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Peras 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Peras GmbH

Die Peras GmbH ist spezialisiert auf HR IT-Systeme und umfassende HR IT-Services, die eine moderne Personalarbeit auf allen Ebenen ermöglichen. Vom Consulting über die Entgeltabrechnung, das Personalmanagement und die digitale Personalakte bis hin zum vollumfänglichen HR Business Process Outsourcing bieten wir ein breites Leistungsspektrum für die individuellen Anforderungen unserer Kunden. Der ganzheitliche Support durch Peras verschafft ihnen den nötigen Freiraum für ihre strategischen Personalaufgaben.

Stark für den Mittelstand
Mit Leidenschaft arbeiten wir für das Herz der deutschen Wirtschaft, den Mittelstand. Zu unseren über 2000 Kunden zählen mittelständische Unternehmen aus allen Branchen sowie Volksbanken Raiffeisenbanken, Privatbanken und Finanzdienstleistungsinstitute.

Bei unserer Zusammenarbeit legen wir besonderen Wert auf eine langfristige Partnerschaft. Kunden schätzen unsere verlässliche Kultur und vertrauen auf Sicherheit und starke Leistungen der Peras.

Als 100-prozentiges Tochterunternehmen der Atruvia AG (ehemals Fiducia & GAD IT AG), dem Digitalisierungspartner innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe, sind wir seit mehr als 40 Jahren am Markt tätig.

An unseren acht Standorten in Karlsruhe, Berlin, Erfurt, Köln, Mülheim-Kärlich, München, Münster und Wiesbaden sind über 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.

HR-Partner der Unternehmensgruppe Atruvia AG

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio im Überblick

HR-Consulting: HR-Strategien, Digitalisierung, HR-Prozessmanagement, HR-Instrumente, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, HR-Projektmanagement, Change Management, Kommunikationskonzepte

HR-IT-Systeme: PAISY, SAP HCM, SAP SuccessFactors, geno.HR, Zeitwirtschaft, Digitale Personalakte

HR-IT-Services: Hosting, Application Service Providing, Application Management, Entwicklung, Portal-Lösungen

HR-Outsourcing: Stammdatenadministration, Payroll-Services, Zeitmanagement, Reisemanagement, Organisationsmanagement, Reporting Services, Interim-Services

HR-Schulungen: HR-Fachschulungen für PAISY, SAP HCM und geno.HR, Schulungen Gehaltsabrechnung, Jahreswechsel-Schulungen, individuelle Schulungen

Perspektiven für die Zukunft

Wofür wir stehen

Mit intelligenten Services und Lösungen für ein nachhaltiges Personalmanagement gestalten wir die HR-Arbeit der Zukunft. Unser Ziel ist eine kontinuierliche Steigerung des Wertbeitrags von HR. Dabei stellen wir die Balance zwischen „Human“ und „Resources“ her. Wir sehen im Mitarbeiter immer auch den Menschen, die Talente und Ideen, die seinem Unternehmen klare Entwicklungschancen bieten. Wir verbessern die internen Prozesse und beraten mit Weitsicht, damit sich unsere Kunden auf ihre Mitarbeiter konzentrieren und Potenziale sich entfalten können.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 280
Umsatz38,3 Mio. Euro in 2020

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • KantineKantine
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Peras GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice-Option
  • 30 Tage Urlaub
  • Unternehmenserfolgsabhängiger Bonus
  • Mitarbeiter-PC-Programm (MPP)
  • Kostenlose Warmgetränke und Wasser
  • Mitarbeiter-Event
  • Jobrad (ab 2021)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ein offener Umgang miteinander und flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
  • Eine moderne, mitarbeiterfreundliche Infrastruktur und eine sinnvolle Aufgabe
  • Die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
  • Die Option, in einer agilen Organisationsstruktur seine Freude an der Arbeit zu entfalten und eigeninitiativ mit neuen Ideen zu handeln
  • Ein ­– auch in der aktuellen Zeit – langfristig gesicherter Arbeitsplatz mit attraktiven internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eine der Aufgabe entsprechende attraktive Vergütung
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Option im Homeoffice zu arbeiten
  • Ein strukturiertes Onboarding und professionelle Einarbeitung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT-Anwendungsentwicklung SAP HCM
  • IT-Beratung SAP HCM
  • Entgeltabrechnung SAP HCM und PAISY
  • IT-Prozessmanagement
  • Change Management
  • Trainings SAP HCM und PAISY
  • Kundenbetreuung und Vertrieb von HR-Softwarelösungen
  • Zeitwirtschaft
  • Reisekostenmanagement

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachkompetenz im jeweiligen Aufgabengebiet
  • Selbstständiges, verantwortungsvolles, aber auch teamorientiertes Arbeiten
  • Offenes Mindset mit Interesse an neuen Themen und Trends im HR-Umfeld
  • Menschen, die etwas bewegen wollen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peras GmbH.

  • Andreas Schwab

    Telefon +49 721 627378-660

    E-Mail andreas.schwab@peras.de

    • Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
    • Nachvollziehbarkeit des Werdeganges
    • Offener, ehrlicher Auftritt im Vorstellungsgespräch
    • Bleib authentisch und zeige dich uns als Mensch.
    • Anforderungsbezogenes, strukturiertes Interview

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

hohe Eigenverantwortung, zügige Übernahme von (Teil-)Projekten, schnelle Einarbeitung, Einbeziehung in Entscheidungsprozesse, selbständiges Arbeiten mit Zielvorgaben, gute Einbindung ins Team, regelmäßiger Austausch und Feedback meiner Führungskraft, Regelmäßige Informationen und Rückmeldungen durch die Geschäftsführer
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Ich darf sehr selbstständig arbeiten und viel Verantwortung übernehmen. Es gibt sehr viele Projekte im Unternehmen, in die man sich einbringen kann, wenn man sich für ein Thema interessiert.
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Ich werde regelmäßig über Veränderungen, Transformation durch die GF und meine Führungskraft informiert und mitgenommen sowie kann ich mich dabei auch selbst einbringen.
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siehe einzelne Punkte
Das Führungsverhalten während der Corona-Pandemie fand ich vorbildlich, sehr gute Information, maximale Selbstorganisation, umfassendes Homeoffice.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neue Führungskräfte werden sicherlich eine gewisse Zeit benötigen, um sich an zuvor bestehende Kulturen zu gewöhnen.
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Ungerechte Gehaltsstrukturen, massive Vertriebsfokussierungen, durch welche viel zu oft unqualifizierte Versprechungen gemacht werden unter denen Kunden und Mitarbeiter der anderen Abteilungen leiden, welche die Suppe dann auslöffeln müssen, da im Vertrieb keine zu wenig Wissen zu den verkauften Produkten vorhanden ist.
Einerseits viel Potential, andererseits besteht die berechtigte Sorge, dass Leistungsträger verheizt werden oder gehen.
Meine Empfehlung daher nur, wenn sich hier etwas ändert und bewegt oder wenn man als Berufseinsteiger ein Sprungbrett sucht.
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Die Duzkultur wird nicht durchgängig gelebt
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leider keine betriebl. Altersvorsorge
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Manchmal etwas chaotisch. Chronische Überlastung der Führungskräfte. Manchmal vermissen wir Rückhalt und Feedback der GF.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation.
Gleichberechtigung in allen Abteilungen und Standorten
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Schnellere Bereitstellung der IT-Systeme
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-Ausbildung der Führungskräfte
-Konflikte sind nicht zwingend etwas schlechtes, sofern diese konstruktiv angegangen werden.
-Projektmanagement schulen und verbessern. Projekte laufen häufig schlecht, weil keine Strukturen vorhanden sind, die klassischen Lasten und Pflichtenhefte nicht fixiert sind und Projektleiter ihre Abteilungsinteressen und persönlichen Vorlieben allem anderen vorziehen.
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Manchmal wünsche ich mir schnellere Entscheidungen.
Wir müssen noch mehr an unserer Wahrnehmung im Markt arbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Peras ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich persönlich habe nichts gegenteiliges gesehen oder gehört
5
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sehr wertschätzend
5
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Lässt leider nach. Man will Agilität durchpeitschen und vergisst dabei ältere Kollegen.
4
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alles prima
5
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Super Verhältnis mit den "jüngeren Kollegen"
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peras ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
3
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Altmodische, ja diskriminierende, krasse Ost/West Unterschiede - gleiche Tätigkeiten aber nur standortbedingt massive Gehaltsunterschiede ( glaubt man dem Flurfunk aufs Jahr gesehen im 5 stelligen Bereich!!!) . Von einem Oststandort ist daher dringend abzuraten!
Gehalt enthält alles. Meist keine Übernahme bestehender BAVs, kein Urlaubsgeld, kein 13.tes, Vergabe von Firmenwagen nicht transparent.12 Gehälter, alles drin, mehr gibt es nicht.
Ein Jobrad, das selbst die eigenen Kunden längst eingeführt haben, wird aus lächerlichen Gründen immer wieder verschoben.
Bei der Gehaltsverhandlung sollte man ...
1
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Es wird nicht wertgeschätzt was die Mitarbeiter leisen
2
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Gehalt ist gut für die Region und Branche, aber keinerlei Sozialleistungen, außer es wird gesondert verhandelt
3
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Zahlen durchschnittlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier ist sich wirklich jeder selbst verantwortlich. Es werden wirklich alle Schulungen/ Weiterbildungsangebote genehmigt. Habe ich so noch nie erlebt.
5
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Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten und ich darf an einer Konferenz teilnehmen.
5
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Eigeninitiative ist bei Weiterbildung gefragt, das Budget ist vorhanden.
4
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Schulungen u. Trainings bei Bedarf werden sofort bereitgestellt
5
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Was Aufstiegsmöglichkeiten angeht sehr geringe Möglichkeiten. Man muss Beziehungen, am besten in die Muttergesellschaft, haben, damit was möglich ist.
Weiterbildung - krasses Gegenteil, da geht vieles, aber mit der Einschränkung, dass das Budget Abteilungsabhängig ist. Leider ist das Budget umso niedriger je näher die Abteilung am Kunden ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lohnsachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
SAP HR Berater7 Gehaltsangaben
Ø75.300 €
Sachbearbeiter:in Personal6 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peras
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peras
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards