ich bin persönlich zufrieden, aber....
Verbesserungsvorschläge
Werdet Euch über die Strategie einig, Schafft Struktur, Schafft klare Abläufe, schafft den Menschen bei der Peras die noitwenidgen Freiräume und technischen Möglichkeiten um die Arbeit erledigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist wie in der vorherigen Rezension angedeutet geprägt von Angst und Schuldzuweisungen. Anstelle Kritik in Positivität zu verwandeln werden die vermeintlichen Nestbeschmutzer gesucht.
Es gibt hier eine sehr konkrete Seilschaft, die zwar eine Minderheit ist, aber leider die Richtung diktiert und dabei nur sich kennt und Kritik nicht akzeptiert. Und die Seilschaft sind die Herren von oben angefangen hin zum Vertrieb. Sollten die sich weiter durchsetzen muss man sich sorgen um die Zukunft machen, weil Kunden falsche Versprechungen gemacht werden und durch konzeptlose Projekte Geld verbrannt wird.
Aber es gibt auch viel gutes. In vielen Teams stimmt die Chemie noch weitestgehend, der Betriebsrat bemüht sich ( ist aber viel zu brav & zahm). Es gab ein schönes Mitarbeiterevent, endlich mal nicht in der hässlichen, abgelegenen, Akademie in Karlsruhe. Die Kolleg*innen sind überwiegend top, die Führung gehört aber getauscht - dringend! Chancen waren da es richtig anzupacken, sie wurden aber komplett in den Sand gesetzt. Man hört auf die falschen Leute.
Kommunikation
weitestgehend okay. Aber - siehe Atmosphäre, es gibt leider bei der Führung von ganz oben angefangen viele die das eine sagen und das andere tun.
Kollegenzusammenhalt
geiles Team, weshalb man bei der Rezension hier auch ein schlechtes Gewissen hat. Aber intern sind die Möglichkeiten ausgereizt :(
Es gibt aber auch viele die man durchschleifen muss ohne dass reagiert wird.
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Und das unstrukturierte planlose arbeiten ist dann auch nicht förderlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nicht, es fehlen teilweise KnowHow und Prozesse.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte top, leidet aber auch durch die Ebene obendrüber massiv
Interessante Aufgaben
Gäbe es, es fehlt aber Zeit, die beispielhaft bei solchen Aktion verloren geht:
Allein mein richtiges SAP Menü zu bekommen, endet bei dem Rollenverantwortlichen in der Rückfrage was denn das richtige Menü wäre!?!?
Das kostet einfach unnötig Zeit und Nerven!
Arbeitsbedingungen
ok, abhängig vom Standort unterschiedliche Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird Müll getrennt...
Gehalt/Sozialleistungen
bei offenen Gehälter würde man vermutlich feststellen, daß die Unterschiede noch unterschätzt sind
Image
wird nicht wahrgenommen, und das wird bei der Irrfahrt auch nicht besser werden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere fachlich ja, Karriere was die Hierarchie angeht, nur wenn eine Führungskraft geht/gegangen wird und wenn man auf Linie liegt zur Seilschaft