Mutterkorn atruvia macht seiner Tochterfirma das Leben schwer. Ist das Sabtoage oder Inkompetenz?
Gut am Arbeitgeber finde ich
offener Umgang, Visionen
Verbesserungsvorschläge
raus aus dem Konzern. Die Leistungen der Konzernmutter sind mit heutigem Stand inakzeptabel
Arbeitsatmosphäre
gut, aber zuviele Mitläufer in den Abteilungen, zu wenige Macher. Die Mitläufer , die Dienst Nach Vorschrift Schieber ziehen viele Macher auf ihr Niveau runter
Work-Life-Balance
Leider nicht so gut, weil man sich selbst aufgrund falscher Planung Probleme selbst kreirt. Auch der Vertrieb ist hier nicht unschuldig, der zu oft völlig entkoppelt von den umsetzenden Abteilungen agiert.
Kollegenzusammenhalt
So lala, insbesondere die BR Vertretung im Norden ist eher von Eigennutz getrieben ( ich hab meinen Kündigungsschutz als BR, Ziel erreicht) als wirklich Engangement zu zeigen. Dafür auf der anderen Seite über viele Teams toller Zusammenhalt und es wird auch gemeinsam aktueller Mist "ausgelöffelt". Ohne diesen Zusammenhalt wäre das unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
kann nach der bishierigen eigentlich nur besser werden
Arbeitsbedingungen
unterirdisch, weil die technisch oft streikt. Das liegt aber am Mutterkonzern, der die Technik in diesen bereichen stellt.
Die atruvia zeichnet sich hier durch nicht wissen, absoluter Inkompetenz aus. Trotzdem zieht sie den Tochterfirmen jedes Jahr ordentlich Geld für den Konzern ab, ist aber einer der wesentlichen Kostentreiber und hat selbst eine unterirdische Zahlungsmoral und hängt mit der Technik bei Schnittstellen oft 20 Jahre hinterher.
Eine Abkopplung vom Konzern würde der Peras unglaublich gut tun. Dieser ist derzeit eine üble Fussfessel. Der Frust führt mittlerweile soweit, dass Kolelgen, sie haben unter den Bedingungen hier keinen Bock mehr
Kommunikation
sehr offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du den respektvollen Umgang und die gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen schätzt und unsere Kommunikationswege positiv wahrnimmst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Informationsaustausch weiter zu verbessern – deine Anregungen sind dabei willkommen.
Deine Wahrnehmung zur Arbeitsatmosphäre und dem Thema „Mitläufer vs. Macher“ greifen wir auf. Uns ist wichtig, dass Eigeninitiative nicht gebremst wird. Bitte nutze hierzu auch die Gespräche mit deiner Führungskraft, damit – auch gemeinsam mit HR – passende Maßnahmen entwickelt werden können.
Schade, dass du die Work-Life-Balance aktuell als herausfordernd empfindest. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Gesundheitsangebote sollen dich hier bestmöglich unterstützen – sprich - sofern noch nicht geschehen, Deine Führungskraft - und uns gerne direkt mit konkreten Vorschlägen an: hr-team@peras.de.
Wir verstehen, wie wichtig es ist, mit der richtigen Technik effizient arbeiten zu können, und wir bedauern, dass du unsere Ausstattung als nicht adäquat empfindest. Wir wissen, wie wichtig moderne Technologien für eine effiziente Arbeitsweise sind und sind im regelmäßigen Austausch mit der atruvia AG, um gemeinsame Lösungen zu finden. Wie du weißt, setzen wir u.a. bereits MS Teams und SharePoint, um die Zusammenarbeit zu fördern und den Wissensaustausch zu optimieren. Außerdem sind wir dabei, weitere Office 365 Funktionen bis hin zu KI-Unterstützung einzuführen sowie auszubauen.
Vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH