PERFORMICS 

GERMANY 

GMBH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abgesehen von ein paar Leuten, leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das allermeiste. Von der Inspirationslosen und nicht verlässlichen(Im Sinne von gegebenen Versprechen) Führung bis hin zu dem unglaublich schlechten Umgang mit den Mitarbeitern(menschlich wie auch professionell). Das Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist geprägt von politischen Spielchen und Gerede hinterm Rücken. Im Grunde kann man keiner Aussage glauben schenken und muss selbst extrem aufpassen wen man was sagt.

Image

Eigentlich habe ich noch nie jemanden etwas gutes über den Laden hören lassen. Jetzt verstehe ich auch wieso.

Work-Life-Balance

Überhaupt nicht vorhanden. Man wird bis ans Limit zur Arbeit gefordert. Teilweise angerufen wenn man krank ist und aufgefordert zu kommen

Karriere/Weiterbildung

Denkt nicht mal dran. Entweder ihr haltet so lange durch das einfach ein Platz durch die Kündigungen frei wird - ansonsten ist da nix zu holen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ein paar richtig nette Kollegen. Größtenteils aber ein sehr komisches, schwieriges Klima - liegt aber natürlich auch an der generellen Fluktation. Wenn keiner wirklich gerne da ist oder ständig Versprechen gebrochen werden so das man weg will, spiegelt sich das natürlich auch im Klima wieder.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir fällt keiner in dem Alter ein.

Vorgesetztenverhalten

Die schlimmsten Vorgesetzten aller Zeiten. Menschlich komplett unterirdisch. Fordern ständig alles von ihren MA ein und hauen dann selbst immer früher ab. Keine offene Kommunikation(Door open wird nur gepredigt) und teilweise völlige Verklärung der Realität, die dann bei diversen Gelegenheiten noch gefeiert werden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist cool. Nur leider zugebaut so das es nur eine "gute" mir wirklich Tageslicht gibt.
Computer sind okay. Büros teilt man sich von Großraum bis zu 3er und 2er Büros.

Kommunikation

regelmäßige Meetings finden statt - das macht die Kommunikation aber immer noch wirklich transparent.

Gleichberechtigung

das einzige was ganz okay ist. Könnte aber auch an überproportional vielen Frauen in der Branche und hohen Kündigszahlen bei der PFX - NC liegen.

Interessante Aufgaben

Abarbeiten!
Fabrikarbeiter nur im Büro. Deswegen hat man bei manchen Kollegen auch das Gefühl, es wären Zombies.
Sind völlig überarbeitet und die GF sorgt nicht für Entlastung. Bzw. kann gar nicht so schnell einstellen wie die Leute wieder kündigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe hier tolle Menschen kennengelernt. Es kann jederzeit aus dem Home Office gearbeitet werden. Eine Karte des OPNV wird bezuschusst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

- die Mitarbeiter sollten einem Unternehmen wichtig sein.
- an Problemen muss gearbeitet werden, diese lösen sich nicht von alleine.
- das Unternehmen muss auch in schweren Zeiten sicher geführt werden.
- Mitarbeiter müssen weitergebildet werden.
- mehr Arbeit macht das Unternehmen nicht stabiler.
- strukturelle Probleme müssen durchdacht gelöst und angepasst werden.
- ein zeitgemässer Laptop sollte für jeden drin sein.

Arbeitsatmosphäre

Von Unternehmenskultur kann nicht mehr die Rede sein. Mit wiederkehrenden Events und Einzelinitiativen wird versucht die Stimmung zu heben. Ein Unternehmen ohne Ziel und hohem Druck kann eigentlich keinen Spass machen.

Image

Keines bekannt und wenn dann tendenziell eher schlecht.

Work-Life-Balance

Wenig existent. In dem Teams versuchen die Teamleiter sehr viel um die Missstände aus dem Management zu kompensieren. Aber irgendwann ist auch hier der Punkt erreicht an dem die Mitarbeiter / Teamleiter die Arbeit nicht mehr auffangen können.

Karriere/Weiterbildung

Wegen Sparmaßmahmen und Ressourcenmangel gestrichen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen Müll.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meiner Teamleitung immer sehr zufrieden gewesen. Das für mich zuständige Management zeigt kein Interesse an mir.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ist fragwürdig. Viel zu enge und zu wenige Sitzplätze. Kaum Konfis, wir telefonieren irgendwo wo wir am wenigsten stören.

Kommunikation

Hier wird im Trüben gefischt.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind nur auf operativer Ebene zu finden.

Interessante Aufgaben

Monoton. Ein Grossteil der Arbeit besteht aus Administration. Die Auslagerung nach Indien macht die Arbeit nicht einfacher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Ansprechbarkeit des Managements, interessante Kunden. Gut für den Berufseinstieg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Spirit mehr.

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung überdenken, mehr Mitarbeiter, mehr Zeit für Fortbildung, mehr Führungskräfte, Pitch & Vertrieb sinnvoller aufstellen, Mitarbeiter entlasten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht mittlerweile Leere auf den Fluren, alle (inkl. Führungskräfte) sind entweder gestresst und überarbeitet oder schleichen demotiviert durch die Gegend.

Image

Es gibt kein Image am Markt.

Work-Life-Balance

Kommt deutlich zu kurz. Zu hohe Überstunden, kaum noch Events und andere Zeit für einander. Ungleiche Überstundenregelung pro Standort nicht fair geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde eingestellt aus Resourcenmangel.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glasflaschen wurden eingeführt, es gibt wohl keine (neuen) Firmenwagen mehr, Könnte aber deutlich mehr gehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man hilft sich, was aber auch sehr nötig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu wenige und kaum gute Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Büros sind nett ausgestattet, andere Agenturen im Haus haben aber einen deutlich gehobeneren Standard (Meetingräume, Sitzecken, etc.)

Kommunikation

Es wird viel "versucht"...

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Management. Sonst ok.

Interessante Aufgaben

Durch Vielzahl an Themen ganz in Ordnung. Jedoch zu bürokratisch und nicht agil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit mit großen Markenherstellern und Vermarktern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine moderne Arbeitskultur (Mobile Office, starke Präsenzkultur)
häufige Umstrukturierungen (Teams werden zu oft neu gemischt)
mangelnde Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen wie New Business (Mitarbeiter sind mit Tagesgeschäft bereits ausgelastet, sondern wird ständig gepitcht)

Verbesserungsvorschläge

New Work/moderne Arbeitskultur
faire Bezahlung (auch Überstunden bzw. Freizeitausgleich)
Teamleiter als echte Führungskräfte ausbilden

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck (Gewinnmaximierung), lange Arbeitszeiten, sehr hohe Fluktuation

Image

Mehr Schein als Sein
Es wird viel angekündigt und versprochen, doch die entsprechende Manpower/Tools dahinter fehlen (kein Wachstums durch Kündigungen)

Work-Life-Balance

schlecht - in Pitchphasen (also fast immer): Das Wochenende sind 2 Zusatztage ;)
Starke Präsenzkultur, insbesondere am Abend nach 18h wichtig

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen von Mitarbeitern, die mit den Teamleitern bzw. Supervisorn befreundet/liiert sind, kommen häufig vor, Weiterbildungen bleiben auf der Strecke.
Trainees werden automatisch zur Managerstufe befördert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

gut, ist jedoch teamabhängig. In meinem Team sind viele untereinander befreundet und man trifft sich auch privat

Umgang mit älteren Kollegen

die ältesten Mitarbeiter gehören der Führungsetage an, in den Teams ist kaum jemand älter als Anfang 30, sondern eher Mitte bis Ende 20.

Vorgesetztenverhalten

schlechte Kommunikation, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar (ständige Neuausrichtung von Teams), keine Reaktion auf hohe Fluktuation in einigen Teams. Von den Teams wird erwartet mit internationalen Mitarbeitern/Kunden zusammenzuarbeiten, während einige Teamleiter/Supervisor auf Englisch vor sich hin stottern und die Call "führen".

Arbeitsbedingungen

modernes Bürogebäude, gratis Getränke, schöne Küchen, aber veraltete Ausstattung (Laptops), kaum Meetingräume/Rückzugsmöglichkeiten für Calls, kostenlose Sportkurse

Kommunikation

Entscheidungen werden teilweise sehr spät kommuniziert

Gleichberechtigung

Grundsätzlich in Ordnung, keiner muss sich verstellen
Höhere Gehälter bei Männern
kaum internationale Mitarbeiter, weil die Arbeitssprache Deutsch ist

Interessante Aufgaben

Stark kundenabhängig, auf große Kunden gibt es für juniorige Mitarbeiter/Trainees viel zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Kunden, Möglichkeit sich weiterzubilden, guter Kollegenzusammenhalt, Sportangebot, außerbetriebliche Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, Planlose Umstrukturierungen, zu wenig operatives Arbeiten möglich durch riesigen Abrechnungsapparat, schlechte Personal- und Teamführung durch Supervisor und schlecht ausgebildetet Teamleiter

Verbesserungsvorschläge

Es wird nach Feedback von den Mitarbeitern und kündigenden Mitarbeitern gefragt, aber dieses dringt nicht zur Führung durch. Es würde der Agentur gut tun, den Führungsstil, die dazugehörigen Führungskräfte und ihr Verhalten zu hinterfragen. Der Informationsfluss muss verbessert werden.

Die Teams werden zu häufig neu gemischt, sodass es schwer ist sich aufeinander einzustimmen. Kritik an zu häufigen Umstrukturierungen wird mit dem Hinweis, dass man einfach flexiblere Mitarbeiter braucht, abgewiesen. Am Ende leidet dabei nicht nur die Stimmung in der Agentur, sondern auch die Arbeitsqualität.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt in der Firma als angespannt wahrgenommen, weil durch viele Umstrukturierungen Unsicherheit herrscht.
In meinem Team war die Stimmung sehr gut und die Teamleitung hat positiv dazu beigetragen. Es ist stark davon abhängig, in welchem Team man landet.

Work-Life-Balance

Ist stark davon abhängig in welchen Team man landet und welche Kunden man betreut bzw. ob man eine gut organisierte Teamleitung erwischt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Workshops angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollgenzusammenhalt ist sehr gut, auch dank regelmäßger Teamevents, Veranstaltungen und dem Sportangebot. Außerdem schweißt natürlich Druck und hoher Workload zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Supervisor ist mir nicht nachvollziehbar und meines Erachtens stark von Sympathie getrieben. Supervisor mit mangelnden Englischkenntnissen werden internationalen Kunden zugeteilt.
Teamleiter kann man dort schnell werden, weil es wenig erfahrene Leute gibt. Dabei wird nicht unbedingt darauf geachtet, ob derjenige zur Personalführung geeignet ist. Im nachhinein werden diese Beförderungen auch nicht hinterfragt, wenn es wiederholt Probleme mit einer Teamleitung gibt und Mitarbeiter versuchen in andere Teams zu wechseln oder kündigen.

Es gibt kein vernünftiges Feedback System für Teamleitung und Supervisor.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist mangelhaft. Teilweise hat man von Umstrukturierungen erst erfahren, als Tische über den Flur geschoben wurden. Es wird viel über Pitches geredet, aber die wichtigen Themen fallen hinten runter.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Kunden ab und von der Teamleitung. Es gibt viele große, internationale Kunden, die interessant sind. Teilweise ist man dabei aber mehr mit Buchhaltung/Abrechnung beschäftigt, als mit dem eigentlichen Tätigkeitsfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Kollegen, gute Weiterbildungsmaßnahmen in den einzelnen Fachdisziplinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlte Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf Mitarbeiterschätzung. Wichtige Dinge wie ein Arbeitszeugnis sollte man zum letzten Arbeitstag schon hinkriegen können.

Arbeitsatmosphäre

Thema Nummer eins ist es, so viel Gewinn aus bestehenden Kunden zu machen im laufenden Jahr und gleichzeitig neues Geschäft fürs nächste Jahr zu pitchen. Ob man dem Kunden dann die richtige Lösung gibt aus Multichannel ist eigentlich egal.

Image

Im Freundeskreis und in anderen Unternehmen kein guter Ruf.

Work-Life-Balance

Kundenbeziehung und gesunde Life Work Balance ist noch in Arbeit, aber bessert sich langsam. Überstunden selbst für Junioren werden nur in Ausnahmesituationen vergütet.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Tip Kollegen, helfen sich und ziehen an einem Strang

Vorgesetztenverhalten

Allgemein Sindbad persönliche Mitarbeiter-Anliegen oder persönliche Gespräche eher zweitrangig. Das Neukundengeschäft hat immerhin Vorrag und der Mitarbeiter muss dann erstmal warten. Kein Wunder, dass viele Mitarbeitern sich nicht genug wertgeschätzt fühlen. Sehr hohe Fluktuation, allein nach meinem Abgang fragten 4 Kollegen nach einer Beschäftigung bei meinem künftigen Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtung, leider veraltetes Equipment. Viel muss eingespart werden.

Gleichberechtigung

Sofern man im Management ist oder Gruppenleiter kann man Entscheidungen treffen. Aber der Rest der Herde wird nicht gehört und es wird über Kopf hinaus entschieden. Die flexible Dynamik eines modernen Unternehemens ist nicht getroffen, eher Schachspiel mit Mitarbeitern. Sehr groß werden auch Titel geschrieben. Diese entscheiden über die Berechtigungen wie das Besitzen eines Handys. Schade, moderne Unternehmen bilden eher thematische Abgrenzungen und grenzen nicht nach Titel ab.

Interessante Aufgaben

Allgemein wenig Verantwortung, essenden man möchte als Veratnwortung eine Gruppe leiten. Aber die Aufgaben Sind eher einseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gibt vielen Berufseinsteigern die Chance, erste Arbeitserfahrung zu sammeln – deswegen auch eine Empfehlung von mir

Verbesserungsvorschläge

- Homeoffice (wurde damals kurz als Option eingeführt, aber dann wieder verworfen), insbesondere die Redakteure würden dadurch sicher profitieren
- Nicht so viel Druck durch festgesetzte Arbeitszeiten aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Es handelt sich eben um ein Großraumbüro, in dem viel getippt wird. Die Kommunikation lief über Skype. Man hat sich zumindest nie "alleine" gefühl.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren damals festgeschrieben. Regelarbeitszeit war von 9.00-17.00 Uhr mit mindestens einer halben Stunde Pause, die man zwischen 12.00 und 14.00 Uhr nehmen musste. Freitag durfte man (wenn man auf die 40 Stunden gekommen ist) auch um 15.30 Uhr gehen. Wer nur kurz nach 9 Uhr kam (zum Beispiel 9.10 Uhr) , musste gleich in ein Meeting mit dem direkten Vorgesetzten, der einen darauf aufmerksam gemacht hat, doch bitte früher zu erscheinen. Das war zumindest meine Erfahrung. Urlaubstage durfte man auch halbtags nehmen, wobei auch hier nachgefragt wurde, weshalb man lediglich einen halben Tag brauche. Hier spielte wahrscheinlich die Angst mit, der Angestellte könnte sich nach einer neuen Position umsehen. Überstunden fielen (zumindest bei den Redakteuren) nicht an. Ich konnte immer pünktlich gehen.

Vorgesetztenverhalten

Fand ich persönlich zu kontrollieren, anstatt motivierend. Einmal die Woche fand ein Teammeeting statt, in dem die Aufgaben und Ziele besprochen wurden. Sobald mal etwas anfiel, konnte man natürlich auf die Vorgesetzten zugehen. Insgesamt fand ich die Gespräch aber eher demotivierend. Mit der Chefetage haben die regulären Mitarbeiter, sprich Juniors und Trainees eigentlich nichts am Hut gehabt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit damals kapp 170 Mitarbeitern in einem Loft in Kreuzberg. Das Büro an sich ist schön (es gibt zum Beispiel zwei große Küchen), aber die Arbeitsatmosphäre hat mir persönlich nicht zugesagt. Alle sitzen zu nah beieinander, man hatte keine Privatsphäre und fühlte sich dadurch, dass alle quasi zusammengepfercht waren, ständig beobachtet. Insbesondere Personen, die mitten am Gang sitzen, hatten es schwer. Meine Empfehlung waren damals Trennwände. Computer und Schreibtische sind gut.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die meisten in der Agentur sind Redakteure. Die Aufgaben als Offpage-Redakteur bestanden damals aus Texten schreiben sowie Linkbuilding in Foren. Letzteres wurde dann eingestellt. Die Kunden sind meist die Gleichen, was bedeutet, dass man immer wieder ungefähr die gleichen Text lediglich umschreibt. Sehr eintönig, weswegen einige bereits nach einigen Monaten wieder gehen. Sobald man etwas "kreativer" sein wollte, mussten die Texte wieder ins alte Schema "umgeschrieben" werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind Klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien? Die sucht man hier vergebens. Jegliche Entscheidungen und Kommunikation geschieht von oben herab.

Work-Life-Balance

Großzügigerweise bekommt man hier das gesetzliche Mindestmaß an Urlaubstagen! Man kommt aus dem Urlaubsfeeling kaum raus:)

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Leider machen die netten Kollegen nicht die miesen Vorgesetzten wett, die außer Druck kein Mittel zur Mitarbeitermotivation kennen.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht erwünscht und findet fast nur in Chats statt. Wer dort zu viel schreibt wird angepöbelt.

Interessante Aufgaben

In allen Abteilungen gilt: Jeden Tag das Gleiche. Veränderung ist der Feind.