenn ich es richtig anstelle zu einem Extra führen, da schließlich auch mehr als 100% möglich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sehe keinerlei Ressourcenverschwendung. Auch wer keinen mobilen Arbeitsplatz hat, muss nicht jeden Tag ins Büro (und verbraucht daher nicht ständig unnötig Energie). Im Büro wird der Müll getrennt, so gut wie kein Plastik - natürlich keine Plastikbecher o. ä.. Seitens der Geschäftsführung ist das Umweltthema ein Thema und es wird in Transparenz und Verbesserung investiert.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich gut und (für mich) nicht zu überbieten! Das Team, in dem ich gelandet bin, fühlt sich an wie eine Familie. Es wird absolut offen miteinander gesprochen, KEINE Gespräche hinter vorgehaltener Hand - hier wird nur über ANwesende gelästert (inkl. Echo) :-) . Alle halten zusammen. Dies ist natürlich vor allem auch der Führungskraft zu verdanken, die bei Neueinstellungen darauf achtet, dass das Team menschlich zusammenpasst. Zum Glück hat auch jeder einen Sinn für Humor! Ich freue mich täglich auf die Arbeit und darauf, meine lieben Kollegen wiederzusehen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich werden ausnahmslos alle respektiert!
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur über meine Führungskraft (und meine Eindrücke bzgl. der Geschäftsführung) reden - und ich fühle mich sehr wohl! Wir haben sämtliche Freiheiten und genießen vollstes Vertrauen - dies ist heutzutage selten zu finden (und wird andererorts oft nur nach außen vorgetäuscht)! Keiner schaut einem ständig auf die Finger; die Arbeitsweise und Methoden bleibt den Mitarbeitern - dem Team - überlassen aber wenn man Hilfe braucht, nimmt sich die Führungskraft immer so schnell wie möglich Zeit für jeden. Keinerlei oberflächlichen Konversationen, die privaten Belange eines Jeden werden ebenfalls vollständig bedacht statt wie anderswo ignoriert. Jede/r soll sich hier wohlfühlen - dies ist zumindest mein Empfinden. Wer kritisiert, muss um mich zu überzeugen konkret vorschlagen, wie es besser geht und sich zuerst einmal in die Lage des-/derjenigen versetzen. Die Geschäftsführung nimmt bei Bedarf auch (gerne) an Abteilungsmeetings teil.
Arbeitsbedingungen
Das Homeoffice gestalte ich ohnehin nach meinen Bedürfnissen. Im Büro (Karlsruhe) arbeitet man in einem sehr modern ausgestatteten, tageslichtdurchfluteten Büro mit allem Drum und Dran. Es wird aktiv nachgefragt, ob einem an etwas fehlt. Ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände. In der schönen Kantine mit äußerst freundlichen Kantinenmitarbeitern (DANKE!) gibt es sehr leckeres Essen zu richtig günstigen Preisen!
Kommunikation
Monatliche, unternehmensweite Kommunikation per Webinar, in dem (anders als in manch anderen Unternehmen) sämtliche Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können - und ggf. auch spontan beantwortet werden; nicht nur vermeintlich "angenehme" Fragen. Abteilungsrelevante Themen werden sehr zeitnah kommuniziert, Gespräche mit der Führungskraft können jederzeit - bei Bedarf sehr spontan - geführt werden und sämtliche Anliegen werden ernst genommen. Wichtig: Auch die Kommunikation nach (ganz) oben funktioniert hier. Wer nur in sich hinein meckert und nicht kommuniziert, wird sinngemäß auch nicht gehört. Bei der Peras braucht niemand Hemmungen haben, direkt an die Geschäftsführung zu schreiben - so mein Empfinden.
Gleichberechtigung
Auch als Mann wird man gerecht behandelt... Null Komma gar keine Unterscheidung bei der Behandlung und wenn richtig verhandelt wird bestimmt auch nicht bei der Bezahlung.
Interessante Aufgaben
SEHR viele, sehr interessante Aufgaben, es wird gewiss niemals langweilig. Alle dürfen und sollen sich auch in allgemeine Themen einbringen, jeder Beitrag ist erwünscht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
siehe die einzelnen Punkte! Ich habe hier tendentiell eher zu positiv bewertet. Schläge gab es genug, aber bitte deswegen nicht ausruhen.
Arbeitsatmosphäre
auch auf Grund der Bewertungen hier herrscht Unruhe. Dazu personelle Änderungen. Diese personellen Änderungen empfinde ich als deutlich positives Signal. Leider verspätet, leider wurde durch diese jetzt gehenden Führungskräfte sehr viel Schaden angerichtet. Es bleibt zu hoffen, dass die Lektion gelernt wurde und man für verbliebene Problem(führung-)kräfte entsprechende Lösungen findet. Die Unruhe geht genau von diesen Stellen aus.
Für die Größe der Firma gibt es viel zu viele Führungskräfte, das ist zu teuer! Viele Köche verderben den Brei!
Image
leider außerhalb der Genossenschaften wenig bekannt.
Work-Life-Balance
wir brauchen dringend Verstärkung. Wir brauchen mehr operativ tätige Mitarbeiter und weniger Führungskräfte! Wir brauchen klare interne Prozesse. Es gibt zwischen Abteilungen noch sehr viele Reibungsverluste. Besonders dramatisch, ist der schon in anderen Bewertungen erwähnte Bereich Vertrieb. Dieser lebt auf seiner eigenen Insel und weigert sich meistens erfolgreich etwas zu verändern. Durch diese Reibungsverluste verliert man sehr viel Zeit ( und Nerven!!!!!)
Karriere/Weiterbildung
man muss sich selbst kümmern, dann ist hier vieles möglich. ABER - meist nur Fachkarriere.
Gehalt/Sozialleistungen
durschnittlich, unscheinbar am Markt. Hier ginge mehr, auch sollten alte gewachsene Ungleichheiten endlich abgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab mal ein Projekt, von dem man nichts mehr hört. Zu Weihnachten wird gespendet. CO2 Ausstoß wird weniger aus Umweltschutz als auch Kosteneinsparungen bei Dienstreisen reduziert.
Kollegenzusammenhalt
ohne den hätte diese Firma schon längst das Licht aus machen können! Ein Stern Abzug, weil zuletzt leider nicht konsequent gegen permanente "unterdurchschnittliche" Leistungen einiger vor gegangen wird. Diese schlechten oder gar Nicht-Leistungen führen dazu, daß andere diese Arbeit mit machen müssen. Auf Dauer sorgt das für Ärger und schlechtere Leistungen. Leider ist oft die Tendenz dann stärker, dass sich Richtung Faulenzer bewegt wird, anstatt umgekehrt.
Bitte klarer und konsequenter Leistung fordern, fördern und Maßnahmen ergreifen, wenn jemand dauerhaft nicht liefert!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist hier der Übergang in die Rente oft für diejenigen schwierig, die jahrelang ihr Herzblut in die Firma gesteckt haben. Da herrscht Verunsicherung wer denn die Fackel weiter trägt und die Themen übernimmt. Das Wissen älterer Mitarbeiter wird unterschätzt
Vorgesetztenverhalten
siehe Atmosphäre, bis auf wenige verbliebene schwarze Schafe, vielfach richtig gut! Siehe Kollegenzusammenhalt, hier können alle Führungskräfte sich verbessern meiner Meinung.
Arbeitsbedingungen
Technik auf sehr hohem Niveau, die oft aber nicht ineinander greift. Usability könnte besser sein
Kommunikation
es gibt verschiedene Ebenen der Kommunikation. Es hilft nicht nur zu reden, sondern das zu hören und handeln ist genauso wichtig. Wer nur redet macht sich sehr schnell unglaubwürdig.
Positiv - in Sachen Socialmedia tut sich derzeit viel. Hier scheint endlich ein Konzept zu stehen und auch konsequent umgesetzt zu werden! Bitte mehr davon und weiter so!
Interessante Aufgaben
gibt es, man muss sich aber auch selbst engagieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird damit geworben, dass Kritik offen angesprochen werden kann. Wieso wird dann nicht gehandelt? In der Abrechnung gibt es eine Abteilungsleitung, über diese wird sich seit Jahren sehr offen beschwert. Was wird gemacht? Nichts! Nun brodelt es immer stärker und diese Person erhält weiterhin den Rückhalt durch die Geschäftsführung. Neu eingestellte Mitarbeiter kündigen nach sehr kurzer Zeit. Die Abteilung wird nur durch uns die langjährigen Mitarbeiter am laufen gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Löst euch endlich von Führungskräften und zwar jetzt!
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fachliche Weiterbildungen
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams super! Die Geschäftsführung arbeitet und die Abteilungsleitung ist unterirdisch.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bedingt durch aktuelle Entwicklungen hat man die Chance was zu verändern, zu bewegen. Dazu sollte man nun aber auch konsequent sein in folgenden Dingen:
- die personellen Entwicklungen folgen einigen der Forderungen der negativen Bewertungen hier. Die Entschuldigungen für schlechte Bewertungen sind weg. Also liegt es an uns und unseren zukünftigen Verstärkungen, die das hier lesen, die Probleme abzustellen und die positive zukünftige Entwicklung zu gestalten! Lasst uns das intern anpacken! Einige der Bremsen sind gelöst
- es gilt aber auch weiterhin die noch vorhandenen Bremsen zu lösen. Denn wie in einer anderen Rezension glaube ich nicht, daß hier eine laute Minderheit schlecht bewertet hat, sondern das eine kleine Minderheit durch Kleinigkeiten viele der Belegschaft verärgert haben.
Hier ist aktuell beispielsweise im Bereich des Ticketing und CRM immernoch ein Brand. Dieser Brand wird aber durch eine einzige Führungskraft befeuert, die hier jegliche Zukunftorientierung, Digitalisierung blockiert aus reiner Angst/Feigheit (zumindest hat man bei den "Argumenten" oft diesen Eindruck). Da muss dringend ein Umdenken her oder man muss solche Bremsen anerweitig, aber eben konsequent lösen. Wir müssen alle bereit sein anzupacken und die Vergangeneit abzuhaken. Ein "das war schon immer so und muss deshalb so bleiben" darf es nicht geben, wenn man Zukunft gestalten will! Konsequent und zielstrebig - Bremsen lösen!
- die Peras als Arbeitgeber ist für Interessenten hoch interessant, weil hier ein Konzern dahinter steckt. Der Arbeitsplatz ist im Vergleich zu anderen sehr sicher! Die Technik, Arbeitsweisen wird versucht modern zu halten. Versucht, weil die Koordination des ganzen leider nicht funktioniert und das Puzzle noch nicht zusammen passt. Aber genau daran zu arbeiten, neues auszuprobieren. Das ist super interessant und spannend. Diese Perspektiven sollte man viel mehr aufzeigen.
- bei Kundenreklamationen, wie auch bei schlechten Rezenssionen weniger einknicken! Mehr Selbstbewusstsein!
- wenn man die Belegschaft beteiligt und Vorschläge entwickeln lässt, dann sollten diese auch berücksichtigt werden. Wenn ich als Mitarbeiter in Workshops sitze, dann erwarte ich auch, daß diese einen Unterschied machen und das Ergebnis Relevanz hat. Hier war bislang, gerade im BPO Bereich das Problem, daß es genug Vorschläge und Workshops gab. Wenn die aber nicht in die Vorstellung der Geschäftsführung Übereinstimmung hatten, wurden diese in die Schublade gelegt und nie wieder gesehen. Auch hier - wenn Mitarbeiter*innen beteiligen dann konsequent!
Nutzt bitte die jetzige Chance auf einen Neustart. Konsequent, glaubwürdig als Team ( das gilt für alle, nicht nur verbliebene GF!)
Work-Life-Balance
derzeit ohne eigene Disziplin schlecht, wir brauchen Verstärkung! Mit Verstärkung werden die Sterne hier nach oben gehen. Daher bitte als Bewerber nicht abschrecken lassen - Ihr helft und verbessert die Situation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man kann über alles reden? NEIN - kann man nicht...
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice Möglichkeit - Ich denke das hält ganz viele Mitarbeiter hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Druck und die Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Schützt eure Mitarbeiter vor manchen Vorgesetzten und hört hin. Stellt Mitarbeiter ein, spart nicht am falschen Ende. Insbesondere in den Abteilungen mit Entgeltabrechnungen und weiteren Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Es vergeht kein Tag ohne Probleme-sei es die Vernetzung, Probleme in Anwendungen, oder gar der Jahresabschluss, aber am schlimmsten sind die Probleme in manchen Abteilungen mit den Vorgesetzten, die auch heillos überarbeitet sind.
Image
Bröckelig
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende und der Druck lässt niemals nach-in fast allen Abteilungen
Gehalt/Sozialleistungen
Manche sind überbezahlt und andere Bezahlungen sind ok.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen gibt es ein super Zusammenhalt! Elend verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sobald ein Vorgesetzter sich tatsächlich für die Mitarbeiter einsetzt, bekommt er die gelbe Karte.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt nicht gut
Kommunikation
Es wird immer propagiert - wenn ihr Probleme habt, dann sprecht es offen an - wird das von verschiedenen Mitarbeitern wirklich gemacht, sind sie raus- es wird so lange nach "Fehlern" gesucht, bis sie nicht mehr anders können und aufgeben.
Gleichberechtigung
Fast alle werden gleich behandelt, dass soll nicht heißen, dass es gut ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Aber das darfst du nicht zu laut sagen, weil du immer noch einen drauf gesetzt bekommst.
Basierend auf 150 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peras durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden Peras als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 150 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 150 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Peras als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.