54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fangt nicht hier an! Für kein Geld der Welt glaubt keinem Versprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von ein paar Leuten, leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das allermeiste. Von der Inspirationslosen und nicht verlässlichen(Im Sinne von gegebenen Versprechen) Führung bis hin zu dem unglaublich schlechten Umgang mit den Mitarbeitern(menschlich wie auch professionell). Das Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist geprägt von politischen Spielchen und Gerede hinterm Rücken. Im Grunde kann man keiner Aussage glauben schenken und muss selbst extrem aufpassen wen man was sagt.
Image
Eigentlich habe ich noch nie jemanden etwas gutes über den Laden hören lassen. Jetzt verstehe ich auch wieso.
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht vorhanden. Man wird bis ans Limit zur Arbeit gefordert. Teilweise angerufen wenn man krank ist und aufgefordert zu kommen
Karriere/Weiterbildung
Denkt nicht mal dran. Entweder ihr haltet so lange durch das einfach ein Platz durch die Kündigungen frei wird - ansonsten ist da nix zu holen.
Gehalt/Benefits
Tja...gut ist anders.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ein paar richtig nette Kollegen. Größtenteils aber ein sehr komisches, schwieriges Klima - liegt aber natürlich auch an der generellen Fluktation. Wenn keiner wirklich gerne da ist oder ständig Versprechen gebrochen werden so das man weg will, spiegelt sich das natürlich auch im Klima wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir fällt keiner in dem Alter ein.
Vorgesetztenverhalten
Die schlimmsten Vorgesetzten aller Zeiten. Menschlich komplett unterirdisch. Fordern ständig alles von ihren MA ein und hauen dann selbst immer früher ab. Keine offene Kommunikation(Door open wird nur gepredigt) und teilweise völlige Verklärung der Realität, die dann bei diversen Gelegenheiten noch gefeiert werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist cool. Nur leider zugebaut so das es nur eine "gute" mir wirklich Tageslicht gibt.
Computer sind okay. Büros teilt man sich von Großraum bis zu 3er und 2er Büros.
Kommunikation
regelmäßige Meetings finden statt - das macht die Kommunikation aber immer noch wirklich transparent.
Gleichberechtigung
das einzige was ganz okay ist. Könnte aber auch an überproportional vielen Frauen in der Branche und hohen Kündigszahlen bei der PFX - NC liegen.
Interessante Aufgaben
Abarbeiten!
Fabrikarbeiter nur im Büro. Deswegen hat man bei manchen Kollegen auch das Gefühl, es wären Zombies.
Sind völlig überarbeitet und die GF sorgt nicht für Entlastung. Bzw. kann gar nicht so schnell einstellen wie die Leute wieder kündigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das ist rational nicht mehr nachvollziehbar...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier tolle Menschen kennengelernt. Es kann jederzeit aus dem Home Office gearbeitet werden. Eine Karte des OPNV wird bezuschusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
- die Mitarbeiter sollten einem Unternehmen wichtig sein.
- an Problemen muss gearbeitet werden, diese lösen sich nicht von alleine.
- das Unternehmen muss auch in schweren Zeiten sicher geführt werden.
- Mitarbeiter müssen weitergebildet werden.
- mehr Arbeit macht das Unternehmen nicht stabiler.
- strukturelle Probleme müssen durchdacht gelöst und angepasst werden.
- ein zeitgemässer Laptop sollte für jeden drin sein.
Arbeitsatmosphäre
Von Unternehmenskultur kann nicht mehr die Rede sein. Mit wiederkehrenden Events und Einzelinitiativen wird versucht die Stimmung zu heben. Ein Unternehmen ohne Ziel und hohem Druck kann eigentlich keinen Spass machen.
Image
Keines bekannt und wenn dann tendenziell eher schlecht.
Work-Life-Balance
Wenig existent. In dem Teams versuchen die Teamleiter sehr viel um die Missstände aus dem Management zu kompensieren. Aber irgendwann ist auch hier der Punkt erreicht an dem die Mitarbeiter / Teamleiter die Arbeit nicht mehr auffangen können.
Karriere/Weiterbildung
Wegen Sparmaßmahmen und Ressourcenmangel gestrichen.
Gehalt/Benefits
In einem sehr kompetitiven Markt ist das hier gebotene Gehalt mehr als unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen Müll.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner Teamleitung immer sehr zufrieden gewesen. Das für mich zuständige Management zeigt kein Interesse an mir.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist fragwürdig. Viel zu enge und zu wenige Sitzplätze. Kaum Konfis, wir telefonieren irgendwo wo wir am wenigsten stören.
Kommunikation
Hier wird im Trüben gefischt.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind nur auf operativer Ebene zu finden.
Interessante Aufgaben
Monoton. Ein Grossteil der Arbeit besteht aus Administration. Die Auslagerung nach Indien macht die Arbeit nicht einfacher.
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Solides Unternehmen, leider in den letzten 2 Jahren vor die Wand gefahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Ansprechbarkeit des Managements, interessante Kunden. Gut für den Berufseinstieg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Spirit mehr.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung überdenken, mehr Mitarbeiter, mehr Zeit für Fortbildung, mehr Führungskräfte, Pitch & Vertrieb sinnvoller aufstellen, Mitarbeiter entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht mittlerweile Leere auf den Fluren, alle (inkl. Führungskräfte) sind entweder gestresst und überarbeitet oder schleichen demotiviert durch die Gegend.
Image
Es gibt kein Image am Markt.
Work-Life-Balance
Kommt deutlich zu kurz. Zu hohe Überstunden, kaum noch Events und andere Zeit für einander. Ungleiche Überstundenregelung pro Standort nicht fair geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde eingestellt aus Resourcenmangel.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ab Senior Level ok, bei anderen Netzwerkagenturen geht mehr. Externe Mitarbeiter mit Erfahrung werden im Verhältnis zu guten Kräften überbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glasflaschen wurden eingeführt, es gibt wohl keine (neuen) Firmenwagen mehr, Könnte aber deutlich mehr gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man hilft sich, was aber auch sehr nötig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Viel zu wenige und kaum gute Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Büros sind nett ausgestattet, andere Agenturen im Haus haben aber einen deutlich gehobeneren Standard (Meetingräume, Sitzecken, etc.)
Kommunikation
Es wird viel "versucht"...
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Management. Sonst ok.
Interessante Aufgaben
Durch Vielzahl an Themen ganz in Ordnung. Jedoch zu bürokratisch und nicht agil.
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Wie man ein Unternehmen erfolgreich in den Abgrund führt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen gehen alle nur noch frustriert über den Flur. Führungskräfte denken, alles ist toll, in Wirklichkeit ist der Austausch von Stellenanzeigen in der Mittagspause aber Phase. Es gibt keine Abendveranstaltungen mehr, die damals mal Kult waren. Es sorgt sich aber auch keiner darum. Der Flur wirkt mehr und mehr leer. Die Anwesenheit von Führungskräften ist Mangelware.
Image
Mittlerweile enorm schlecht am Markt und das auch zurecht.
Work-Life-Balance
Der Job zwingt Dich, 24/7 daran zu denken.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel "angeboten", aber wenig realisiert.
Gehalt/Benefits
Bei dem, was erwartet wird, eher lächerlich. Jede andere Netzwerk-Agentur bietet mehr.
Kollegenzusammenhalt
Unter uns halten wir zusammen, es gibt aber nur noch ein oder zwei Personen, die alles zusammenhalten. Jede weitere Kündigung führt zum Zusammenbruch des Kartenhaus'.
Vorgesetztenverhalten
Abgehoben, selbstsicher und sich nicht bewusst darüber, was die Kollegen wirklich denken.
Arbeitsbedingungen
Laptops auf Niveau 2010 maximal, oft Internet-Ausfall, etc. Arbeitszeiten sind flexibel, 50% der Personen nutzen das, um sich im Home Office zu entspannen, was keiner realisiert. Parkplatz-Situation ist jeden Tag ein Erlebnis, Parkhaus generell belegt.
Kommunikation
Seit der Umstellung der Geschäftsführung und der vorschnellen Beförderung so genannter Führungskräfte speziell im Paid Bereich denken alle, die Kommunikation ist toll, wie hinter dem Rücken derer aber kommuniziert wird, ist fernab des Denkens der Leadership-Etage. Die guten Kollegen haben die Zeit erkannt und kündigten oder wechseln in andere Bereiche.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, Business auf grundsolidem Niveau. Keine Proaktivität, keinerlei Innovationen, wie auch, bei den personellen Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Als Agentur sehr nett und hilfsbereich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze für alle Mitarbeiter anbieten
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten, aber immer noch Zeit, um abends einkaufen zu gehen oder sich mit Freunden zu treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind alle Kollegen noch jung, daher kann ich das nicht einschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Consultant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vitamin B ist alles.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Leute befördert die eigentlich keine Führungskräfte wären. Je länger und mehr du aushältst desto größer deine Chancen einer Beförderung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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New Business und Gewinnmaximierung zählen mehr als Bestandskunden und Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit großen Markenherstellern und Vermarktern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine moderne Arbeitskultur (Mobile Office, starke Präsenzkultur)
häufige Umstrukturierungen (Teams werden zu oft neu gemischt)
mangelnde Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen wie New Business (Mitarbeiter sind mit Tagesgeschäft bereits ausgelastet, sondern wird ständig gepitcht)
Verbesserungsvorschläge
New Work/moderne Arbeitskultur
faire Bezahlung (auch Überstunden bzw. Freizeitausgleich)
Teamleiter als echte Führungskräfte ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck (Gewinnmaximierung), lange Arbeitszeiten, sehr hohe Fluktuation
Image
Mehr Schein als Sein
Es wird viel angekündigt und versprochen, doch die entsprechende Manpower/Tools dahinter fehlen (kein Wachstums durch Kündigungen)
Work-Life-Balance
schlecht - in Pitchphasen (also fast immer): Das Wochenende sind 2 Zusatztage ;)
Starke Präsenzkultur, insbesondere am Abend nach 18h wichtig
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen von Mitarbeitern, die mit den Teamleitern bzw. Supervisorn befreundet/liiert sind, kommen häufig vor, Weiterbildungen bleiben auf der Strecke.
Trainees werden automatisch zur Managerstufe befördert
Gehalt/Benefits
minimale Vergünstigung beim Bahn-Ticket
Gehalt unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen werden nicht verhandelt, sondern von der Geschäftsführung festgelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
gut, ist jedoch teamabhängig. In meinem Team sind viele untereinander befreundet und man trifft sich auch privat
Umgang mit älteren Kollegen
die ältesten Mitarbeiter gehören der Führungsetage an, in den Teams ist kaum jemand älter als Anfang 30, sondern eher Mitte bis Ende 20.
Vorgesetztenverhalten
schlechte Kommunikation, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar (ständige Neuausrichtung von Teams), keine Reaktion auf hohe Fluktuation in einigen Teams. Von den Teams wird erwartet mit internationalen Mitarbeitern/Kunden zusammenzuarbeiten, während einige Teamleiter/Supervisor auf Englisch vor sich hin stottern und die Call "führen".
Arbeitsbedingungen
modernes Bürogebäude, gratis Getränke, schöne Küchen, aber veraltete Ausstattung (Laptops), kaum Meetingräume/Rückzugsmöglichkeiten für Calls, kostenlose Sportkurse
Kommunikation
Entscheidungen werden teilweise sehr spät kommuniziert
Gleichberechtigung
Grundsätzlich in Ordnung, keiner muss sich verstellen
Höhere Gehälter bei Männern
kaum internationale Mitarbeiter, weil die Arbeitssprache Deutsch ist
Interessante Aufgaben
Stark kundenabhängig, auf große Kunden gibt es für juniorige Mitarbeiter/Trainees viel zu lernen.
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Sympathie und Beziehungen zählen mehr als Können und Expertise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen besser planen
Beförderungen prüfen
Arbeitsatmosphäre
In einigen Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut, in anderen wiederum komplett schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden überwiegend nur Personen befördert, die ein persönliches Verhältnis (Freundschaften, etc.) mit Vorgesetzten haben. Können oder Expertise ist dabei unwichtig.
Kommunikation
Umstrukturierungen werden kaum kommuniziert und wenn nicht nachvollziehbar
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Kunden ab
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Gute Mitarbeiter, aber schlechte Führung & Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden, Möglichkeit sich weiterzubilden, guter Kollegenzusammenhalt, Sportangebot, außerbetriebliche Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, Planlose Umstrukturierungen, zu wenig operatives Arbeiten möglich durch riesigen Abrechnungsapparat, schlechte Personal- und Teamführung durch Supervisor und schlecht ausgebildetet Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
Es wird nach Feedback von den Mitarbeitern und kündigenden Mitarbeitern gefragt, aber dieses dringt nicht zur Führung durch. Es würde der Agentur gut tun, den Führungsstil, die dazugehörigen Führungskräfte und ihr Verhalten zu hinterfragen. Der Informationsfluss muss verbessert werden.
Die Teams werden zu häufig neu gemischt, sodass es schwer ist sich aufeinander einzustimmen. Kritik an zu häufigen Umstrukturierungen wird mit dem Hinweis, dass man einfach flexiblere Mitarbeiter braucht, abgewiesen. Am Ende leidet dabei nicht nur die Stimmung in der Agentur, sondern auch die Arbeitsqualität.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt in der Firma als angespannt wahrgenommen, weil durch viele Umstrukturierungen Unsicherheit herrscht.
In meinem Team war die Stimmung sehr gut und die Teamleitung hat positiv dazu beigetragen. Es ist stark davon abhängig, in welchem Team man landet.
Work-Life-Balance
Ist stark davon abhängig in welchen Team man landet und welche Kunden man betreut bzw. ob man eine gut organisierte Teamleitung erwischt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Workshops angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollgenzusammenhalt ist sehr gut, auch dank regelmäßger Teamevents, Veranstaltungen und dem Sportangebot. Außerdem schweißt natürlich Druck und hoher Workload zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Supervisor ist mir nicht nachvollziehbar und meines Erachtens stark von Sympathie getrieben. Supervisor mit mangelnden Englischkenntnissen werden internationalen Kunden zugeteilt.
Teamleiter kann man dort schnell werden, weil es wenig erfahrene Leute gibt. Dabei wird nicht unbedingt darauf geachtet, ob derjenige zur Personalführung geeignet ist. Im nachhinein werden diese Beförderungen auch nicht hinterfragt, wenn es wiederholt Probleme mit einer Teamleitung gibt und Mitarbeiter versuchen in andere Teams zu wechseln oder kündigen.
Es gibt kein vernünftiges Feedback System für Teamleitung und Supervisor.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist mangelhaft. Teilweise hat man von Umstrukturierungen erst erfahren, als Tische über den Flur geschoben wurden. Es wird viel über Pitches geredet, aber die wichtigen Themen fallen hinten runter.
Gehalt/Benefits
Es finden regelmäßig Gehaltsverhandlungen statt.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Kunden ab und von der Teamleitung. Es gibt viele große, internationale Kunden, die interessant sind. Teilweise ist man dabei aber mehr mit Buchhaltung/Abrechnung beschäftigt, als mit dem eigentlichen Tätigkeitsfeld.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr das, was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AKM3 GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrscht eigentlich eine gute Atmosphäre, auch wenn Teamleiter stark zur Kontrolle angehalten werden.
Das Management-Team wirkt demotiviert. Außerdem leidet die Atmosphäre darunter, dass in den letzten Monaten einige Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen haben.
Image
Mir erscheint es so, als hätte das Image sich in den letzten Jahren eher verschlechtert.
Work-Life-Balance
Im Grunde ok. Auch wenn die "flexible Arbeitszeit" - wie es intern kommuniziert wird - ruhig großzigiger ausfallen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungen für alle Mitarbeiter, sondern nur für einzelne Gruppen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist in Ordnung. Man darf allerdings keine großen Sprünge nach oben erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bewusst, dass hier in letzter Zeit etwas aktiv getan worden wäre.
Kollegenzusammenhalt
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter versuchen ihr bestes zu geben, sind aber z.T. zu unerfahren.
Chefs treten bei den normalen Angestellten eigentlich nie in Erscheinung und scheinen sich auch wenig mit den Teamleitern auseinander zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, in dem teilweise viel Unruhe herrscht.
Kommunikation
Katastrophe! Wichtige Infos erhält man teilweise nur über Umwege. Es gibt viel Flurfunk und Gerüchte in der Firma, zu denen teilweise keine Stellung genommen wird. All Hands Meetings haben oft wenig sinnvolle Inhalte.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PERFORMICS GERMANY durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PERFORMICS GERMANY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.