Sympathie und Beziehungen zählen mehr als Können und Expertise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen besser planen
Beförderungen prüfen
Arbeitsatmosphäre
In einigen Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut, in anderen wiederum komplett schlecht.
Kommunikation
Umstrukturierungen werden kaum kommuniziert und wenn nicht nachvollziehbar
Vorgesetztenverhalten
Hier werden überwiegend nur Personen befördert, die ein persönliches Verhältnis (Freundschaften, etc.) mit Vorgesetzten haben. Können oder Expertise ist dabei unwichtig.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Kunden ab
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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