Peras GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenErlebe das gute Gefühl, wenn wir gemeinsam Arbeitswelten verbessern
Wer wir sind
HR-IT-Systeme, HR-IT-Services, Payroll-Outsourcing, HR-Consulting, HR-Schulungen
Digitale Personalarbeit? Klar. Ob Abrechnungen, Datenanalyse oder mitarbeiterorientierte Prozesse: Moderne Software kann Personalabteilungen effizienter, transparenter und wertschöpfender machen. Wir helfen seit mehr als 40 Jahren Mittelständlern, Finanzdienstleistern und Volksbanken Raiffeisenbanken bei der Gestaltung und Digitalisierung ihrer Personalinstrumente und der Employee Experience. Unser Ziel: eine bessere Arbeitswelt, in der Mitarbeiter reibungslos arbeiten können.
Wir gestalten, optimieren und digitalisieren die Personalarbeit in Unternehmen und wollen damit zukunftssichere Arbeitswelten erschaffen, in der Mitarbeiter sich wohlfühlen. Denn: Der digitale und gesellschaftliche Wandel hat die Personalarbeit verändert, und neue Ansprüche von Mitarbeitern an ihr Arbeitsumfeld erfordern ein zeitgemäßes Personalmanagement.
Von der kompletten „HR-IT-Suite“ mit digitaler Personalakte, der Entgeltabrechnung mit SAP HCM, LOGA3 oder PAISY bis zu Themen wie Recruiting, Talentmanagement, Zusammenarbeit und New Work: Wir unterstützen mit individuellen Konzepten bei der Ausrichtung der Personalabteilung genauso wie bei der Implementierung von SAP-Lösungen wie SuccessFactors oder HCM und der gezielten Optimierung von HR-Prozessen und der Organisation. Als operativer Outsourcing-Partner übernehmen wir bei Bedarf auch das komplette Payroll-Management.
Alle Kunden profitieren von einer individuellen und gezielten HR-Strategie, mit der sie viel Zeit und Geld sparen. Damit das gelingt, analysieren wir den Status quo und legen zusammen mit unseren Kunden in einem Zielbild die Richtung für das zukünftige Personalmanagement fest: Wir begleiten Unternehmen von der Problemstellung bis zur Lösung. Dabei bieten wir ihnen eine breite Palette an individuellen Lösungsmöglichkeiten. Für uns geht es am Ende bei einer guten Employee-Experience-Lösung immer um die Mitarbeiter selbst.
HR-Partner der Unternehmensgruppe Atruvia AG
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio im Überblick
HR-Consulting: Führung und Zusammenarbeit, Prozesse & Organisation, Systeme und Lösungen
https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-beratung/
HR-IT-Systeme: SAP HCM, SAP SuccessFactors, geno.HR, Peras HR-Suite, Entgeltabrechnung (Paisy), Zeitwirtschaft, digitale Personalakte, Personalmanagement
https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-it-systeme/
HR-IT-Services: Hosting, Application Service Providing, Application Management, Entwicklung, Portal-Lösungen
https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-it-services/
HR-Outsourcing: Stammdatenadministration, Payroll-Services, Zeitmanagement, Reisemanagement, Organisationsmanagement, Reporting Services, Interim-Services
https://peras.de/hr-services-loesungen/hr-outsourcing/
HR-Schulungen: HR-Fachschulungen für SAP HCM und geno.HR, Peras HR-Suite und PAISY, Schulungen für Gehaltsabrechnung, Jahreswechsel-Schulungen, individuelle Schulungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Peras GmbH über Benefits sagt
Remote work
Wir bieten dir ein hybrides Arbeitsplatzmodell an unseren sechs Standorten mit flexiblen Homeoffice- und Bürotagen. Passt es zu dir und deinen Aufgaben, ist auch ein Telearbeitsvertrag möglich.
Teamwork
Auf dich wartet eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Hier zählen die Stärken jedes Einzelnen. Auch in Pandemiezeiten wirst du nicht alleine gelassen, der rege Austausch macht unser Team aus.
Offener Umgang
Wir leben einen offenen und herzlichen Umgang mit Du-Kultur. Auf dich warten flache Hierarchien und eine agile Arbeitsweise, damit du dich frei entfalten kannst.
Weiterentwicklung
Du bekommst die Möglichkeit, bei Sonderprojekten mitzuwirken und dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Individuelle Unterstützung
Dich erwartet ein individuelles Onboarding mit einem persönlichen Paten, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest.
Work-Life-Balance
Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
Vorsorge & Vergünstigungen
Du erhältst eine betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Versicherungen bei der R&V, Technik-Leasing, Jobrad, Shopping-Rabatte (Corporate Benefits) und wirst in schwierigen familiären Situationen durch die Familiengenossenschaft unterstützt.
Company Events
Wir sind als Team erfolgreich, deshalb feiern wir unsere Erfolge gemeinsam.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Karriere bei Peras
Als Teil von uns findest du innovative Lösungen für die Herausforderungen in der Personalarbeit unserer Kunden. Wir sorgen für eine bessere Arbeitswelt, in der Mitarbeiter zufrieden sind und reibungslos arbeiten können. Und das mit hoher Flexibilität und hybriden Arbeitsmodellen für uns selbst.
Von der kompletten HR-IT-Suite mit digitaler Personalakte, bis zu Talentmanagement und New Work: Mit dir gemeinsam unterstützen wir die Personalabteilungen unserer Kunden mit individuellen Lösungsansätzen.
Unsere Werte
- Verantwortungsvoll
Auf unsere Zusagen ist Verlass. Wir halten die Versprechen, die wir einander geben und sind damit ehrlicher, solider und verlässlicher Partner für unsere Kollegen und Kunden.
- Gemeinschaftlich
Respekt ist die Basis für Erfolg. Wir begegnen uns, den Kunden, anderen Menschen und Kulturen stets offen, respektvoll und wertschätzend. Wir arbeiten gemeinsam für beste Ergebnisse und machen uns gegenseitig stark.
- Sicherheit durch eine starke Gemeinschaft
Wir stehen für die Verlässlichkeit und Stärke der genossenschaftlichen Welt. Unser Anspruch ist höchste Sicherheit und nachhaltige Qualität.
- Lernend
Für unsere Kunden und ihren Erfolg setzen wir uns ein. Das eigenverantwortliche Handeln und persönliches Engagement aller Teams machen den Unterschied. So können wir voneinander lernen und Weiterentwicklung vorantreiben.
- Vernetzend
Durch unsere offene, ehrliche Kommunikation und die klaren Zuständigkeiten sind wir stets berechenbar. Das schafft Vertrauen und ist die Basis für erfolgreiche Partnerschaften.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- IT-Beratung SAP HCM und SAP SuccessFactors
- IT-Anwendungsentwicklung SAP HCM
- Entgeltabrechnung SAP HCM, LOGA3 und PAISY
- HR-IT-Prozess und Projektmanagement
- HR-Consulting
- Trainings SAP HCM, Peras HR-Suite und PAISY
- Kundenbetreuung und Vertrieb von HR-Softwarelösungen
- Zeitwirtschaft
- Reisekostenmanagement
Gesuchte Qualifikationen
- Fachkompetenz im jeweiligen Aufgabengebiet
- Selbstständiges, verantwortungsvolles, aber auch teamorientiertes Arbeiten
- Offenes Mindset mit Interesse an neuen Themen und Trends im HR-Umfeld
- Menschen, die etwas bewegen wollen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peras GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr strukturierter Onboarding Prozess, gute Ausstattung und auch viele junge Führungskräfte, die eine moderne und ausgewogene Mentalität prägen. Die Geschäftsführung versteckt sich nicht, sondern ist präsent und greifbar.
Versuchen alles für einen umzusetzen, stehen hinter einen und setzen sich für ein ein! Immer ein offenes Ohr.
Freie Arbeitszeiteinteilung im Kundenorientierten Rahmen und Remotes Arbeiten.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen gute Rahmenbedingungen. Besonders positiv empfinde ich die Möglichkeit zum Homeoffice, die Vertrauensarbeitszeit und die damit verbundene Flexibilität.
Auch die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben schätze ich sehr. Sie ermöglichen mir eigenverantwortliches Arbeiten, und ich kann fachlich viel dazulernen sowie meine vorhandenen Kenntnisse vertiefen und festigen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens nehme ich ebenfalls positiv wahr. Insgesamt sehe ich viele gute Ansätze und Rahmenbedingungen. Meine wesentlichen Kritikpunkte beziehen sich daher weniger auf das Unternehmen als Ganzes, sondern ...
Viele Verbesserungen in den letzten Jahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung: wenig Struktur, viele Fehler, Meister im Abschieben von Aufgaben und Verantwortung
Negativ empfinde ich vor allem die Umsetzung der grundsätzlich guten Unternehmenswerte innerhalb meines Teams. Insbesondere das Führungsverhalten, die teilweise fehlende Wertschätzung und Transparenz sowie der Umgang mit Kritik und Konflikten sehe ich kritisch.
Hinzu kommen eine aus meiner Sicht unausgewogene Arbeitsbelastung, regelmäßig entstehende Überstunden, fehlende Vertretungsmöglichkeiten und teilweise unklare Zuständigkeiten und Erwartungen. Auch die unterschiedliche Informationsweitergabe und die von mir wahrgenommene Ungleichbehandlung innerhalb des Teams belasten das Arbeitsklima.
Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei der Transparenz und Fairness der Vergütung sowie ...
Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit
Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte mehr an einem Strang ziehen und auch als Vorbilder agieren.
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation (es wird viel geredet, aber sehr selten folgen Taten)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf die tatsächliche Umsetzung der grundsätzlich guten Unternehmenskultur in den einzelnen Teams legen. Insbesondere Führungskräfte sollten stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung, wertschätzende Kommunikation, Konfliktmanagement und Selbstreflexion unterstützt und weiterentwickelt werden.
Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen klar und transparent definieren sowie für eine realistische Verteilung der Arbeitsbelastung sorgen. Überstunden sollten nicht nur abgebaut werden sollen, sondern es müssen auch die notwendigen Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden.
Informationen sollten allen Mitarbeitern gleichermaßen und rechtzeitig zur Verfügung stehen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein und ...
Um längerfristig ihre Mitarbeiter zu halten, sollte in Zukunft gerechter Gehaltserhöhungen vergeben werden. Gerade bei gleicher Arbeit bekommen die Mitarbeiter mit der höheren Qualifikation mehr und nur das nötigste machen im Gegensatz zu einem der eine geringe Qualifikation hat und meist noch die Arbeit von dem anderen mit macht.
raus aus dem Konzern. Die Leistungen der Konzernmutter sind mit heutigem Stand inakzeptabel
Personalabteilung soll ihre Arbeit machen.
Modernisierung der internen IT-Landschaft und mehr Raum für Miteinander schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Peras ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es werden leider "faule " Kollegen ohne ersichtliche Konsequenzen geduldet.
Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven werden ernst genommen und ich habe bisher nicht den Eindruck, dass Geschlecht, Alter oder andere persönliche Merkmale im Arbeitsalltag eine Rolle spielen.
Manche Personengruppen, z.B. Aushilfen sind teilweise schlechter gestellt.
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Alter, ... erkannt.
Habe nirgends bei der Peras bisher Gegenteiliges erlebt. Wir haben auch ein hohe Frauenquote.
max 1/3 weibliche Führungskräfte, da geht noch mehr
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peras ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens empfinde ich als ausbaufähig. Nach außen wird grundsätzlich ein professionelles Bild vermittelt, das sich für mich intern jedoch nicht in allen Bereichen widerspiegelt.
Insbesondere organisatorische Veränderungen, die interne Kommunikation und die Gehaltsentwicklung beeinflussen meine Wahrnehmung negativ. Hinzu kommt, dass es aus meiner Sicht in einzelnen Bereichen zu spürbaren Einbrüchen kommt. Gleichzeitig gibt es durchaus positive Rahmenbedingungen und Aspekte, die für das Unternehmen sprechen. Insgesamt sehe ich jedoch Verbesserungspotenzial, damit Außenwirkung, interne Strukturen und die tatsächlich gelebte ...
leider viel internes Jammern auf einem sehr hohen Niveau ;)
Muss mehr gezeigt werden, weil wir eigentlich ein gutes Unternehmen sind.
Intern alles andere als gut. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen
Hier muss noch daran gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Durch die vielseitigen Aufgaben gibt es gute Möglichkeiten, im Arbeitsalltag viel zu lernen und die eigenen Kenntnisse zu vertiefen und zu festigen.
Bei gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial. Ich wünsche mir mehr Transparenz darüber, welche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bestehen und welche konkreten Perspektiven für die weitere Karriere im Unternehmen angeboten werden. Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass es innerhalb meiner Führungsebene nicht besonders gerne gesehen wird, wenn Mitarbeiter Interesse an anderen Bereichen ...
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich gezielt weiterzuentwickeln. Man kann eigene Weiterbildungswünsche und Interessen jederzeit einbringen und man bekommt aktiv Angebote sich weiter zu entwickeln.
Es gibt auf Anfrage Weiterbildungen ohne viel Aufwand.
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, werden ausgebremst
bei Bedarf und Wunsch des Mitarbeiters durchaus gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peras wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Peras besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peras als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peras als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und In Silos arbeiten.