Peras 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Uneingeschränkt offener Umgang über alle Führungsebenen hinweg. Alle (denen ich begegnet bin) sind offen/ehrlich/direkt/kritikfähig und geben auch unverzüglich Feedback, wenn mal etwas nicht passt oder Fehler unterlaufen sind.
Es gibt natürlich weder das Löschen von Rachebewertungen noch bezahlte Bewertungen - dieses kleine, lästige Gespenst geistert wie mir scheint durch fast jede Firma. Tip an Bewerber: Einfach über soziale Plattformen uns Mitarbeiter direkt anschreiben zwecks Austausch - das funktioniert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schlecht" finde ich bei der Peras nichts; kann wie erwähnt aber nur aus meiner persönlichen Erfahrung innerhalb meines Bereiches sprechen und wie überall wird es schon Ecken geben, wo es nicht so schön ist.
Die (grundsolide) Konzernmutter dürfte etwas schneller auf Veränderungen bzgl. neuer Technologien reagieren, damit alle noch effizienter arbeiten können und sich damit die Marge verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Bei treuen, langjährigen Mitarbeiter evtl. das Einkommen (nach oben) anpassen und Jubilaren ein spürbares Danke zukommen lassen. Dies betrifft mich nicht persönlich aber vom Hören sagen scheint dies nicht immer zu geschehen und es wäre z. T. ein großer Verlust (und menschlich sehr schade), wenn Mitarbeiter nach Jahren das Unternehmen verlassen, weil sie mitkriegen, dass sie deutlich schlechter bezahlt werden als Neuzugänge.
Der (sehr hilfsbereiten) internen IT mehr Freiheiten geben bzw. diese bei der Konzernmutter einfordern, damit moderne und für die Peras benötigte Software verwendet werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice (100% möglich - mit Ausnahme von wenigen Meetings vor Ort) bin ich voll mit meinem wahrhaftigen Top Team verbunden dank MS Teams und regelmäßigem Austausch / Meetings.
In meiner Abteilung kann man sich nur wohl fühlen. Ausnahmslos alle Kollegen und meine Führungskraft sind seit dem ersten Tag an außerordentlich hilfsbereit und man fühlt sich sofort wohl. Alle haben eine gute Portion Humor und dieser hilft, knifflige Themen / Aufgaben sehr gut und vor allem gemeinsam zu lösen.
Der Zusammenhalt ist enorm, niemand wird mit seinen Fragen und Aufgaben alleine gelassen - ich habe das Referenzmodell eines TEAMS vorgefunden. Selbst wenn die Kollegen viel zu tun haben, finden sie immer Zeit, einem zu helfen.
Ab Tag 1 merkt man, dass es bei der Peras eine echte Unternehmenskultur gibt und allen SEHR an einer angenehmen Atmosphäre liegt.

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Work-Life-Balance

Sehr gut! Natürlich müssen Kundenbedürfnisse respektiert werden und das Arbeitsvolumen ist recht hoch - was jedoch nicht mit hohem Stress verwechselt werden darf. Bei Bedarf können Aufgaben auch externen Dienstleistern zugewiesen werden. Es wird kein persönlicher Druck "von oben" gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird niemand zu Weiterbildung gezwungen, keine sinnbefreiten Pflichtseminare in fachfremdem Terrain.
Wer sich weiterbilden möchte, soll dies hier unbedingt tun, das Budget ist vorhanden und es ist ausdrücklich gewünscht, sich fortzubilden - natürlich auch extern!

Gehalt/Benefits

Wer (in meinem Bereich) jammert, hat schlecht verhandelt oder jammert auf recht hohem Niveau. Die Möglichkeit auf ein gutes (bis sehr gutes) Einkommen sind gegeben. Ein (bei mir vorhandener) variabler Anteil macht die Sache spannend - kann aber wenn ich es richtig anstelle zu einem Extra führen, da schließlich auch mehr als 100% möglich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sehe keinerlei Ressourcenverschwendung. Auch wer keinen mobilen Arbeitsplatz hat, muss nicht jeden Tag ins Büro (und verbraucht daher nicht ständig unnötig Energie). Im Büro wird der Müll getrennt, so gut wie kein Plastik - natürlich keine Plastikbecher o. ä.. Seitens der Geschäftsführung ist das Umweltthema ein Thema und es wird in Transparenz und Verbesserung investiert.

Kollegenzusammenhalt

Unglaublich gut und (für mich) nicht zu überbieten! Das Team, in dem ich gelandet bin, fühlt sich an wie eine Familie. Es wird absolut offen miteinander gesprochen, KEINE Gespräche hinter vorgehaltener Hand - hier wird nur über ANwesende gelästert (inkl. Echo) :-) . Alle halten zusammen. Dies ist natürlich vor allem auch der Führungskraft zu verdanken, die bei Neueinstellungen darauf achtet, dass das Team menschlich zusammenpasst.
Zum Glück hat auch jeder einen Sinn für Humor! Ich freue mich täglich auf die Arbeit und darauf, meine lieben Kollegen wiederzusehen.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich werden ausnahmslos alle respektiert!

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur über meine Führungskraft (und meine Eindrücke bzgl. der Geschäftsführung) reden - und ich fühle mich sehr wohl! Wir haben sämtliche Freiheiten und genießen vollstes Vertrauen - dies ist heutzutage selten zu finden (und wird andererorts oft nur nach außen vorgetäuscht)! Keiner schaut einem ständig auf die Finger; die Arbeitsweise und Methoden bleibt den Mitarbeitern - dem Team - überlassen aber wenn man Hilfe braucht, nimmt sich die Führungskraft immer so schnell wie möglich Zeit für jeden.
Keinerlei oberflächlichen Konversationen, die privaten Belange eines Jeden werden ebenfalls vollständig bedacht statt wie anderswo ignoriert. Jede/r soll sich hier wohlfühlen - dies ist zumindest mein Empfinden.
Wer kritisiert, muss um mich zu überzeugen konkret vorschlagen, wie es besser geht und sich zuerst einmal in die Lage des-/derjenigen versetzen.
Die Geschäftsführung nimmt bei Bedarf auch (gerne) an Abteilungsmeetings teil.

Arbeitsbedingungen

Das Homeoffice gestalte ich ohnehin nach meinen Bedürfnissen. Im Büro (Karlsruhe) arbeitet man in einem sehr modern ausgestatteten, tageslichtdurchfluteten Büro mit allem Drum und Dran. Es wird aktiv nachgefragt, ob einem an etwas fehlt.
Ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände. In der schönen Kantine mit äußerst freundlichen Kantinenmitarbeitern (DANKE!) gibt es sehr leckeres Essen zu richtig günstigen Preisen!

Kommunikation

Monatliche, unternehmensweite Kommunikation per Webinar, in dem (anders als in manch anderen Unternehmen) sämtliche Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können - und ggf. auch spontan beantwortet werden; nicht nur vermeintlich "angenehme" Fragen.
Abteilungsrelevante Themen werden sehr zeitnah kommuniziert, Gespräche mit der Führungskraft können jederzeit - bei Bedarf sehr spontan - geführt werden und sämtliche Anliegen werden ernst genommen.
Wichtig: Auch die Kommunikation nach (ganz) oben funktioniert hier. Wer nur in sich hinein meckert und nicht kommuniziert, wird sinngemäß auch nicht gehört. Bei der Peras braucht niemand Hemmungen haben, direkt an die Geschäftsführung zu schreiben - so mein Empfinden.

Gleichberechtigung

Auch als Mann wird man gerecht behandelt... Null Komma gar keine Unterscheidung bei der Behandlung und wenn richtig verhandelt wird bestimmt auch nicht bei der Bezahlung.

Interessante Aufgaben

SEHR viele, sehr interessante Aufgaben, es wird gewiss niemals langweilig. Alle dürfen und sollen sich auch in allgemeine Themen einbringen, jeder Beitrag ist erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

siehe die einzelnen Punkte! Ich habe hier tendentiell eher zu positiv bewertet. Schläge gab es genug, aber bitte deswegen nicht ausruhen.

Arbeitsatmosphäre

auch auf Grund der Bewertungen hier herrscht Unruhe. Dazu personelle Änderungen. Diese personellen Änderungen empfinde ich als deutlich positives Signal. Leider verspätet, leider wurde durch diese jetzt gehenden Führungskräfte sehr viel Schaden angerichtet. Es bleibt zu hoffen, dass die Lektion gelernt wurde und man für verbliebene Problem(führung-)kräfte entsprechende Lösungen findet. Die Unruhe geht genau von diesen Stellen aus.

Für die Größe der Firma gibt es viel zu viele Führungskräfte, das ist zu teuer! Viele Köche verderben den Brei!

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Work-Life-Balance

wir brauchen dringend Verstärkung. Wir brauchen mehr operativ tätige Mitarbeiter und weniger Führungskräfte!
Wir brauchen klare interne Prozesse. Es gibt zwischen Abteilungen noch sehr viele Reibungsverluste. Besonders dramatisch, ist der schon in anderen Bewertungen erwähnte Bereich Vertrieb. Dieser lebt auf seiner eigenen Insel und weigert sich meistens erfolgreich etwas zu verändern. Durch diese Reibungsverluste verliert man sehr viel Zeit ( und Nerven!!!!!)

Karriere/Weiterbildung

man muss sich selbst kümmern, dann ist hier vieles möglich. ABER - meist nur Fachkarriere.

Gehalt/Benefits

durschnittlich, unscheinbar am Markt. Hier ginge mehr, auch sollten alte gewachsene Ungleichheiten endlich abgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab mal ein Projekt, von dem man nichts mehr hört. Zu Weihnachten wird gespendet. CO2 Ausstoß wird weniger aus Umweltschutz als auch Kosteneinsparungen bei Dienstreisen reduziert.

Kollegenzusammenhalt

ohne den hätte diese Firma schon längst das Licht aus machen können!
Ein Stern Abzug, weil zuletzt leider nicht konsequent gegen permanente "unterdurchschnittliche" Leistungen einiger vor gegangen wird. Diese schlechten oder gar Nicht-Leistungen führen dazu, daß andere diese Arbeit mit machen müssen. Auf Dauer sorgt das für Ärger und schlechtere Leistungen. Leider ist oft die Tendenz dann stärker, dass sich Richtung Faulenzer bewegt wird, anstatt umgekehrt.

Bitte klarer und konsequenter Leistung fordern, fördern und Maßnahmen ergreifen, wenn jemand dauerhaft nicht liefert!

Umgang mit älteren Kollegen

Leider ist hier der Übergang in die Rente oft für diejenigen schwierig, die jahrelang ihr Herzblut in die Firma gesteckt haben. Da herrscht Verunsicherung wer denn die Fackel weiter trägt und die Themen übernimmt. Das Wissen älterer Mitarbeiter wird unterschätzt

Vorgesetztenverhalten

siehe Atmosphäre, bis auf wenige verbliebene schwarze Schafe, vielfach richtig gut! Siehe Kollegenzusammenhalt, hier können alle Führungskräfte sich verbessern meiner Meinung.

Arbeitsbedingungen

Technik auf sehr hohem Niveau, die oft aber nicht ineinander greift. Usability könnte besser sein

Kommunikation

es gibt verschiedene Ebenen der Kommunikation. Es hilft nicht nur zu reden, sondern das zu hören und handeln ist genauso wichtig. Wer nur redet macht sich sehr schnell unglaubwürdig.

Positiv - in Sachen Socialmedia tut sich derzeit viel. Hier scheint endlich ein Konzept zu stehen und auch konsequent umgesetzt zu werden! Bitte mehr davon und weiter so!

Interessante Aufgaben

gibt es, man muss sich aber auch selbst engagieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice Möglichkeit - Ich denke das hält ganz viele Mitarbeiter hier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der hohe Druck und die Ungleichbehandlung

Verbesserungsvorschläge

Schützt eure Mitarbeiter vor manchen Vorgesetzten und hört hin. Stellt Mitarbeiter ein, spart nicht am falschen Ende. Insbesondere in den Abteilungen mit Entgeltabrechnungen und weiteren Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Es vergeht kein Tag ohne Probleme-sei es die Vernetzung, Probleme in Anwendungen, oder gar der Jahresabschluss, aber am schlimmsten sind die Probleme in manchen Abteilungen mit den Vorgesetzten, die auch heillos überarbeitet sind.

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Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende und der Druck lässt niemals nach-in fast allen Abteilungen

Gehalt/Benefits

Manche sind überbezahlt und andere Bezahlungen sind ok.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen gibt es ein super Zusammenhalt! Elend verbindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sobald ein Vorgesetzter sich tatsächlich für die Mitarbeiter einsetzt, bekommt er die gelbe Karte.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt nicht gut

Kommunikation

Es wird immer propagiert - wenn ihr Probleme habt, dann sprecht es offen an - wird das von verschiedenen Mitarbeitern wirklich gemacht, sind sie raus- es wird so lange nach "Fehlern" gesucht, bis sie nicht mehr anders können und aufgeben.

Gleichberechtigung

Fast alle werden gleich behandelt, dass soll nicht heißen, dass es gut ist.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Aber das darfst du nicht zu laut sagen, weil du immer noch einen drauf gesetzt bekommst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Homeofficemöglichkeit (25 % Anwesenheitspflicht im Office)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es sicher einige Punkte, die mein Arbeitgeber weiß......

Verbesserungsvorschläge

Ich werde hier keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber beschreiben, denn diese sage ich besser dem Arbeitgeber direkt als hier auf einer Bewertungsplattform.

Somit kommen wir auch zu meiner Bitte an alle Kollegen! Bitte nehmt Abstand von irgendwelchen 1-Sterne Bewertungen und ladet den Frust doch bitte direkt beim Arbeitgeber ab! Danke Euch!

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Karriere/Weiterbildung

Man hat immer die Möglichkeit Seminare/Weiterbildungen zu besuchen.

Vorgesetztenverhalten

ich bewerte hier meinen Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Topp!

Verbesserungsvorschläge

Heft des Handelns in die Hand nehmen

Nicht nur die Kunden auch Mitarbeiter haben nicht den Eindruck, dass es eine Strategie gibt, dass die 3 an der Spitze sich einig sind und in die gleiche Richtung laufen. Für die Amtszeit ist das ein Armutszeugnis das keine Strategie zu erkennen ist die auch konsequent, ohne mehrfache Umbauten verrfolgt wird

Leistung mus sich auszahlen, wer nicht liefert muss Konsequenzen spüren. Das muss für Führungskräfte wie Mitarbeitende gelten

Nicht selbst blenden! Beispiel: Wir haben ein System für Betrieb und Vertrieb. Das ist seit runden 5 Jahren in der Entwicklung. Wenn ich einen Kunden kontaktiere stelle ich oft fest, dass im Bereich der Kundendaten unglaublich viele Lücken sind. Ich bin auf einem Auge blind auf dem Weg in Kundengespräche Das kann nach 5 Jahren nicht sein!

Gleichzeitig wird sich gefeiert, dass man aus der Software Kunden kontaktieren kann. Das konnte Software aus dem letzten Jahrtausend schon. Es ist schlimm, dass das erst jetzt geschafft wurde. Aber - in anderen Bereichen ist man fortschrittlicher, was interessante Aufgaben bedeutet, die unglaublich Spaß machen. Und das liegt hier an fortschrittlichen, modernen, jungen Führungskräften. Im anderen Fall ist das nunmal nicht so, da fehlt es an allem außer einer Art des Münchhausensyndroms in Kombination mit Narzissmus vielleicht.

Aber auch an anderer Stelle wird auch der Ticketting Teil zweckentfremdet, was zu einem nicht anwenderfreundlichen System führt und ein Stimmungskiller ist. Software/Hardware soll funktionieren. Beim alten Arbeitgeber gab es den Slogan "IT-works" ...so billig der Slogan ist, er war Programm!

Arbeitsatmosphäre

teilweise chaotisch und von Druck geprägt, teilweise schlichtweg toll

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Work-Life-Balance

wir sind erwachsene Menschen. Man kriegt die Balance hin, Eigendisziplin und de Fähigkeit "nein" zu sagen vorausgesetzt in Kombination mit einer Führungskraft die unterstützt.

Leider werden diejenigen, die das nicht können nicht unterstützt und werden zum berüchtigten Hamster im Rad

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde noch nie verwehrt. Kariere sorgt für den Abzug, weil in der Regel nur eine Fachkarriere als Option angeboten wird.

Gehalt/Benefits

es ist ok, aber man könnte mit mehr Attraktivität mehr Bewerber ziehen. Damit meine ich nicht gleich höhere Gehälter. Wenn man schon in vielen Bereichen nur gesetzliche Mindestanforderungen erfüllt, könnte man die zumindest besser verkaufen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in Zeiten von Teams braucht es keine mindestens monatlichen Fahrten durch ganz Deutschland oder sogar Flüge!

Kollegenzusammenhalt

früher mal das Pfund der Peras. Die Teams waren Familien, die Kunden sehr nah dran mit persönlichen Ansprechpartnern, mit denen man auch mal über alltägliches geplauscht hat. Das ist leider nicht mehr so ausgeprägt der Fall. Da ist die Schuld aber ganz klar bei Geschäftsführung bzw. einzelnen Führungskräften zu suchen für diesen Rückgang

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren haben die Systeme groß aufgebaut, das sind ihre Babys. Sorgt endlich dafür, dass die das Gefühl haben, sie geben diese in kompetente und engagierte Hände

Arbeitsbedingungen

ich persönlich habe viele Freiheiten, meine Führungskraft vertraut mir

Kommunikation

die ist ok. Viele Reden, viele Workshops sind aber sinnbefreit wenn man nicht handelt und das erarbeitete in die Praxis bringt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entgegen anders lautender Äußerungen wurde ich bei meiner Bewertung zu keiner Zeit vom Arbeitgeber beeinflusst oder gar bezahlt!

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten hier macht wirklich Spaß! Die Atmosphäre im Team ist äußerst positiv und unterstützend. Die offene Kommunikation und das kollegiale Miteinander schaffen eine motivierende Umgebung, in der ich mich gerne engagiere.

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird hier durch eine flexible Homeoffice-Regelung (25/75) optimal gestaltet. Diese Freiheit ermöglicht es, berufliche Verpflichtungen mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Ein großer Pluspunkt für ein ausgewogenes Arbeitsleben!

Gehalt/Benefits

Die Gehälter in verschiedenen Bereichen variieren stark, und klare Strukturen fehlen. Persönlich bin ich mit meiner Vergütung zufrieden, jedoch wäre eine transparentere Gehaltsstruktur wünschenswert, um eine fairere Vergütung im Unternehmen zu gewährleisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl das Umwelt- und Sozialverhalten nicht perfekt ist, da dicke Autos und fehlende soziale Projekte auffallen, bietet die Arbeitsumgebung dennoch viele positive Aspekte. Verbesserungspotenzial besteht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst kooperativ und unterstützend. Die offene Kommunikation schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der Ideen geschätzt und Anliegen ernst genommen werden. Das trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Das ist vielleicht nicht in jedem Bereich so. Hier sollte noch stärker auf die Eignung und Qualifizierung der Führungskräfte wertgelegt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Kommunikation.

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Work-Life-Balance

Das Leben wird durch großzügige Home-Office-Regelungen einfach gemacht.

Karriere/Weiterbildung

(Dienstliche) Weiterbildung wird immer wieder finanziert.

Gehalt/Benefits

Gutes Einkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Faires Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Technisch alles auf der Höhe der Zeit.

Gleichberechtigung

Keine Einschränkungen.

Interessante Aufgaben

Immer wieder Abwechslung.

Verbesserungsvorschläge

Werdet Euch über die Strategie einig, Schafft Struktur, Schafft klare Abläufe, schafft den Menschen bei der Peras die noitwenidgen Freiräume und technischen Möglichkeiten um die Arbeit erledigen zu können.

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre ist wie in der vorherigen Rezension angedeutet geprägt von Angst und Schuldzuweisungen. Anstelle Kritik in Positivität zu verwandeln werden die vermeintlichen Nestbeschmutzer gesucht.

Es gibt hier eine sehr konkrete Seilschaft, die zwar eine Minderheit ist, aber leider die Richtung diktiert und dabei nur sich kennt und Kritik nicht akzeptiert. Und die Seilschaft sind die Herren von oben angefangen hin zum Vertrieb. Sollten die sich weiter durchsetzen muss man sich sorgen um die Zukunft machen, weil Kunden falsche Versprechungen gemacht werden und durch konzeptlose Projekte Geld verbrannt wird.

Aber es gibt auch viel gutes. In vielen Teams stimmt die Chemie noch weitestgehend, der Betriebsrat bemüht sich ( ist aber viel zu brav & zahm). Es gab ein schönes Mitarbeiterevent, endlich mal nicht in der hässlichen, abgelegenen, Akademie in Karlsruhe. Die Kolleg*innen sind überwiegend top, die Führung gehört aber getauscht - dringend! Chancen waren da es richtig anzupacken, sie wurden aber komplett in den Sand gesetzt. Man hört auf die falschen Leute.

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Work-Life-Balance

zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Und das unstrukturierte planlose arbeiten ist dann auch nicht förderlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nicht, es fehlen teilweise KnowHow und Prozesse.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere fachlich ja, Karriere was die Hierarchie angeht, nur wenn eine Führungskraft geht/gegangen wird und wenn man auf Linie liegt zur Seilschaft

Gehalt/Benefits

bei offenen Gehälter würde man vermutlich feststellen, daß die Unterschiede noch unterschätzt sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird Müll getrennt...

Kollegenzusammenhalt

geiles Team, weshalb man bei der Rezension hier auch ein schlechtes Gewissen hat. Aber intern sind die Möglichkeiten ausgereizt :(

Es gibt aber auch viele die man durchschleifen muss ohne dass reagiert wird.

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte top, leidet aber auch durch die Ebene obendrüber massiv

Arbeitsbedingungen

ok, abhängig vom Standort unterschiedliche Ausstattung

Kommunikation

weitestgehend okay. Aber - siehe Atmosphäre, es gibt leider bei der Führung von ganz oben angefangen viele die das eine sagen und das andere tun.

Interessante Aufgaben

Gäbe es, es fehlt aber Zeit, die beispielhaft bei solchen Aktion verloren geht:

Allein mein richtiges SAP Menü zu bekommen, endet bei dem Rollenverantwortlichen in der Rückfrage was denn das richtige Menü wäre!?!?
Das kostet einfach unnötig Zeit und Nerven!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es super, dass man hier nicht Standortgebunden ist.

Verbesserungsvorschläge

Hier in diesem Bewertungsportal stehen bereits soooo viele Vorschläge. Wenigstens mal eins davon umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Utopisch was hier verlangt wird. Über das weite Maß an Überstunden. Hierfür bekommt man jedoch niemals eine Anerkennung.

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Vorgesetztenverhalten

Kommt tatsächlich in dem Unternehmen auf die Führungskraft an.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein toller Job. Die Aufgaben sind super, die Maße macht es jedoch völligst kaputt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herzlicher Umgang mit Duz-Kultur, flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit, verschiedene Benefits und faires Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Teams scheint es Unzufriedenheiten zu geben. Diese sollten die Kolleg:innen offen ansprechen. Nur dann kann sich etwas Verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Nicht nur um Unzufriedenheiten auf den Grund zu gehen oder aktuelle Aufgaben zu besprechen, sondern gegenseitigem Feedback einen Raum zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Teamwork und herzlicher Umgang miteinander.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist kein Problem und auch der Urlaub kann flexibel geplant werden.

Karriere/Weiterbildung

Gute Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Pünktliches, faires Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Top. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team besteht aus Mitgliedern jeden Alters. Wir verstehen uns sehr gut und die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter:innen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Herzlich und persönlich mit einem offenen Ohr für die Anliegen des Teams.

Arbeitsbedingungen

Die Standorte sind recht unterschiedlich. Insgesamt aber gut ausgestattet.

Kommunikation

In einem regelmäßigen Format gibt es wichtige Neuigkeiten aus verschiedenen Geschäftsbereichen. Die Kommunikation der Teams untereinander ist ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und spannend durch das kleine aber starke Team.