PERFORMICS 

GERMANY 

GMBH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abgesehen von ein paar Leuten, leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das allermeiste. Von der Inspirationslosen und nicht verlässlichen(Im Sinne von gegebenen Versprechen) Führung bis hin zu dem unglaublich schlechten Umgang mit den Mitarbeitern(menschlich wie auch professionell). Das Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist geprägt von politischen Spielchen und Gerede hinterm Rücken. Im Grunde kann man keiner Aussage glauben schenken und muss selbst extrem aufpassen wen man was sagt.

Image

Eigentlich habe ich noch nie jemanden etwas gutes über den Laden hören lassen. Jetzt verstehe ich auch wieso.

Work-Life-Balance

Überhaupt nicht vorhanden. Man wird bis ans Limit zur Arbeit gefordert. Teilweise angerufen wenn man krank ist und aufgefordert zu kommen

Karriere/Weiterbildung

Denkt nicht mal dran. Entweder ihr haltet so lange durch das einfach ein Platz durch die Kündigungen frei wird - ansonsten ist da nix zu holen.

Gehalt/Benefits

Tja...gut ist anders.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir fällt keiner in dem Alter ein.

Vorgesetztenverhalten

Die schlimmsten Vorgesetzten aller Zeiten. Menschlich komplett unterirdisch. Fordern ständig alles von ihren MA ein und hauen dann selbst immer früher ab. Keine offene Kommunikation(Door open wird nur gepredigt) und teilweise völlige Verklärung der Realität, die dann bei diversen Gelegenheiten noch gefeiert werden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist cool. Nur leider zugebaut so das es nur eine "gute" mir wirklich Tageslicht gibt.
Computer sind okay. Büros teilt man sich von Großraum bis zu 3er und 2er Büros.

Kommunikation

regelmäßige Meetings finden statt - das macht die Kommunikation aber immer noch wirklich transparent.

Gleichberechtigung

das einzige was ganz okay ist. Könnte aber auch an überproportional vielen Frauen in der Branche und hohen Kündigszahlen bei der PFX - NC liegen.

Interessante Aufgaben

Abarbeiten!
Fabrikarbeiter nur im Büro. Deswegen hat man bei manchen Kollegen auch das Gefühl, es wären Zombies.
Sind völlig überarbeitet und die GF sorgt nicht für Entlastung. Bzw. kann gar nicht so schnell einstellen wie die Leute wieder kündigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe hier tolle Menschen kennengelernt. Es kann jederzeit aus dem Home Office gearbeitet werden. Eine Karte des OPNV wird bezuschusst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

- die Mitarbeiter sollten einem Unternehmen wichtig sein.
- an Problemen muss gearbeitet werden, diese lösen sich nicht von alleine.
- das Unternehmen muss auch in schweren Zeiten sicher geführt werden.
- Mitarbeiter müssen weitergebildet werden.
- mehr Arbeit macht das Unternehmen nicht stabiler.
- strukturelle Probleme müssen durchdacht gelöst und angepasst werden.
- ein zeitgemässer Laptop sollte für jeden drin sein.

Arbeitsatmosphäre

Von Unternehmenskultur kann nicht mehr die Rede sein. Mit wiederkehrenden Events und Einzelinitiativen wird versucht die Stimmung zu heben. Ein Unternehmen ohne Ziel und hohem Druck kann eigentlich keinen Spass machen.

Image

Keines bekannt und wenn dann tendenziell eher schlecht.

Work-Life-Balance

Wenig existent. In dem Teams versuchen die Teamleiter sehr viel um die Missstände aus dem Management zu kompensieren. Aber irgendwann ist auch hier der Punkt erreicht an dem die Mitarbeiter / Teamleiter die Arbeit nicht mehr auffangen können.

Karriere/Weiterbildung

Wegen Sparmaßmahmen und Ressourcenmangel gestrichen.

Gehalt/Benefits

In einem sehr kompetitiven Markt ist das hier gebotene Gehalt mehr als unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen Müll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meiner Teamleitung immer sehr zufrieden gewesen. Das für mich zuständige Management zeigt kein Interesse an mir.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ist fragwürdig. Viel zu enge und zu wenige Sitzplätze. Kaum Konfis, wir telefonieren irgendwo wo wir am wenigsten stören.

Kommunikation

Hier wird im Trüben gefischt.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind nur auf operativer Ebene zu finden.

Interessante Aufgaben

Monoton. Ein Grossteil der Arbeit besteht aus Administration. Die Auslagerung nach Indien macht die Arbeit nicht einfacher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Ansprechbarkeit des Managements, interessante Kunden. Gut für den Berufseinstieg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Spirit mehr.

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung überdenken, mehr Mitarbeiter, mehr Zeit für Fortbildung, mehr Führungskräfte, Pitch & Vertrieb sinnvoller aufstellen, Mitarbeiter entlasten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht mittlerweile Leere auf den Fluren, alle (inkl. Führungskräfte) sind entweder gestresst und überarbeitet oder schleichen demotiviert durch die Gegend.

Image

Es gibt kein Image am Markt.

Work-Life-Balance

Kommt deutlich zu kurz. Zu hohe Überstunden, kaum noch Events und andere Zeit für einander. Ungleiche Überstundenregelung pro Standort nicht fair geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde eingestellt aus Resourcenmangel.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ab Senior Level ok, bei anderen Netzwerkagenturen geht mehr. Externe Mitarbeiter mit Erfahrung werden im Verhältnis zu guten Kräften überbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glasflaschen wurden eingeführt, es gibt wohl keine (neuen) Firmenwagen mehr, Könnte aber deutlich mehr gehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu wenige und kaum gute Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Büros sind nett ausgestattet, andere Agenturen im Haus haben aber einen deutlich gehobeneren Standard (Meetingräume, Sitzecken, etc.)

Kommunikation

Es wird viel "versucht"...

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Management. Sonst ok.

Interessante Aufgaben

Durch Vielzahl an Themen ganz in Ordnung. Jedoch zu bürokratisch und nicht agil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit mit großen Markenherstellern und Vermarktern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine moderne Arbeitskultur (Mobile Office, starke Präsenzkultur)
häufige Umstrukturierungen (Teams werden zu oft neu gemischt)
mangelnde Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen wie New Business (Mitarbeiter sind mit Tagesgeschäft bereits ausgelastet, sondern wird ständig gepitcht)

Verbesserungsvorschläge

New Work/moderne Arbeitskultur
faire Bezahlung (auch Überstunden bzw. Freizeitausgleich)
Teamleiter als echte Führungskräfte ausbilden

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck (Gewinnmaximierung), lange Arbeitszeiten, sehr hohe Fluktuation

Image

Mehr Schein als Sein
Es wird viel angekündigt und versprochen, doch die entsprechende Manpower/Tools dahinter fehlen (kein Wachstums durch Kündigungen)

Work-Life-Balance

schlecht - in Pitchphasen (also fast immer): Das Wochenende sind 2 Zusatztage ;)
Starke Präsenzkultur, insbesondere am Abend nach 18h wichtig

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen von Mitarbeitern, die mit den Teamleitern bzw. Supervisorn befreundet/liiert sind, kommen häufig vor, Weiterbildungen bleiben auf der Strecke.
Trainees werden automatisch zur Managerstufe befördert

Gehalt/Benefits

minimale Vergünstigung beim Bahn-Ticket
Gehalt unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen werden nicht verhandelt, sondern von der Geschäftsführung festgelegt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die ältesten Mitarbeiter gehören der Führungsetage an, in den Teams ist kaum jemand älter als Anfang 30, sondern eher Mitte bis Ende 20.

Vorgesetztenverhalten

schlechte Kommunikation, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar (ständige Neuausrichtung von Teams), keine Reaktion auf hohe Fluktuation in einigen Teams. Von den Teams wird erwartet mit internationalen Mitarbeitern/Kunden zusammenzuarbeiten, während einige Teamleiter/Supervisor auf Englisch vor sich hin stottern und die Call "führen".

Arbeitsbedingungen

modernes Bürogebäude, gratis Getränke, schöne Küchen, aber veraltete Ausstattung (Laptops), kaum Meetingräume/Rückzugsmöglichkeiten für Calls, kostenlose Sportkurse

Kommunikation

Entscheidungen werden teilweise sehr spät kommuniziert

Gleichberechtigung

Grundsätzlich in Ordnung, keiner muss sich verstellen
Höhere Gehälter bei Männern
kaum internationale Mitarbeiter, weil die Arbeitssprache Deutsch ist

Interessante Aufgaben

Stark kundenabhängig, auf große Kunden gibt es für juniorige Mitarbeiter/Trainees viel zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Kunden, Möglichkeit sich weiterzubilden, guter Kollegenzusammenhalt, Sportangebot, außerbetriebliche Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, Planlose Umstrukturierungen, zu wenig operatives Arbeiten möglich durch riesigen Abrechnungsapparat, schlechte Personal- und Teamführung durch Supervisor und schlecht ausgebildetet Teamleiter

Verbesserungsvorschläge

Es wird nach Feedback von den Mitarbeitern und kündigenden Mitarbeitern gefragt, aber dieses dringt nicht zur Führung durch. Es würde der Agentur gut tun, den Führungsstil, die dazugehörigen Führungskräfte und ihr Verhalten zu hinterfragen. Der Informationsfluss muss verbessert werden.

Die Teams werden zu häufig neu gemischt, sodass es schwer ist sich aufeinander einzustimmen. Kritik an zu häufigen Umstrukturierungen wird mit dem Hinweis, dass man einfach flexiblere Mitarbeiter braucht, abgewiesen. Am Ende leidet dabei nicht nur die Stimmung in der Agentur, sondern auch die Arbeitsqualität.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt in der Firma als angespannt wahrgenommen, weil durch viele Umstrukturierungen Unsicherheit herrscht.
In meinem Team war die Stimmung sehr gut und die Teamleitung hat positiv dazu beigetragen. Es ist stark davon abhängig, in welchem Team man landet.

Work-Life-Balance

Ist stark davon abhängig in welchen Team man landet und welche Kunden man betreut bzw. ob man eine gut organisierte Teamleitung erwischt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Workshops angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Supervisor ist mir nicht nachvollziehbar und meines Erachtens stark von Sympathie getrieben. Supervisor mit mangelnden Englischkenntnissen werden internationalen Kunden zugeteilt.
Teamleiter kann man dort schnell werden, weil es wenig erfahrene Leute gibt. Dabei wird nicht unbedingt darauf geachtet, ob derjenige zur Personalführung geeignet ist. Im nachhinein werden diese Beförderungen auch nicht hinterfragt, wenn es wiederholt Probleme mit einer Teamleitung gibt und Mitarbeiter versuchen in andere Teams zu wechseln oder kündigen.

Es gibt kein vernünftiges Feedback System für Teamleitung und Supervisor.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist mangelhaft. Teilweise hat man von Umstrukturierungen erst erfahren, als Tische über den Flur geschoben wurden. Es wird viel über Pitches geredet, aber die wichtigen Themen fallen hinten runter.

Gehalt/Benefits

Es finden regelmäßig Gehaltsverhandlungen statt.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Kunden ab und von der Teamleitung. Es gibt viele große, internationale Kunden, die interessant sind. Teilweise ist man dabei aber mehr mit Buchhaltung/Abrechnung beschäftigt, als mit dem eigentlichen Tätigkeitsfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Kollegen, gute Weiterbildungsmaßnahmen in den einzelnen Fachdisziplinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlte Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf Mitarbeiterschätzung. Wichtige Dinge wie ein Arbeitszeugnis sollte man zum letzten Arbeitstag schon hinkriegen können.

Arbeitsatmosphäre

Thema Nummer eins ist es, so viel Gewinn aus bestehenden Kunden zu machen im laufenden Jahr und gleichzeitig neues Geschäft fürs nächste Jahr zu pitchen. Ob man dem Kunden dann die richtige Lösung gibt aus Multichannel ist eigentlich egal.

Image

Im Freundeskreis und in anderen Unternehmen kein guter Ruf.

Work-Life-Balance

Kundenbeziehung und gesunde Life Work Balance ist noch in Arbeit, aber bessert sich langsam. Überstunden selbst für Junioren werden nur in Ausnahmesituationen vergütet.

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, sofern man Erfahrung mitbringen kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Allgemein Sindbad persönliche Mitarbeiter-Anliegen oder persönliche Gespräche eher zweitrangig. Das Neukundengeschäft hat immerhin Vorrag und der Mitarbeiter muss dann erstmal warten. Kein Wunder, dass viele Mitarbeitern sich nicht genug wertgeschätzt fühlen. Sehr hohe Fluktuation, allein nach meinem Abgang fragten 4 Kollegen nach einer Beschäftigung bei meinem künftigen Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtung, leider veraltetes Equipment. Viel muss eingespart werden.

Gleichberechtigung

Sofern man im Management ist oder Gruppenleiter kann man Entscheidungen treffen. Aber der Rest der Herde wird nicht gehört und es wird über Kopf hinaus entschieden. Die flexible Dynamik eines modernen Unternehemens ist nicht getroffen, eher Schachspiel mit Mitarbeitern. Sehr groß werden auch Titel geschrieben. Diese entscheiden über die Berechtigungen wie das Besitzen eines Handys. Schade, moderne Unternehmen bilden eher thematische Abgrenzungen und grenzen nicht nach Titel ab.

Interessante Aufgaben

Allgemein wenig Verantwortung, essenden man möchte als Veratnwortung eine Gruppe leiten. Aber die Aufgaben Sind eher einseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden regelmäßige Sitins durchgeführt, bei denen sich die Mitarbeiter auch auf privater Ebene kennenlernen können. Dazu ist die Technik auf einem guten Stand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten sind vollkommen starr geregelt, Homeoffice wird nicht gestattet. In diesem Zusammenhang fehlt auch die Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchiestufen, da ab Group Head Level mehr Freiheiten erlaubt sind.

Dazu ist die Kommunikation (für eine Kommunikationsagentur) eher schwach.

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) einführen. Starre Zeiten sind veraltet
Homeoffice einführen. Jeder sollte die Möglichkeit bekommen, einen Tag die Woche von zuhause zu arbeiten. Selbst Ausnahmen sind aktuell nicht gestattet

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ganz klar teamabhängig - es gibt Bereiche, in denen die Mitarbeiter im Großen und Ganzen zufrieden sind, aber auch zu viele Bereiche, in denen es anders ist.

Image

Nach außen kein wirkliches Gesicht im Vergleich zu Agenturen, die jeder kennt. Fehlende Markenbildung

Work-Life-Balance

Agenturuntypisch können die Arbeitszeiten meistens halbwegs eingehalten werden (+4 - 5 Stunden pro Woche). Dafür wird aber vorausgesetzt, von 9 bis 18.30 Uhr im Büro zu sein. Das ist leider sehr schwach und geht insbesondere nicht auf die Bedürfnisse der Kunden ein, die meistens ab 8 Uhr beginnen.

Dazu: KEIN Home-Office möglich!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist vordergründig durch Bootcamps möglich, allerdings führt dies lediglich zu groben Einblicken in andere Bereiche. Wichtig ist daher Eigeninitiative und Austausch mit Kollegen zu Fragestellungen, die für einen selbst interessant sind

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist soweit ok, aber im Durchschnitt geringer als in anderen Agenturen. Wer als Trainee beginnt, muss sich für wirklich adäquate Gehälter jahrelang in Geduld üben oder wechseln. Gehaltssteigerung nur 1x pro Jahr zu April/ Oktober.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Fair Trade, keine Trennung von Müll - aber ebenfalls keine unnötige Produktion von Müll (z.B. durch Kaffeekapseln)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Lang im Unternehmen seiende Kollegen erhalten gute Positionen und behalten diese auf unbestimmte Zeit. Daher zieht aufstrebender Nachwuchs meistens nach zwei bis drei Jahren auf Grund besetzter Positionen weiter. Neueinstellungen sind meist Anfang 20 (Trainees, Junioren) oder Anfang 30 (Senior)

Vorgesetztenverhalten

Es gibt fähige Vorgesetzte, aber auch zu viele, die durch langjährige Firmenzugehörigkeit in der Hierarchie gestiegen sind

Arbeitsbedingungen

Zwei Monitore, ein flotter PC, WLAN für den PC, VPN-Zugang, Beamer, TVs usw.

Alles auf vernünftigem, guten Niveau

Kommunikation

Das Schwächste an der Firma. Vordergründig wird Offenheit und Transparenz gelebt. In Wahrheit wird aber nur das Unternehmen gehyped, Misserfolge & Probleme größtenteils totgeschwiegen oder krampfhaft versucht, positiv darzustellen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist voll gegeben. Ich habe keine Diskriminierung ider Benachteiligung von Geschlechtern, ethnischen Gruppierungen oder körperlich Benachteiligten festgestellt

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben sind vordergründig da, werden aber durch bürokratische Instrumente und oftmals fehlende Freiheiten stark beeinträchtigt..

Gut am Arbeitgeber finde ich

die üblichen "Agentur-Goodies" wie Obst&Gemüselieferung, Bier, Kaffee & Softdrinks for free

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Transparenz
- Mitarbeiter werden nicht als individuelle Menschen mit eigenen mit Sicherheit auch für das Unternehmen gewinnbringenden Potential gesehen, sondern als "Arbeitskraft", die die anzufallenden Tätigkeiten möglichst schnell und ohne Nachfragen zu erledigen hat - macht sich Demotivation breit, wird kurzer Prozess gemacht; "anstrengende" Mitarbeiter raus, neue noch nicht verbrauchte rein

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter, vor allem in leitender Position, besser bzw. überhaupt schulen
-Offenheit bzw. Ehrlichkeit!
- ein Gespür für das Klima im Unternehmen bekommen
- Mitarbeiter ernst nehmen -- das sollte sich auch im Gehalt widerspiegeln
- Qualität statt Quantität?

Arbeitsatmosphäre

Durch Agenturklassiker wie Kicker (auch noch anno 2015), free Bier und Softdrinks sowie Agenturevents wird das definitiv versucht - auch um eher unschöne Dinge wie das ungeschriebene Gesetz der Mehrarbeit zu kompensieren. Es herrscht permanent das Gefühl der Überwachung (wer kommt wann und geht wann, wer braucht wie lange für bestimmte Aufgaben etc.) - eher unangenehmes Klima

Image

Im SEO Bereich hat AKM3 sicherlich einen gewissen Namen, intern macht sich viel Unmut breit, Hinterfragungen sind hier nicht erwünscht, das Wichtigste ist, dass die Arbeit schnell erledigt wird. Ich kann dieses Unternehmen definitiv nicht weiterempfehlen

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, eine Stunde Mittagspause, die auf 30 Minuten reduziert werden kann, ist obligatorisch - Urlaub wird je nach Sympathie des Teamleiters großzügig oder aber mit Augenrollen und Restriktionen auch bei einer Anfrage für 1-2 Tage vergeben oder gar abgelehnt - auf Fehlzeiten in der Arbeitszeit wie beispielsweise bei Arztterminen o.ä. wird zwar pro forma Rücksicht genommen - sollte jedoch vermieden werden

Karriere/Weiterbildung

(Interne) Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (im Bereich SEO), außerdem Deutsch- und Englischkurse, Karriereperspektiven sind sicherlich für jene Mitarbeiter vorhanden, die durch Mehrarbeit und andere Dinge die Sympathie der Teamleitung gewinnen können - hier zählt definitiv nicht in erster Linie die fachliche Qualifikation

Gehalt/Benefits

Katastrophal - hier werden junge Menschen mit Potential verheizt - für ein Gehalt, das sich teilweise gerade so am Mindestlohn orientiert. In bestimmten Bereichen kann hier sicherlich gut verdient werden, der Großteil der Beschäftigten wird davon jedoch weiterhin träumen dürfen ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung: Das nötigste (Papier, Restmüll, Wertstoff)
Klimaschutz: Keine Informationen, ob Ökostrom etc. bezogen wird
Soziales: Unternehmen "versendet" Mitarbeiter für eine Stunde in ein Altenheim zum Vorlesen - that's it - diese Punkte wären vor allem bei der Größe des Unternehmens definitiv ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit bekannt, nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Vorsichtig ausgedrückt: Verbesserungswürdig. Konflikte werden nicht gerne gesehen bzw. scheint es so, als ob man kein Interesse hat, sich mit solchen Dingen auseinanderzusetzen. Etwas stimmt nicht? Dann wird hier nicht das offene Wort gesucht, sondern direktere und endgültigere Wege gegangen ... In die Entscheidungsfindung wird das Team nicht integriert bzw. bekommt hiervor nichts mit

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit ca. 100 Mitarbeitern - keinerlei Trennwände bzw. Lärmschutz, kaum vorhandene, freie Steckdosen an den Arbeitsplätzen, mitunter unzureichende technische Ausstattung;Ergonomie am Arbeitsplatz? Fehlanzeige

Kommunikation

Hauptsächlich wird über Skype kommuniziert, sowie in Teammeetings, die teilweise jedoch (wahrscheinlich je nach Teamleitung) keinerlei Informationsgehalt bieten und augenscheinlich nur abgehalten werden, "weil das eben so ist", mitunter mangelhafte Informationsweitergabe/Briefings, durch ungeschulte Mitarbeiter

Gleichberechtigung

persönliche Sympathie der Vorgesetzten spielt hier sicherlich die größte Rolle, schade und traurig, wenn man dies im Alltäglichen hautnah miterleben muss

Interessante Aufgaben

Das kommt eventuell auf den Arbeitsbereich an, vielleicht gibt es in der Beratung durchaus interessante Aufgabenbereiche - in den Abteilungen Redaktion und Linzmarketing sind Langeweile und Monotonie an der Tagesordnung (obwohl einem auf der Website und im Vorstellungsgespräch andere Dinge suggeriert werden) - Wer im Job nach einer Herausforderung und halbwegs abwechslungsreichen Tätigkeit sucht, ist hier schlecht beraten.