Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Performance Center die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist nicht vorhanden oder nur einseitig und sehr chaotisch.
Wer eine Familie oder Hobbys hat, sollte hier nicht arbeiten. Man erwartet nicht nur früheres erscheinen und späteres gehen, sondern auch am besten arbeiten von Zuhause und dauerhafte Erreichbarkeit. (auch im Urlaub)
Fehlende Kompetenz in der Geschäftsführung und mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter führen leider oft zu Diskrepanzen und Auseinandersetzungen.
Es wird oft hinterm Rücken über Mitarbeiter hergezogen und man wird nicht in Entscheidungen mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Eine vernünftige Struktur ist leider nicht gegeben und es herschen viel zu hohe Ansprüche, die nicht erfüllt werden können. Die Vorgesetzten hören leider nicht zu und haben keine Ahnung von dem was sie Tun.
Es gibt oft interessante Fälle und viel Abwechslung, da man jede Art von Kunden bedient.
Wenn die Geschäftsführung nicht im Haus ist, ist die Atmosphäre super, aber sobald der Gesellschafter da ist, kippt die Stimmung drastisch.