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PERFORMICS GERMANY 
GMBH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im digitalen Marketing verfolgen wir das Ziel, Trends und Innovationen zu erfassen und in wirksame Konzepte für unsere Kunden zu integrieren. Performics ist Marktführer und pflegt enge Beziehungen zu namhaften externen Partnern wie Facebook, Google und Amazon. Das garantiert direkten Zugang zu Trends, Betas und Innovationen.

Performics ist Teil der Publicis Media innerhalb der Publicis Groupe und Mitglied eines der größten Kommunikationsnetzwerke der Welt. Rund 77.000 Mitarbeiter sind in 108 Ländern auf fünf Kontinenten für die Gruppe aktiv. Performics ist in 57 Ländern mit 24 Sprachen und mehr als 3.400 Mitarbeitern vertreten, sodass globale Synergien genutzt werden. Während andere Agenturen bei Partnerschaften und übergreifender Lösungsfindung auf sich allein gestellt sind, profitiert Performics von diesem Netzwerk. Werbeausgaben mit einem Volumen von fast 50 Milliarden US-Dollar ermöglichen uns eine große Marktwirksamkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verbinden Marken mit Menschen und realisieren vernetztes Precision Marketing.

Als strategischer Partner erzielen wir skalierbare, ganzheitliche Erfolge und garantieren das Erreichen von zentralen KPIs. Dabei kombinieren wir Channels zu einem ganzheitlichen Leistungskonzept oder finden individuelle Lösungsbausteine für die Bedürfnisse unserer Kunden.

  • SEO
  • SEA
  • Content
  • Outreach
  • Social Media
  • Commerce
  • Display
  • Affiliate
  • User Experience
  • Data & Analytics

Perspektiven für die Zukunft

Die digitale Welt eröffnet uns unzählige neue Möglichkeiten um zu wachsen sowie das Business und uns selbst stetig weiterzuentwickeln. Damit wir erfolgreich neue Perspektiven entdecken können, bieten wir unseren Mitarbeitern: herausfordernde Kunden, flache Hierarchien, individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne, ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie internationale Development-Programme. Wir suchen fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter200+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was PERFORMICS GERMANY GMBH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Performics legt großen Wert auf ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm und unterstützt die Mitarbeiter bei ihrer ganz persönlichen beruflichen Entwicklung. Dazu zählt ein umfangreiches Angebot von Schulungen und Trainings. Mit der IQ-Akademy lernen Mitarbeiter interdisziplinär und individuell das, was sie voran bringt.

Darüber hinaus bietet Performics ihren Mitarbeitern durch modernste Technelogien ein ortunabhängiges und flexibles Arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Tätigkeits- und Aufgabenfelder bei Performics werden in drei unterschiedliche Expertenteams untergliedert:

Jedes der drei Teams umfasst eine Vielzahl von attraktiven Arbeitsfeldern. Diese möchten wir an dieser Stelle kurz vorstellen:

CHANNEL EXPERTISE

In unserem übergreifenden Team der Kanal-Experten bist du für die Betreuung eines bestimmten Kanals wie bspw. SEO oder SEA verantwortlich. Hier arbeiten Online-Marketing-Spezialisten, die zusammen nach der bestmöglichen Performance für unsere Kunden streben. Um dies zu erreichen, setzen wir auf die Stärke jedes Einzelnen, um dann in interdisziplinären Teams kanalübergreifende Strategien für regionale und internationale Kampagnen zu entwickeln

CLIENT MANAGEMENT

Mitglied dieses Teams bist du zentraler Ansprechpartner unserer jeweiligen Kunden und kümmerst dich um ihre Anliegen. Dazu briefst du Kollegen in den Spezialistenteams und planst alle notwendigen Schritte für die erfolgreiche Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen. Du verstehst dich selbst als Berater, der unseren Kunden immer den größten Nutzen verschafft.

OPERATIONAL EXCELLENCE

Dieses Team bildet das Rückgrat für den Erfolg von Performics. Hier findest du unterschiedliche Disziplinen wie HR, Controlling, Marketing oder Office Management. Als Teil dieses Teams bist für die Abläufe rund um alle Aktivitäten neben dem Kundengeschäft verantwortlich. In den Teams bieten wir regelmäßige Austauschformate und Schulungen, um die Expertise weiter voranzubringen.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Berufseinsteiger, Profi oder Werkstudent – für kreative Köpfe bieten wir viel Spielraum zur vollen Entfaltung. Für die Tätigkeiten in unseren 3 Teams solltest du folgende Qualifikationen mitbringen:

CHANNELS EXPERTISE

  • Ausgezeichnete Kenntnis deines Kanals sowie der Wirkweise im Zusammenspiel mit anderen Online-Marketing-Kanälen
  • Herausragende analytische Fähigkeiten, um Empfehlungen zu formulieren und Optimierung voranzutreiben
  • Vorliebe für Zahlen und Reportings, bspw. visualisiert in Präsentationen
  • Sehr gute Erfahrung im Umgang mit gängigen Tools
  • Eigenständiges Arbeiten sowie Spaß an der Zusammenarbeit im Team
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

CLIENT MANAGEMENT

  • Du bist ein Organisationstalent und Strukturen und Prozesse sind dein Steckenpferd
  • Du hast Erfahrung mit der Aufbereitung von Dokumenten und Unterlagen zu Briefings
  • Der Kontakt mit Menschen macht dir besonders viel Spaß und du bereitest Workshops, Präsentationen und Regelcalls mit Leichtigkeit vor
  • Du liebst klare Kommunikation und bist an der Schnittstelle Manager durch und durch
  • Eigenständiges Arbeiten sowie Spaß an der Zusammenarbeit im Team
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


OPERATIONAL EXCELLENCE

  • Du bist kommunikativ und zu 100% zuverlässig
  • Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Kollegen liegt dir besonders am Herzen
  • Du bist Experte in deinem jeweiligen Fachgebiet und hast gute bis sehr gute Erfahrungen im Bereich Online-Marketing und Netzwerkagenturen
  • Eigeninitiative ist deine große Stärke und du nimmst Dinge gerne selbst in die Hand
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERFORMICS GERMANY GMBH.

  • Du hast Fragen oder Anregungen? - Wir freuen uns von dir zu hören. Schick uns einfach eine Mail an hallo@perfomics.com.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe hier tolle Menschen kennengelernt. Es kann jederzeit aus dem Home Office gearbeitet werden. Eine Karte des OPNV wird bezuschusst.
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Direkte Ansprechbarkeit des Managements, interessante Kunden. Gut für den Berufseinstieg.
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Top Kollegen, gute Weiterbildungsmaßnahmen in den einzelnen Fachdisziplinen
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Zusammenarbeit mit großen Markenherstellern und Vermarktern
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Interessante Kunden, Möglichkeit sich weiterzubilden, guter Kollegenzusammenhalt, Sportangebot, außerbetriebliche Veranstaltungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplatzsituation ist schlecht.
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keine moderne Arbeitskultur (Mobile Office, starke Präsenzkultur)
häufige Umstrukturierungen (Teams werden zu oft neu gemischt)
mangelnde Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen wie New Business (Mitarbeiter sind mit Tagesgeschäft bereits ausgelastet, sondern wird ständig gepitcht)
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Kein Spirit mehr.
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Siehe oben.
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Schlechte Kommunikation, Planlose Umstrukturierungen, zu wenig operatives Arbeiten möglich durch riesigen Abrechnungsapparat, schlechte Personal- und Teamführung durch Supervisor und schlecht ausgebildetet Teamleiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- die Mitarbeiter sollten einem Unternehmen wichtig sein.
- an Problemen muss gearbeitet werden, diese lösen sich nicht von alleine.
- das Unternehmen muss auch in schweren Zeiten sicher geführt werden.
- Mitarbeiter müssen weitergebildet werden.
- mehr Arbeit macht das Unternehmen nicht stabiler.
- strukturelle Probleme müssen durchdacht gelöst und angepasst werden.
- ein zeitgemässer Laptop sollte für jeden drin sein.
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Umstrukturierung überdenken, mehr Mitarbeiter, mehr Zeit für Fortbildung, mehr Führungskräfte, Pitch & Vertrieb sinnvoller aufstellen, Mitarbeiter entlasten.
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Parkplätze für alle Mitarbeiter anbieten
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Umstrukturierungen besser planen
Beförderungen prüfen
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New Work/moderne Arbeitskultur
faire Bezahlung (auch Überstunden bzw. Freizeitausgleich)
Teamleiter als echte Führungskräfte ausbilden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von PERFORMICS GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Unter uns halten wir zusammen, es gibt aber nur noch ein oder zwei Personen, die alles zusammenhalten. Jede weitere Kündigung führt zum Zusammenbruch des Kartenhaus'.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man hilft sich, was aber auch sehr nötig ist.
4
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Die Teams halten zusammen!
5
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Teamabhängig, war schonmal deutlich besser.
3
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Der Kollgenzusammenhalt ist sehr gut, auch dank regelmäßger Teamevents, Veranstaltungen und dem Sportangebot. Außerdem schweißt natürlich Druck und hoher Workload zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERFORMICS GERMANY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gehalt ist ab Senior Level ok, bei anderen Netzwerkagenturen geht mehr. Externe Mitarbeiter mit Erfahrung werden im Verhältnis zu guten Kräften überbezahlt.
2
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In einem sehr kompetitiven Markt ist das hier gebotene Gehalt mehr als unterdurchschnittlich.
2
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Bei dem, was erwartet wird, eher lächerlich. Jede andere Netzwerk-Agentur bietet mehr.
1
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Gehalt branchenüblich, keine Sozialleistungen
3
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minimale Vergünstigung beim Bahn-Ticket
Gehalt unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen werden nicht verhandelt, sondern von der Geschäftsführung festgelegt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Wegen Sparmaßmahmen und Ressourcenmangel gestrichen.
1
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Beförderungen von Mitarbeitern, die mit den Teamleitern bzw. Supervisorn befreundet/liiert sind, kommen häufig vor, Weiterbildungen bleiben auf der Strecke.
Trainees werden automatisch zur Managerstufe befördert
3
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Weiterbildung wurde eingestellt aus Resourcenmangel.
1
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Es wird viel "angeboten", aber wenig realisiert.
1
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Es gibt kaum Weiterbildungen für alle Mitarbeiter, sondern nur für einzelne Gruppen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
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Ø40.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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