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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung und einige gute und kompetente Mitarbeiter die Ihr Handwerk verstehen.
Gratis Kaffee und Softdrinks. Das war’s dann aber auch.
Pünktliche Bezahlung
Es gab immer kostenlose Getränke - das war wirklich viel wert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Name ist alles andere als Programm. Die Performance hat noch nicht mal Kreisliga. Aktuell hat das Unternehmen die hier beschriebene Stelle wieder ausgeschrieben und wirbt auch dieses Mal mit Leistungen die nicht erfüllt werden.
Das Verhalten und den Umgang der Führung mit dem Wichtigsten was Sie haben, Ihren Mitarbeitern !
Das man versucht überall mitzuspielen und dadurch die Kunden nicht richtig bedienen kann.
Die Kommunikation untereinander. Die Geschäftsführer lästern über andere Mitarbeiter bei den Kollegen.
Das nicht das versprochene eingehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
- guten Mitarbeitern zuhören
- erst nachdenken dann handeln
- weniger drohen und rumschreien
(Ja-Sager bringen niemanden weiter)
- nicht soviel schlecht über Mitarbeiter sprechen (bei anderen Mitarbeitern)
- die Unternehmens Prinzipien auch selbst Leben und nicht nur vorgeben
- lässt eure Mitarbeiter nach Feierabend oder im Urlaub in Ruhe
- bevor E-Mail's an alle Mitarbeiter geschickt werden, diese erst von einer kompetenten Person checken lassen
Öfter den Mitarbeitern zuhören und die Ratschläge beherzigen und wertschätzen und nicht immer nur mit Füßen tretten.
Die Geschäftsführung einer Person mit Kompetenz und vor allem Niveau übertragen.
Die Geschäftsführer sollten offen kommunizieren und nicht hinter dem Rücken des anderen tratschen. Es bestehen viele Unstimmigkeiten, die nur weggelächelt werden.
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und sich richtig informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Performance Center ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde vom vorherigen Betreiber aufgebaut
Nur durch die Mitarbeiter und dem vorherigen Beitzern aufgebaut.
Besser als verdient
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Performance Center ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Das Wort der Geschäftsführung ist alles was zählt.
Gibt es nicht, es zählt nur was die Führung will.
Wenn ein mitarbeiter probleme mit seinen eigenen sachen hat wie auto wird es ignoriert und kriegt dumme sprüche
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem viel versprochen aber nichts eingehalten.
Wir sich gekümmert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Performance Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Performance Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Performance Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Performance Center als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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